En tiedä olisiko kokoomuksesta niin hyväksi puolueeksi, että se saisi aikaan poliittisen prosessin, jonka tuloksena mahan syntyisi tilanne, jossa 80-90-luvuilla opitun tulosjohtamisen virheitä ryhdyttäisi korjaamaan, mutta kyllä kokoomuksen sitä kannattaisi yrittää.
Ay-puolen työmarkkinabossit tapavat ylihuomenna pääministerin, missä tilaisuudessa varmaan on mukana myös Katainen. Kun tuossa palaverissa melko varmasti sovitaan menettelytavoista, joilla huoltosuhde säilytetään, niin että abiturientit pääsevät helpommin jatko-opintoihinsa ja aikaisemmin myös työelämään ja että keskimääräinen eläkeikä nousee, eli työura putenee myös loppupäästä, niin samalla varmaan sovitaan myös toimista, joilla työolosuhteita pitäisi parantaa.
Kokoomus voisi tuossa yhteydessä tuoda esiin sen, että Suomessa on lähes 200.000 alle kymmenen ihmistä työllistävää pienyritystä ja valtaosa muistakin yrityksistämme on alle 50 ihmistä työllistäviä perheyrityksiä, joissa työolosuhteet ovat pääsääntöisesti kunnossa. Työolouhteiden paineet, ylityöt, liian pienellä henkilömäärällä toimiminen, yms. työntekijöiden viihtyvyyttä huonontavat piirteethän ovat yleensä isojen yritysten piirteitä.
Kun politiikassa, kolmikannassa ja etenkin ay-liikkeessä on aina suosittu sitä, että asioista sovitaan svupiipputeollisuuden ja suuryritysten muodostamissa liitoissa, niin tätä asia voisi nyt tarkastella hiemn tarkemmin työolosuhteiden kannalta. En olisi yllättynyt, jos työssä viihtymättömyys ja ennenaikaisille eläkkeille haluaminen korreloisi lineaarisestiyrityksen koon kanssa niin, että suuryrityksissä on huonoin ilmapiiri ja niistä halutaan nopeimmin eläkkeelle.
Syy tähän on minun mielestäni tulosjohtminen ja organisaatiohierarkioiden monikerroksisuus. Kun suuryrityksessä delegoidaan tulosvastuuta organisaatiokerroksesta toiseen alaspäin ja pannaan joka portaan esimiehet vastaamaan siitä, että kustannukset pidetään kurissa ja tulosta tehdään tavoitteiden mukaisesti, tämä johtaa tilanteeseen, jossa ei enää johdeta ihmisiä työn teossa, vaan tuijotetaan osaston tai myyn tulosvastuisen yksikän tuloslaskelmamuotoista atk-raporttia, sen tuottoja ja kuluja, jonka mukaan esimiehet sitten vativat porukkaa ylitöihin, kieltäytyvät plkkaamasta lisää väkeä ja ketjuttavat määräaikaisia työsuhteita, jne...
Lyhyesti sanoen: suomalaisen työelämän ongelma ovat suuryritykset. Niitä johdetaan tavalla, joka vie ihmisiltä työn ilon ja saa aikaan, ettei työssä viihdytä.
Kolmikannassa on valitettavasti EK:n ja palkansaajajärjestöjen myötä mukana vain suuryritysten edustus, kun pienempien perheyritysten edustusta, Suomn Yrittäjiä, ei meillä ole koskaan kolmikantaan kelpuutettu vasemmiston vastustuksen vuoksi.
Nyt olisi kokoomuksella tilaisuutensa ainakin koettaa sitä, että SY nostettaisi mukaan niihin pöytiin, joissa pohditaan, millaista tulevaisuuden työilmapiirin parantamisen tulisi olla. Jos vasemmisto vastustaa, niin se vastustus perusteluineen olisi nyt revittävä julkisuuteen, jotta kansalaiset tietävät, kuka on lopultakin syypää siihen, että työpaikoilla vaaditaan noudatettavaksi jäykkiä sääntöjä.
Ay-puolen työmarkkinabossit tapavat ylihuomenna pääministerin, missä tilaisuudessa varmaan on mukana myös Katainen. Kun tuossa palaverissa melko varmasti sovitaan menettelytavoista, joilla huoltosuhde säilytetään, niin että abiturientit pääsevät helpommin jatko-opintoihinsa ja aikaisemmin myös työelämään ja että keskimääräinen eläkeikä nousee, eli työura putenee myös loppupäästä, niin samalla varmaan sovitaan myös toimista, joilla työolosuhteita pitäisi parantaa.
