Vaihtoehdot on vähissä. Nyt otetaan paljon velkaa jonka meidän lapsemme maksavat takaisin, mutta millä? Suomesta kaikki isot firmat ovat poistuneet tai poistumassa koska täällä ei työnteko jostakin syystä kiinosta ihmisiä kilpailukykyisillä hinnoilla. Miksikö näin? No kun on opetettu että vastuu on muilla; valtiolla, kunnalla tai sosiaalitoimella omasta toimeen tulosta. Ollaan ylimielisiä ja luullaan olevamme jotenkin erityisiä osaajia - luulo ei ole tiedon väärti. Parempi on heikentää nyt näiden velaksieläjien nykyisiä ja tulevia etuja kuin maksattaa kaikki lapsilla. Tääsä maassa osataan valittaa mutta työn teon kanssa on vähän mitä sattuu(työuupumus jne).
Tässä maassa on pakko parantaa tuottavuutta, eli palkkojen per ulkomaille myyty tuote on oltava lähempänä kilpailijoitamme. Siihen on yksi selvä lääke : yleistä palkkatasoa (ja kustannustasoa) on ymmärrettävä alentaa itse. Jos ei ymmärretä niin seuraavalla sukupolvella ei ole lainkaan tuotannollisia työpaikkoja (=vientiä joilla julkinen sektori rahoitetaan). Jos ei toimita itse, maksajat (=ne jotka tänne rahaa lainaavat) käskevät suomalaisia tekemään niin. Sitten on pakko ottaa lusikka kauniiseen käteen ja toimia.
Nyt pitäisi kiristää veroja ja heikentää julkisista varoista maksettavia etuja, muttei hallitus uskalla kun vaalitkin tulee. Pakko se on joskus tehdä.
Eikä lamaa rikkaiden veroja helpottamalla voiteta.
Tässä maassa on pakko parantaa tuottavuutta, eli palkkojen per ulkomaille myyty tuote on oltava lähempänä kilpailijoitamme. Siihen on yksi selvä lääke : yleistä palkkatasoa (ja kustannustasoa) on ymmärrettävä alentaa itse. Jos ei ymmärretä niin seuraavalla sukupolvella ei ole lainkaan tuotannollisia työpaikkoja (=vientiä joilla julkinen sektori rahoitetaan). Jos ei toimita itse, maksajat (=ne jotka tänne rahaa lainaavat) käskevät suomalaisia tekemään niin. Sitten on pakko ottaa lusikka kauniiseen käteen ja toimia.
Nyt pitäisi kiristää veroja ja heikentää julkisista varoista maksettavia etuja, muttei hallitus uskalla kun vaalitkin tulee. Pakko se on joskus tehdä.
Eikä lamaa rikkaiden veroja helpottamalla voiteta.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Eläkeiän nostaminen ei ole mikään kovin kestävä ja kannustava ratkaisu. Paljon tärkeämpää olisi saada ihmiset pysymään kauemmin töissä. Siinä suhteessa työssäjaksamiseen liittyvät tekijät ovat paljon tärkeämpiä kuin muodollisen eläkerajan nosto. Nythän yritykset suosivat iäkkään väestön irtisanomisia. Suomeksi se tarkoittaa, että heillä on vaara joutua yhä piteämmäksi ajaksi sosiaalitukien varaan. Ensin pitäisi tehdä jotain ikärasismin poistamiseksi työpaikoilta. Tässä voisi ajatella kovempia sanktioita yrityksille, jotka kohdistavat irtisanomiset yli 50 vuotta täyttäneisiin työntekijöihin, vaikka heillä on pitempi työkokemus kuin nuoremmilla.
Työnteko kiinnostaa ihmisiä nimenomaan kilpailukykyisillä hinnoilla. Suomen palkkataso kestää hyvin länsieurooppalaisen vertailun. Kiinalaista vertailua se ei kestä. Jos sinusta 10 euron tuntipalkan sijaan pitää alkaa maksaa alle euron tuntipalkkoja, niin sitten tietysti voimme alkaa kilpailla kiinalaistenkin kanssa.
Tässä tilanteessa palkkataso ei ole mikään suuri ongelma, vaan se, ettei tuotteille löydy ostajia. Yrityksethän ovat vedonneet nimenomaan tähän, kun ne puolustavat suurien osinkojen maksamista. Osinkorahalle ei löydy tässä tilanteessa hyötykäyttöä yrityksistä, joten maksetaan osingot entisen suuruisina ja pannaan väkeä pellolle.
Kyllä tuottavuus paranee kun suomeen saadaan ne 1,8 miljoonaa maahanmuuttajaa, tulevaisuudessa suomalaisetkin työskentelevät orjatyönä 7€/t.
Äläkä luule että työtätekevät kilpailukyvyn parantumisesta mitään hyötyvät, kaikki mahdolliset voitot vain jaetaan osinkoina eteenpäin niinkuin aikaisemminkin.
Tosin meillähän ei ole huolta, eläkeikä nousee 80n varmaan ihan piakkoin kun lama tästä hiukan syvenee.
Suomalaiset tapetaan työllä niin ei tarvitse maksaa eläkkeitä, säästyy turhat kulut.
Ihan tiedoksi että jos pääkäupunkiseudulla tienaa 2000€/kk niin siitä ei verojen jälkeen voi paljon vähentää jos ei halua käydä sossun luukulla.
.. ja kannattaisi tuntea ne molemmat ennen kuin tuomitsee ketään.
Yritys jossa itse työskentelin, on 90-luvun puolivälistä asti harrastanut sitä, että saneeraa 56v täyttäneitä ulos. Vuoden -kahden välein on saanut lähteä vanhemmastä päästä väkeä.
Moni, lähes kaikki olisivat mieluusti olleet vaikka 67-vuotiaiksi asti työssä, terveitä ja hyväkuntoisia kun olivat. Ainoa syy irtisanomisiin oli ikä. Ennen kuin tuomitset, kerro missä meitä palkataan uuteen työhön??
Yrityksissähän merkitsee jotain vain matematiikka että kun passittaa ulos 15 henkilöä joilla on 2000 euron huima kuukaispalkka ja palkkaa tilalle määräaikaisia, joille maksetaan vain alkupalkka, voi röyhistää rintaa säästöjensä kanssa. Määräaikaisia voidaan vaihtaa uusiin aina kun näyttää siltä, että heille pitäisi alkaa maksaa jotain kokemusvuosi (ikälisä)lisää tms. uusia alkupalkalla tulijoita kun kortistosta löytyy.