Kauppalehdessä kerrotaan kuinka pörssiyhtiöiden johtajat tienaa ja kuinka haluavat eläkkeelle jo 60 vuotiaina:
Toimitusjohtajien etuja selvitti Kauppalehden analyysiyhtiö Balance Consulting.
Keskivertopörssiyrityksen toimitusjohtajan peruspalkkaa voi luonnehtia kannustavaksi. Leikkeleitä leivän päälle saa hankituksi keskimäärin 300 000 euron vuosipalkalla. Bonuksia keskivertojohtaja saa 50 000 euroa.
Huomionarvoista näinä kiivaiden eläkekeskustelujen päivinä on myös se, että johtaja pääsee eläkkeelle keskimäärin 60-vuotiaana. Tavallinen eläke on silloin 60 prosenttia vuosipalkasta, siis 180 000 euroa. Mummot puhuisivat reilusta miljoonasta markasta.
Potkuista kahden vuoden palkka
Edellä luetellut luvut ja ehdot koskevat siis keskimääräisen suomalaisen yrityksen toimitusjohtajaa. Suurissa ja keskisuurissa yrityksissä ylimmän johdon edut vain paranevat. Siellä peruspalkka nousee keskimäärin 400 000 ja bonukset 250 000 euroon.
Eläke-edut ja irtisanomiskorvaukset ovat samat kuin keskivertojohtajalla.
Korkein huippu pesee nämäkin luvut. Esimerkiksi Wärtsilän Ole Johanssonin palkka viime vuodelta oli 638 000 ja bonukset 179 000 euroa.
Mahdollisista potkuista Johansson nettoaa puolen vuoden palkan ja kahden vuoden palkkaa vastaavan irtisanomiskorvauksen.
Amerin Roger Talermon palkka oli 800 000 ja bonus 400 000 euroa. Myös Talermo saisi potkuista kahden vuoden palkkaa vastaavan irtisanomiskorvauksen.
Suurten metsäyhtiöiden ja vaikkapa Nokian johtajien etuudet huitelevat aivan omissa sfääreissään.
Tänään julkistettu Stora Enson vuosikertomus kertoo, että toimitusjohtaja Jouko Karvisen kokonaisansiot nousivat viime vuonna 1,13 miljoonaan euroon. Ajat ovat kuitenkin huonontuneet: Vielä vuotta aikaisemmin Karvinen tienasi 1,26 miljoonaa.
Toimitusjohtajien etuja selvitti Kauppalehden analyysiyhtiö Balance Consulting.
Keskivertopörssiyrityksen toimitusjohtajan peruspalkkaa voi luonnehtia kannustavaksi. Leikkeleitä leivän päälle saa hankituksi keskimäärin 300 000 euron vuosipalkalla. Bonuksia keskivertojohtaja saa 50 000 euroa.
Huomionarvoista näinä kiivaiden eläkekeskustelujen päivinä on myös se, että johtaja pääsee eläkkeelle keskimäärin 60-vuotiaana. Tavallinen eläke on silloin 60 prosenttia vuosipalkasta, siis 180 000 euroa. Mummot puhuisivat reilusta miljoonasta markasta.
Potkuista kahden vuoden palkka
Edellä luetellut luvut ja ehdot koskevat siis keskimääräisen suomalaisen yrityksen toimitusjohtajaa. Suurissa ja keskisuurissa yrityksissä ylimmän johdon edut vain paranevat. Siellä peruspalkka nousee keskimäärin 400 000 ja bonukset 250 000 euroon.
Eläke-edut ja irtisanomiskorvaukset ovat samat kuin keskivertojohtajalla.
Korkein huippu pesee nämäkin luvut. Esimerkiksi Wärtsilän Ole Johanssonin palkka viime vuodelta oli 638 000 ja bonukset 179 000 euroa.
Mahdollisista potkuista Johansson nettoaa puolen vuoden palkan ja kahden vuoden palkkaa vastaavan irtisanomiskorvauksen.
Amerin Roger Talermon palkka oli 800 000 ja bonus 400 000 euroa. Myös Talermo saisi potkuista kahden vuoden palkkaa vastaavan irtisanomiskorvauksen.
Suurten metsäyhtiöiden ja vaikkapa Nokian johtajien etuudet huitelevat aivan omissa sfääreissään.
Tänään julkistettu Stora Enson vuosikertomus kertoo, että toimitusjohtaja Jouko Karvisen kokonaisansiot nousivat viime vuonna 1,13 miljoonaan euroon. Ajat ovat kuitenkin huonontuneet: Vielä vuotta aikaisemmin Karvinen tienasi 1,26 miljoonaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Listaltasi puuttui pari oleellista nimeä.
Johtaja Lilius Fortumista ja johtaja Hienonen Finnairista. Kumpikaan ei ole eläköitynyt, mutta tulotasolla liikutaan jo miljoonissa.