Lueskelin tänään aamulehteä ja silmiini osui juttu jossa toimittaja ihmetteli miksi meillä suomalaisilla on niin kova halu rikastua ja lisätä omaa hyvinvointiamme hankkimalla hyödykkeitä.
Niin miksiköhän. Sitä voi itse kukin tykönään pohtia mutta kuitenkin tämä halua hankkia hyvinvointia on kuitenkin luonut tämän maan josta on muodostunut kuitenkin aika hyvä paikka elää.
Samassa jutussa toimittaja kirjoitti ihailevasti afrikkalaisesta kulttuurista joka on niin ihanaa ja yhteisöllistä, afrikkalaiset ovat kuulemma niin kiintyneitä yhteisöihinsä etteivät henno tehdä töitäkään kuin kolmisen tuntia päivässä, niinpä niin.
Voisiko työnantajien suhtautuminen afrikkalaiseen työnhakijaan mitenkään johtua siitä että afron työmoraali ei ihan täysin vastaa suomalaista?
Työntekijän kun on kuitenkin tarkoitus tuottaa yritykselle voittoa työpanoksellaan.
Tästä panoksesta työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen jota kutsutaan palkaksi.
Mikäli työpanos ei ole arvokkaampi kuin maksettu palkka niin työntekijä on kuluerä josta pitää päästä eroon.
Oma vajavainen kokemukseni afrikkalaisista ja lähi-idän kavereista on sen suuntainen että töitä tehdään vähän sillai hälläväliä tyyliin. Eurooppalaistyyppinen sitoutuminen yritykseen tuntuisi olevan hiukan vierasta näissä rikkaissa kulttuureissa.
Niin miksiköhän. Sitä voi itse kukin tykönään pohtia mutta kuitenkin tämä halua hankkia hyvinvointia on kuitenkin luonut tämän maan josta on muodostunut kuitenkin aika hyvä paikka elää.
Samassa jutussa toimittaja kirjoitti ihailevasti afrikkalaisesta kulttuurista joka on niin ihanaa ja yhteisöllistä, afrikkalaiset ovat kuulemma niin kiintyneitä yhteisöihinsä etteivät henno tehdä töitäkään kuin kolmisen tuntia päivässä, niinpä niin.
Voisiko työnantajien suhtautuminen afrikkalaiseen työnhakijaan mitenkään johtua siitä että afron työmoraali ei ihan täysin vastaa suomalaista?
Työntekijän kun on kuitenkin tarkoitus tuottaa yritykselle voittoa työpanoksellaan.
Tästä panoksesta työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen jota kutsutaan palkaksi.
Mikäli työpanos ei ole arvokkaampi kuin maksettu palkka niin työntekijä on kuluerä josta pitää päästä eroon.
Oma vajavainen kokemukseni afrikkalaisista ja lähi-idän kavereista on sen suuntainen että töitä tehdään vähän sillai hälläväliä tyyliin. Eurooppalaistyyppinen sitoutuminen yritykseen tuntuisi olevan hiukan vierasta näissä rikkaissa kulttuureissa.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.