Kovasti sosialistiseksi ja empaattiseksi heittäytynyt Nokian kultaisen kädenpuristuksen saanut entinen pomo K.Isokallio väittää irtisanomisten olevan aina työnantajan virhe.
Monissa asioissa olen Kallen kanssa samoilla linjoilla, mutta en tässä.
Työntekijän palkkaus on aina mahdollisuus ja riski. Aina ei voi työhaastattelussakaan työnantaja onnistua.
Joskus tuo riski toteutuu ja laman aikana voidaan pöytä puhdistaa firmaan pesiytyneestä sopimattomasta aineksesta.
Se palvelee suoraan firman kykyä vastata kiristyneeseen tilanteeseen ja tarjota työtä edes niille, jotka sen ovat ansainneet.
Pitkät irtisanomisajat ja niitten jälkeisetkin takaisinottovelvollisuudet ovat omiaan käyttämään irtisanomista varhaisessa vaiheessa, koska tämä riippuvuus on saatava poikki mahdollisimman nopeasti. Nousukauden alkaessa on oltava mahdollisuus palkata uutta ja ahkerampaa väkeä tilalle.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/02/19319&sort=false
Monissa asioissa olen Kallen kanssa samoilla linjoilla, mutta en tässä.
Työntekijän palkkaus on aina mahdollisuus ja riski. Aina ei voi työhaastattelussakaan työnantaja onnistua.
Joskus tuo riski toteutuu ja laman aikana voidaan pöytä puhdistaa firmaan pesiytyneestä sopimattomasta aineksesta.
Se palvelee suoraan firman kykyä vastata kiristyneeseen tilanteeseen ja tarjota työtä edes niille, jotka sen ovat ansainneet.
Pitkät irtisanomisajat ja niitten jälkeisetkin takaisinottovelvollisuudet ovat omiaan käyttämään irtisanomista varhaisessa vaiheessa, koska tämä riippuvuus on saatava poikki mahdollisimman nopeasti. Nousukauden alkaessa on oltava mahdollisuus palkata uutta ja ahkerampaa väkeä tilalle.
http://www.kauppalehti.fi/5/i/talous/uutiset/etusivu/uutinen.jsp?oid=2009/02/19319&sort=false
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.