Eläkeiän nosto todellisuudessa alentaa työssäolovuosia ja eläkeiän lasku nostaa.
Ruotsissa on pohjoismaiden alhaisin eläkeikä, 61 vuotta. Heillä keskimääräinen eläköitymisikä on 63 vuotta
Meillä eläkeikä on 63 vuotta ja keskimääräinen eläköitymisikä hieman alle 60 vuotta.
Työurien pidentyminen on kaikkien osapuolien etu, mutta sitä ei saavuteta korottamalla eläkeikää.
Työttömyyden torjunta, aikaisemmin töihin, panostus työssä jaksamiseen sekä lisähoukuttimet iäkkäämmille työntekijöille, siinä oikeita lääkkeitä.
63 vuoden eläkeikärajaa ei missään nimessä saa nostaa. Paras tulos yhteiskunnan kannalta saavutetaan, jos eläkeikä on työntekijän päätettävissä välillä 61-71 vuotta. Yhdistettynä muihin tukitoimiin tällä menettelyllä, eläkeiän alentamisella 61 vuoteen, päästään maksimaalisiin työssäolovuosiin ja haluttu 3 vuoden työurien kasvu toteutuu.
Ruotsissa on pohjoismaiden alhaisin eläkeikä, 61 vuotta. Heillä keskimääräinen eläköitymisikä on 63 vuotta
Meillä eläkeikä on 63 vuotta ja keskimääräinen eläköitymisikä hieman alle 60 vuotta.
Työurien pidentyminen on kaikkien osapuolien etu, mutta sitä ei saavuteta korottamalla eläkeikää.
Työttömyyden torjunta, aikaisemmin töihin, panostus työssä jaksamiseen sekä lisähoukuttimet iäkkäämmille työntekijöille, siinä oikeita lääkkeitä.
63 vuoden eläkeikärajaa ei missään nimessä saa nostaa. Paras tulos yhteiskunnan kannalta saavutetaan, jos eläkeikä on työntekijän päätettävissä välillä 61-71 vuotta. Yhdistettynä muihin tukitoimiin tällä menettelyllä, eläkeiän alentamisella 61 vuoteen, päästään maksimaalisiin työssäolovuosiin ja haluttu 3 vuoden työurien kasvu toteutuu.
Vastaukset 2
Vanhimmat
..töissä jaksaa olla puhumattakaan tekemisestä jotain kun siellä on tämän kaltaisia sossuja ja vassuja puhumalla tekijöitä (töistä viis) mitkä täälläkin kirjoittelee pelkkää valetta eikä siellä ajeta kaikkien etuja samalla tavalla vaan etupiiri on aina etusijalla oli asia mikä tahansa. Ei ollenkaan ole ihme,että sieltä halutaan pois mahdollisimman äkkiä. Tämä on tosi kuin vesi.
Suomalaisen talouselämän suurin ongelma ovat vetämättömät työnantajat, joilta puuttuu paitsi ihmiskäsitys, myös puutokset järjen käytössä. Siksi julkisen vallan pitää panostaa erityisesti työnantajien aktivointiin yritysverotuksen korotuksen uhalla.
Aktivoinnin voisivat suorittaa työvoimatoimistot, kuten muunkin aktivoinnin. Työnantaja velvoitettaisiin ilmoittautumaan työvoimatoimistossa, jossa työnantajalle laadittaisiin yhdessä virkailijan kanssa suunnitelma, josta kävisi ilmi, kuinka suureen työvoiman lisäämiseen työnantajan pitää pyrkiä ja millaisia toimenpiteitä työnantajan on tehtävä työviihtyvyyden ja työssäjaksamisen edistämiseksi.