Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomis-sanktiot firmoille!

    Jos eläkeikää nostetaan, kuten työnantaja puoli iloitsee, on hyöty tyhjä, ellei työnantajille vaikeuteta vanhempien työntekijöiden irtisanomista! Velvoite pitäisi olla Saksan.mallin mukaan 60 000 euroa irtisanottavalle velvollisuus maksaa 3 vuotta työttömyyskorvausta vielä!
    164
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Monilla työpaikoilla tehdään väkivaltaisia eläkepäätöksiä juuri nyt. 58-vuotiaita saneerataan osa-aikaeläkkeelle, 59-vuotiaita vuorotteluvapaan kautta varhaiseläkkeelle ja 60 vuotta täyttäneiden kanssa sovitaan pikaisista eläkejärjestelyistä. Tai sitten kylmästi potkut ilman mitään jälkiseurauksia. Porukka on koulutettua ja motivoitunutta työhön, mutta se ei auta työnantajan menettelytapaan.

    Nyt irtisanomiset surutta kohdistuvat jo alle viisvitosiin, joilla työuraa pitäisi olla jäljellä kymmeneniä vuosia. (56 vuotta täyttäneestä irtisanotusta työnantajalle kustannuksia!)

    Eihän kyseessä ole työntekijästä johtuva halu siirtyä eläkkeelle vaan työnantajien toimenpide,
    pääsääntöisesti ja vielä valtiovallan suojeluksessa ilman saktioita.

    Turha syyttää työntekijöitä, työnantajien osuus tässä menetelmässä on MÄÄRÄÄVIN.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    60 000 eur kirjoitti:

    Jos eläkeikää nostetaan, kuten työnantaja puoli iloitsee, on hyöty tyhjä, ellei työnantajille vaikeuteta vanhempien työntekijöiden irtisanomista! Velvoite pitäisi olla Saksan.mallin mukaan 60 000 euroa irtisanottavalle velvollisuus maksaa 3 vuotta työttömyyskorvausta vielä!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu