Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kostetaan

    Pörssiyhtiöt jakavat hyvät osingot, bonukset sun muut. Pakko on bonukset jakaa, kun ne on luvattu. Niin on muuten luvattu työntekijöille töitä, mutta toki johtajien törkeät bonukset duunarin voittaa. Työntekijät pistetään pihalle, kun pitää tulla säästöjä. Loistavaa taantumakamppailua osoittavat pienet yritykset sinnittelemällä ilman irtisanomisia. Kostetaan joukkoirtisanoutumisilla sitten kun nousuaika taas koittaa. Kaikki kynnelle kykenevät töihin pieniin ei pörssiyhtiöihin. Menee siinä sormi suuhun, kun pörssisyhtiöihin jää lähellä eläkeikää olevat, huonot työntekijät ja sellaiset. Jakakaa sitten bonuksia, jos on mistä jakaa....hehheheheh.
    063
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pörssiyhtiöille nousukaudella kirjoitti:

    Pörssiyhtiöt jakavat hyvät osingot, bonukset sun muut. Pakko on bonukset jakaa, kun ne on luvattu. Niin on muuten luvattu työntekijöille töitä, mutta toki johtajien törkeät bonukset duunarin voittaa. Työntekijät pistetään pihalle, kun pitää tulla säästöjä. Loistavaa taantumakamppailua osoittavat pienet yritykset sinnittelemällä ilman irtisanomisia. Kostetaan joukkoirtisanoutumisilla sitten kun nousuaika taas koittaa. Kaikki kynnelle kykenevät töihin pieniin ei pörssiyhtiöihin. Menee siinä sormi suuhun, kun pörssisyhtiöihin jää lähellä eläkeikää olevat, huonot työntekijät ja sellaiset. Jakakaa sitten bonuksia, jos on mistä jakaa....hehheheheh.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu