Henkilö jää keskiviikkona sairaslomalle poskiontelotulehduksen takia. Saikkua ke to pe.
Perjantaina olisi ollut 7-14 työvuoro.
Kyseinen henkilö on yökerhossa perjantai iltana/yönä bailaamassa ja nauttimassa alkoholia.
Saako irtisanoa välittömästi?
Perjantaina olisi ollut 7-14 työvuoro.
Kyseinen henkilö on yökerhossa perjantai iltana/yönä bailaamassa ja nauttimassa alkoholia.
Saako irtisanoa välittömästi?
Vastaukset 16
Vanhimmat
ei taida riittää purkuperusteeksi. Kyllä se vaatii aika kovat perusteet. 3 kirjallista varoitusta samasta aiheesta vähintään. Ei palkanmaksaja ole suojattu vaan palkannauttija!
Eikö se ole petos jos nostaa sairaslomapalkkaa
ja ilmiselvästi on työkykyinen? Kai yrittäjä saa vaatia rehellisyyttä työntekijältä.
Mutta laki on kuitenkin työntekijän puolella. Irtisanoa voit normaaleilla ehdoilla mutta et purkaa työsuhdetta.
Työsuhteen purkaminen vaatii tosi kovat perusteet:
- todistettava työsopimuksessa mainutusta työstä kieltäytyminen
- päihtyneenä oleminen työpaikalla kirjallisista varoituksista (3) huolimatta
- kilpailukiellon rikkominen
... ehkä niitä joku muukin on...
Alkoholiongelmien suhteen kaikille yrittäjille varoitus: jos päädytte esim työterveyslääkärin suosittamaan hoitoonohjaukseen, niin siitä tulee TOSI kallis tikki josta todennäköisin loppputulos on se että työsuhde kuitenkin päättyy pitkän ja kalliin hoitoputken jälkeen. Itse en oppinut eka kerrasta vaan piti yrittää vielä toisen kerran "ihmistä auttakseen". Kallis harrastus - maksat erikoisläärit ja ja psykologit ja juoppolomasijaiset.
Laki ei ole puolellasi, mutta hankkiudu eroon tommosista työntekijöistä ennekuin tulevat TOSI kalliiksi!
Eli mulla on oikeus irtisanoa tämä henkilö normaalin irtisanomisajan puitteissa, avauksessa kuvalemani tapauksen johdosta? Onko siis työsopimuksen purku ja normi irtisanominen niin kaukana toisistaan. Eli irtisanomisaika erona..
irtisanoma voi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. jos ei siis ole töitä tai rahaa. myös erityinen syy käy jota voisi ehkä soveltaa tässä. syystä huolimatta takaisinottovelvollisuus säilyy. et voi siis samaan tehtävään palkata toista 9 kuukauteen.
klo 14, jos saikkua oli perjantaihin asti ja työvuoro olisi silloin päättynyt klo 14. Ja se oli sairasloman kolmas päivä, eli henkilö voi aina väittää jo sen verran toipuneensa että jaksoi illalla työviikon päätyttyä illalla jo bailata... Hankala tapaus ja varsin ongelmallista irtisanoa tämän takia. Voi olla parempi etsiä "parempi" syy.
tässä tapauksessa.
Se, että henkilö on sairaslomalla eli työkyvytön eli kykenemätön hoitamaan työtään syystä kuin syystä ei ole este ravintola-illalle. Sinä et voi vaatia, että työntekijäsi työkyvyttömyyden takia olisi neljän seinän sisällä.
Eikä kätensä murtaneella ja näin työkyvyttömällä ole oikeutta käydä viihteellä?
Jos haluat eroon osoita sellainen työ ja sellaisella työajalla, mikä ei sovi työntekijällesi - lähtee itse eikä tule kalliiksi.
Miksi sekoitat käden murtumisen tähän keskusteluun?
Kyse oli poskiontelotulehduksesta.
joku käytti murtunutta kättä esimerkkinä.
Heikoilla olet jos koitat päästä työntekijästä eroon omassa tapauksessasi
parempi on antaa kirjallinen varoitus ja sitten jos toisen kerran ilmenee vastaavaa, voi työsopimuksen jo purkaa.
kertomalla täällä työntekijäsi sairasloman syystä.
Perusteesi ei pidä käräjillä vaikka moraalisesti olisitkin oikeassa. Juridisestikin katsottuna sairasloma koskee työvuoroa, ja sen jälkeen voi työntekijä vapaa-ajallaan tehdä mitä ikinä haluaa.
Paras tai pahin keino mitä olen kuullut oli erään it-firman työntekijän houkutteleminen kilpailevaan työhön. Houkuttelijana oli yrittäjän kaveri ja todisteena oli kilpailevan firman turvakameran nauha. Kaverin työsuhde purettiin ja hän lähti nauha kainalossa ulos, ei kuulemma asian tiimoilta enää kuulunut sittemmin mitään.
Kyllä se on kuule perjantaiyöhön mennessä työviikko ja sairaslomat takana päin. Sinuna en lähtisi tällä asialla pullistelemaan mihinkään suuntaan. Voipi muuten olla että ne sun "terveetkin" työntekijät alkavat kohta sairastella ihan veemäisyyttään kun on tuollainen kyttäpomo. Työilmapiirillä on tärkeä merkitys, joten aikamoisen riskin ottat jos alat tällaisesta vaahtoamaan. Ja sitäpaitsi jos lääkäri on kirjoittanut sairaslomaa työstä, mikä sinä olet sitä kritisoimaan. Saikku mikä saikku.
Phahahaha
Et voi purkaa etkä irtisanoa koska olet itse hyväksynyt että poskiontelotulehduksen aiheuttama työkyvyttömyys estää työntekijän työntekemisen. Olisit siinä vaiheessa kun työntekijäsi tuo saikkulapun sanonut ettei se estä työntekoa. Saikkulappu ei ole ehdoton. Työnantaja itse määrittelee onko siitä haittaa niin merkittävästi ettei kannata työntekijää vaatia tulemaan töihin.
Saikkulapusta on vain tullut automaatti ettei kukaan siihen enää kiinnitä huomiota.
Poskiontelontulehdus ei estä esim. ajamasta autoa, paperitöiden tekemistä, istumatyön tekoa jne. Toki se häiritsee työntekoa ja tuottavuus laskee. Mutta työnantajana voit ottaa kannan ettei mainitsemasi poskiontelon tulehdus estä työntekoa.
Saikkulappua ei ole pakko tulkita työkyvyttömyydeksi!
Et voi antaa varoitusta työntekijäsi vapaa-ajan käytön vuoksi. Samasta syystä et voi myöskään irtisanoa.
Kun työntekijällä on sairauslomasta lappu, niin et voi vaatia työntekijää tulemaan työhön vaikkei syy olisikaan sinusta pätevä. Niinä sairauslomapäivinä katsos ei työntekijällä ole vakuutusta voimassa joka työpaikalla pitäisi olla. Toisekseen eräitä saattaa kiinnostaa miksi työntekijä saa palkkaa ja sairauslomakorvausta samaan aikaan....toisaalta eipä työntekijä sitä tuplapalkkaa saa...kolahtaa kyllä työnantajalle tämä etuus.
keskustelua ja aivan väärin.
Eli työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijälle työtehtäviä, joita sairausloman syy ei estä. Se, että estääkö jokin vamma tai sairaus tietyt työtehtävän on sitten toinen juttu.
Toinen juttu on, että työnantaja rupeaa saamaan minkäänlaista korvausta sairaslomapäivistä vasta 2 viikon sairausloman jälkeen. Joten ei kyllä kolahda työnantajalle tämä etuus.