Kokoomus voisi tuossa yhteydessä tuoda esiin sen, että Suomessa on lähes 200.000 alle kymmenen ihmistä työllistävää pienyritystä ja valtaosa muistakin yrityksistämme on alle 50 ihmistä työllistäviä perheyrityksiä, joissa työolosuhteet ovat pääsääntöisesti kunnossa. Työolouhteiden paineet, ylityöt, liian pienellä henkilömäärällä toimiminen, yms. työntekijöiden viihtyvyyttä huonontavat piirteethän ovat yleensä isojen yritysten piirteitä.
Kun politiikassa, kolmikannassa ja etenkin ay-liikkeessä on aina suosittu sitä, että asioista sovitaan svupiipputeollisuuden ja suuryritysten muodostamissa liitoissa, niin tätä asia voisi nyt tarkastella hiemn tarkemmin työolosuhteiden kannalta. En olisi yllättynyt, jos työssä viihtymättömyys ja ennenaikaisille eläkkeille haluaminen korreloisi lineaarisestiyrityksen koon kanssa niin, että suuryrityksissä on huonoin ilmapiiri ja niistä halutaan nopeimmin eläkkeelle.
Syy tähän on minun mielestäni tulosjohtminen ja organisaatiohierarkioiden monikerroksisuus. Kun suuryrityksessä delegoidaan tulosvastuuta organisaatiokerroksesta toiseen alaspäin ja pannaan joka portaan esimiehet vastaamaan siitä, että kustannukset pidetään kurissa ja tulosta tehdään tavoitteiden mukaisesti, tämä johtaa tilanteeseen, jossa ei enää johdeta ihmisiä työn teossa, vaan tuijotetaan osaston tai myyn tulosvastuisen yksikän tuloslaskelmamuotoista atk-raporttia, sen tuottoja ja kuluja, jonka mukaan esimiehet sitten vativat porukkaa ylitöihin, kieltäytyvät plkkaamasta lisää väkeä ja ketjuttavat määräaikaisia työsuhteita, jne...
Lyhyesti sanoen: suomalaisen työelämän ongelma ovat suuryritykset. Niitä johdetaan tavalla, joka vie ihmisiltä työn ilon ja saa aikaan, ettei työssä viihdytä.
Kolmikannassa on valitettavasti EK:n ja palkansaajajärjestöjen myötä mukana vain suuryritysten edustus, kun pienempien perheyritysten edustusta, Suomn Yrittäjiä, ei meillä ole koskaan kolmikantaan kelpuutettu vasemmiston vastustuksen vuoksi.
Nyt olisi kokoomuksella tilaisuutensa ainakin koettaa sitä, että SY nostettaisi mukaan niihin pöytiin, joissa pohditaan, millaista tulevaisuuden työilmapiirin parantamisen tulisi olla. Jos vasemmisto vastustaa, niin se vastustus perusteluineen olisi nyt revittävä julkisuuteen, jotta kansalaiset tietävät, kuka on lopultakin syypää siihen, että työpaikoilla vaaditaan noudatettavaksi jäykkiä sääntöjä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
on. Yritykset, jotka toimivat kvartaaleittain eli tekevät tilinpäätöksensä neljännevuosittain, ovat pörssiyhtiöitä ja ns. rahantekokoneita, joiden tarkoitus on pelkästään voiton maksimointi, ovat varmasti listan hännillä, mitä tulee työntekijöiden viihtyvyyteen ja työpaikan varmuuteen.
eivät tyydytä. Isompien voittojen vuoksi vaikka ulkomaille. Pelureitahan siellä on!
että Suomen Yrittäjät- järjestön takana ovat sellaiset omistajat, joille 1920 - 30 lukujen isanmaallinen henki on tärkeä. He eivät lähde maasta, vaan tyytyvät pieneenkin kannattavuuteen. Haluavat viimeiseen saakka työllistää suomalaisia. Neuvostoliittoa ei enää ole, mutta luulisi siitä huolimatta Kokoomukselle olevan edelleen tärkeätä: koti, uskonto ja isänmaa.
Ryhdy Kokoomus kohentamaan Suomen Yrittäjien asemaa!
Puhut asiaa siinä kohden kun puhut pelkän tuloksen (rahan) vahtimisesta, mutta tuo väitteesi, että vasemmisto olisi tai vastustaisi pienten perheyriytsten mukaan tuloa kolmikanta-neuvotteluihin kaipaa kyllä tuekseen muutakin kuin toteamuksen.
Eikö koko-oikeisto ja työnantajien keskusjärjestöt ole puolustaneet pieniä perheyrityksiä, miten he näin tärkeässä asiassa olisivat taipuneet vasemmiston tahtoon tai miten vasemmisto olisi voinut oikeistoa ja yrittäjäjärjestöjä edes painostaa noin väkevästi? Kyllä siinä minun mielestäni myös "omat ovat purreet".