Henkilö jää keskiviikkona sairaslomalle poskiontelotulehduksen takia. Saikkua ke to pe.
Perjantaina olisi ollut 7-14 työvuoro.
Kyseinen henkilö on yökerhossa perjantai iltana/yönä bailaamassa ja nauttimassa alkoholia.
Saako irtisanoa välittömästi?
Työsopimuksen purkuperuste?
Urittaja
16
2387
Vastaukset
- mutta ei purkaa
ei taida riittää purkuperusteeksi. Kyllä se vaatii aika kovat perusteet. 3 kirjallista varoitusta samasta aiheesta vähintään. Ei palkanmaksaja ole suojattu vaan palkannauttija!
- Urittaja
Eikö se ole petos jos nostaa sairaslomapalkkaa
ja ilmiselvästi on työkykyinen? Kai yrittäjä saa vaatia rehellisyyttä työntekijältä. - ja pitääkin
Urittaja kirjoitti:
Eikö se ole petos jos nostaa sairaslomapalkkaa
ja ilmiselvästi on työkykyinen? Kai yrittäjä saa vaatia rehellisyyttä työntekijältä.Mutta laki on kuitenkin työntekijän puolella. Irtisanoa voit normaaleilla ehdoilla mutta et purkaa työsuhdetta.
Työsuhteen purkaminen vaatii tosi kovat perusteet:
- todistettava työsopimuksessa mainutusta työstä kieltäytyminen
- päihtyneenä oleminen työpaikalla kirjallisista varoituksista (3) huolimatta
- kilpailukiellon rikkominen
... ehkä niitä joku muukin on...
Alkoholiongelmien suhteen kaikille yrittäjille varoitus: jos päädytte esim työterveyslääkärin suosittamaan hoitoonohjaukseen, niin siitä tulee TOSI kallis tikki josta todennäköisin loppputulos on se että työsuhde kuitenkin päättyy pitkän ja kalliin hoitoputken jälkeen. Itse en oppinut eka kerrasta vaan piti yrittää vielä toisen kerran "ihmistä auttakseen". Kallis harrastus - maksat erikoisläärit ja ja psykologit ja juoppolomasijaiset.
Laki ei ole puolellasi, mutta hankkiudu eroon tommosista työntekijöistä ennekuin tulevat TOSI kalliiksi! - Urittaja
ja pitääkin kirjoitti:
Mutta laki on kuitenkin työntekijän puolella. Irtisanoa voit normaaleilla ehdoilla mutta et purkaa työsuhdetta.
Työsuhteen purkaminen vaatii tosi kovat perusteet:
- todistettava työsopimuksessa mainutusta työstä kieltäytyminen
- päihtyneenä oleminen työpaikalla kirjallisista varoituksista (3) huolimatta
- kilpailukiellon rikkominen
... ehkä niitä joku muukin on...
Alkoholiongelmien suhteen kaikille yrittäjille varoitus: jos päädytte esim työterveyslääkärin suosittamaan hoitoonohjaukseen, niin siitä tulee TOSI kallis tikki josta todennäköisin loppputulos on se että työsuhde kuitenkin päättyy pitkän ja kalliin hoitoputken jälkeen. Itse en oppinut eka kerrasta vaan piti yrittää vielä toisen kerran "ihmistä auttakseen". Kallis harrastus - maksat erikoisläärit ja ja psykologit ja juoppolomasijaiset.
Laki ei ole puolellasi, mutta hankkiudu eroon tommosista työntekijöistä ennekuin tulevat TOSI kalliiksi!Eli mulla on oikeus irtisanoa tämä henkilö normaalin irtisanomisajan puitteissa, avauksessa kuvalemani tapauksen johdosta? Onko siis työsopimuksen purku ja normi irtisanominen niin kaukana toisistaan. Eli irtisanomisaika erona..
- postimiess
Urittaja kirjoitti:
Eli mulla on oikeus irtisanoa tämä henkilö normaalin irtisanomisajan puitteissa, avauksessa kuvalemani tapauksen johdosta? Onko siis työsopimuksen purku ja normi irtisanominen niin kaukana toisistaan. Eli irtisanomisaika erona..
irtisanoma voi tuotannollisista tai taloudellisista syistä. jos ei siis ole töitä tai rahaa. myös erityinen syy käy jota voisi ehkä soveltaa tässä. syystä huolimatta takaisinottovelvollisuus säilyy. et voi siis samaan tehtävään palkata toista 9 kuukauteen.
- saikku päättyi
klo 14, jos saikkua oli perjantaihin asti ja työvuoro olisi silloin päättynyt klo 14. Ja se oli sairasloman kolmas päivä, eli henkilö voi aina väittää jo sen verran toipuneensa että jaksoi illalla työviikon päätyttyä illalla jo bailata... Hankala tapaus ja varsin ongelmallista irtisanoa tämän takia. Voi olla parempi etsiä "parempi" syy.
- irttisanoa
tässä tapauksessa.
Se, että henkilö on sairaslomalla eli työkyvytön eli kykenemätön hoitamaan työtään syystä kuin syystä ei ole este ravintola-illalle. Sinä et voi vaatia, että työntekijäsi työkyvyttömyyden takia olisi neljän seinän sisällä.
Eikä kätensä murtaneella ja näin työkyvyttömällä ole oikeutta käydä viihteellä?
Jos haluat eroon osoita sellainen työ ja sellaisella työajalla, mikä ei sovi työntekijällesi - lähtee itse eikä tule kalliiksi.- Urittaja
Miksi sekoitat käden murtumisen tähän keskusteluun?
Kyse oli poskiontelotulehduksesta. - selventämiseksi
Urittaja kirjoitti:
Miksi sekoitat käden murtumisen tähän keskusteluun?
Kyse oli poskiontelotulehduksesta.joku käytti murtunutta kättä esimerkkinä.
Heikoilla olet jos koitat päästä työntekijästä eroon omassa tapauksessasi
- ssjfks
parempi on antaa kirjallinen varoitus ja sitten jos toisen kerran ilmenee vastaavaa, voi työsopimuksen jo purkaa.
- rikkonut lakia
kertomalla täällä työntekijäsi sairasloman syystä.
Perusteesi ei pidä käräjillä vaikka moraalisesti olisitkin oikeassa. Juridisestikin katsottuna sairasloma koskee työvuoroa, ja sen jälkeen voi työntekijä vapaa-ajallaan tehdä mitä ikinä haluaa.
Paras tai pahin keino mitä olen kuullut oli erään it-firman työntekijän houkutteleminen kilpailevaan työhön. Houkuttelijana oli yrittäjän kaveri ja todisteena oli kilpailevan firman turvakameran nauha. Kaverin työsuhde purettiin ja hän lähti nauha kainalossa ulos, ei kuulemma asian tiimoilta enää kuulunut sittemmin mitään.- Mieti ite
Kyllä se on kuule perjantaiyöhön mennessä työviikko ja sairaslomat takana päin. Sinuna en lähtisi tällä asialla pullistelemaan mihinkään suuntaan. Voipi muuten olla että ne sun "terveetkin" työntekijät alkavat kohta sairastella ihan veemäisyyttään kun on tuollainen kyttäpomo. Työilmapiirillä on tärkeä merkitys, joten aikamoisen riskin ottat jos alat tällaisesta vaahtoamaan. Ja sitäpaitsi jos lääkäri on kirjoittanut sairaslomaa työstä, mikä sinä olet sitä kritisoimaan. Saikku mikä saikku.
- Urittaja
Mieti ite kirjoitti:
Kyllä se on kuule perjantaiyöhön mennessä työviikko ja sairaslomat takana päin. Sinuna en lähtisi tällä asialla pullistelemaan mihinkään suuntaan. Voipi muuten olla että ne sun "terveetkin" työntekijät alkavat kohta sairastella ihan veemäisyyttään kun on tuollainen kyttäpomo. Työilmapiirillä on tärkeä merkitys, joten aikamoisen riskin ottat jos alat tällaisesta vaahtoamaan. Ja sitäpaitsi jos lääkäri on kirjoittanut sairaslomaa työstä, mikä sinä olet sitä kritisoimaan. Saikku mikä saikku.
Phahahaha
- syylä
Et voi purkaa etkä irtisanoa koska olet itse hyväksynyt että poskiontelotulehduksen aiheuttama työkyvyttömyys estää työntekijän työntekemisen. Olisit siinä vaiheessa kun työntekijäsi tuo saikkulapun sanonut ettei se estä työntekoa. Saikkulappu ei ole ehdoton. Työnantaja itse määrittelee onko siitä haittaa niin merkittävästi ettei kannata työntekijää vaatia tulemaan töihin.
Saikkulapusta on vain tullut automaatti ettei kukaan siihen enää kiinnitä huomiota.
Poskiontelontulehdus ei estä esim. ajamasta autoa, paperitöiden tekemistä, istumatyön tekoa jne. Toki se häiritsee työntekoa ja tuottavuus laskee. Mutta työnantajana voit ottaa kannan ettei mainitsemasi poskiontelon tulehdus estä työntekoa.
Saikkulappua ei ole pakko tulkita työkyvyttömyydeksi!- vaikka vanha keskustelu
Et voi antaa varoitusta työntekijäsi vapaa-ajan käytön vuoksi. Samasta syystä et voi myöskään irtisanoa.
Kun työntekijällä on sairauslomasta lappu, niin et voi vaatia työntekijää tulemaan työhön vaikkei syy olisikaan sinusta pätevä. Niinä sairauslomapäivinä katsos ei työntekijällä ole vakuutusta voimassa joka työpaikalla pitäisi olla. Toisekseen eräitä saattaa kiinnostaa miksi työntekijä saa palkkaa ja sairauslomakorvausta samaan aikaan....toisaalta eipä työntekijä sitä tuplapalkkaa saa...kolahtaa kyllä työnantajalle tämä etuus. - vanhaa...
vaikka vanha keskustelu kirjoitti:
Et voi antaa varoitusta työntekijäsi vapaa-ajan käytön vuoksi. Samasta syystä et voi myöskään irtisanoa.
Kun työntekijällä on sairauslomasta lappu, niin et voi vaatia työntekijää tulemaan työhön vaikkei syy olisikaan sinusta pätevä. Niinä sairauslomapäivinä katsos ei työntekijällä ole vakuutusta voimassa joka työpaikalla pitäisi olla. Toisekseen eräitä saattaa kiinnostaa miksi työntekijä saa palkkaa ja sairauslomakorvausta samaan aikaan....toisaalta eipä työntekijä sitä tuplapalkkaa saa...kolahtaa kyllä työnantajalle tämä etuus.keskustelua ja aivan väärin.
Eli työnantajalla on oikeus osoittaa työntekijälle työtehtäviä, joita sairausloman syy ei estä. Se, että estääkö jokin vamma tai sairaus tietyt työtehtävän on sitten toinen juttu.
Toinen juttu on, että työnantaja rupeaa saamaan minkäänlaista korvausta sairaslomapäivistä vasta 2 viikon sairausloman jälkeen. Joten ei kyllä kolahda työnantajalle tämä etuus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Israel aloitti 3. maailmansodan
https://www.is.fi/ulkomaat/art-2000011297979.html Israel se sitten aloitti näköjään kolmannen maailmansodan.4022132Kaksi vuotta
Sitten mä ihastuin suhun päätä pahkaa, kun meillä klikkasi heti ekasta päivästä lähtien. Et varmasti tunne samoin ja tek121959Nainen, meidän talossa on säännöt
1. Mies on aina oikeassa. 2. Ei vastaväitteitä. 3. Mäkättäminen kielletty. 4. Suhde on tärkein. 5. Ei salaisuuksia. 6. E2501405Miksi me ei mies voida edes viestitellä irl?
En odota enkä vaadi mitään, voitaisiin vain olla yhteyksissä jollain tapaa ihan oikeasti.821059Oliko Farmi-finaalitehtävät mielestäsi tasaveroisia Lloydin ja Johannan välillä?
Onnea Farmi-voitosta, Lloyd. Et tainnut olla ihan kaikkien suosikki, mutta puskit voittoon! Oliko finaalitehtävät miel56965Raamatun kiroukset ja uhkaukset osoittavat sen ihmisperäisyyden
"Se sanotaan galatalaiskirjeessä, että jos joku levittää väärää evankeliumia: "...jos joku julistaa teille evankeliumia402948Rakennetaanko yhdessä?
Haluaisin rakentaa sun kanssa yhteistä tulevaisuutta❤️ Onko meistä siihen? Huomaan että sulta puuttuu se joku tärkeä elä39818- 56789
- 75760
Hyvää yötä mies
Nuku hyvin. Viikonloppuna on tulossa hellettä, se on mukavaa. Juhannuskin kohta. Mun tekis mieli huolehtia susta. Semmo70734