Lex Nokia - tuotantovälineiden hallinta

SDP vastustaa Lex Nokiaa Urpilaisen johdolla. Eikö työnantajalla olekkaan oikeus hallita tuotantovälineitään, jos niitä voi käyttää väärin esim. omaan henkilökohtaiseen sähköpostiviestintään? Puhumattakaan siitä, että työnantajalla on direktio-oikeus työntekijän työaikaan. Työntekijän kohdalla ratkaisu on varsin helppo: hoidetaan henkilökohtaiset asiat vapaa-ajalle.

Mitä sitten tulee yritysvakoiluun, pitää työnantajalla olla riittävät valmiudet saada riittävä näyttö esitutkintaa varten. Kun ylläoleva on ohjeistettu, niin KAIKKI yrityksen tietoverkossa tapahtuva viestintä on työhön liittyvää, eli TA:lla olisi oikeus tarkistaa tunnistetiedot ilman yksityisyyden loukkaamista.
7148
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

sosialistien uusi mantra - kuka valvoo valvojaa.

Äänestä
  • Kuka valvoo valvojan valvojaa?

    Äänestä

  • /Tutkain kirjoitti:

    Kuka valvoo valvojan valvojaa?

    itseisarvo, ei väline.

    Äänestä

Sehän se nykyään on kun toimihenkilöiden työ- ja vapaa-aika sekoittuvat keskenään. Toimihenkilöt joutuvat usein hoitamaan henkilökohtaisia asioitaan työpaikan tietokoneella, koska työpäivät venyvät ylipitkiksi. Ja toimihenkilöt tekevät usein myös palkatonta ylityötä.

Onko työnantaja valmis siihen, että toimihenkilöt pitävät ruokatuntinsa kellontarkkaan ja viettävät sen työpaikan ulkopuolella sekä lopettavat työnsä sillä kellonlyömällä, kun 8 tuntia tulee täyteen?

Äänestä
  • Kun ehdot kiristyvät toisella puolella, niin myös toisella puolella. Henkilökohtaisesti en ole koskaan ymmärtänyt palkattoman ylityön tekemistä (joustava työaika on sitten aivan erikseen).

    Äänestä

Lex Nokia on ennen kaikkea homopiirien luoma laki. Nokia saisi painua jo pois koko maasta. Se on ryöstänyt Suomea jo liikaa. Ollilan ahneudella ei näytä olevan rajoja.

Äänestä

Minusta on aivan oikein ja kohtuullista, että Nokian taholta on etukäteen ilmoitettu mitä tapahtuu, jos laki hylätään.
Jos laki hylätään ja Nokia joskus lähtee Suomesta,
tiedämme, että syy on pääosin demareiden.
Nokialla on ollut rehellistä tiedotusta.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


/Tutkain kirjoitti:

SDP vastustaa Lex Nokiaa Urpilaisen johdolla. Eikö työnantajalla olekkaan oikeus hallita tuotantovälineitään, jos niitä voi käyttää väärin esim. omaan henkilökohtaiseen sähköpostiviestintään? Puhumattakaan siitä, että työnantajalla on direktio-oikeus työntekijän työaikaan. Työntekijän kohdalla ratkaisu on varsin helppo: hoidetaan henkilökohtaiset asiat vapaa-ajalle.

Mitä sitten tulee yritysvakoiluun, pitää työnantajalla olla riittävät valmiudet saada riittävä näyttö esitutkintaa varten. Kun ylläoleva on ohjeistettu, niin KAIKKI yrityksen tietoverkossa tapahtuva viestintä on työhön liittyvää, eli TA:lla olisi oikeus tarkistaa tunnistetiedot ilman yksityisyyden loukkaamista.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu