Fortumin hallituksen jäsenet ovat vastuussa
Fortumin vuoden 2008 varsinaisessa yhtiökokouksessa hallituksen jäsenmääräksi vahvistettiin seitsemän. Nyt valitun hallituksen toimikausi päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä.
1. PETER FAGERNÄS
Hallituksen puheenjohtaja, s. 1952, oikeustieteen kandidaatti
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan puheenjohtaja
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2004
2. MATTI LEHTI
Hallituksen varapuheenjohtaja, s. 1947, kauppatieteiden tohtori
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2005
3. ESKO AHO
s. 1954, valtiotieteen maisteri
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2006
4. ILONA ERVASTI-VAINTOLA
s. 1951, oikeustieteen kandidaatti, varatuomari.
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2008
5. BIRGITTA JOHANSSON-HEDBERG
S. 1947, BA, psykologian kandidaatti
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2004
6. MARIANNE LIE
s. 1962, Oikeustieteellisiä ja politiikan opintoja Oslon yliopistossa (UiO)
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2005
7. CHRISTIAN RAMM-SCHMIDT
S. 1946, diplomiekonomi
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2006
----------
Fortumin hallituksen "RIIPPUMATTOMAT" jäsenet ovat vastuussa "avainhenkilöstön palkitsemisjärjestelmistä", Liliuksen 33 miljoonan euron tienesteistä vajaan kymmenen vuoden aikana sekä tulevasta puolen miljoonan vuosittaisesta eläkkeestä.
Fortumin palkitsemisjärjestelmät ovat sidotut pörssiosakkeiden kurssinousuun. Fortumin tapauksessa minkäänlaista riskiä ei ole ollut kun Fortum on markkinajohtaja ja Lilius "oligarkki".
Erityisen hämmästyttävää on ollut se, että samaan aikaan Fortum irtisanoo työntekijöitään ja maksaa johdolle näistä irtisanomisista ja lomautuksista "tapporahaa" eli miljoonaoptioita.
Meneekö yrityksellä silloin hyvin, että johtoa pitää erityisesti palkita miljoonaoptioin kun henkilöstöä irtisanotaan?
Johtuneeko Liliuksen eläkkeelle lähtö ruplan hinnan nopeasta heikkenemisestä, kun Fortum teki Venäjälle 2.7 miljardin riskisijoituksen vai ministereiden tuen puuttumisesta Fortumin johdon härskille palkitsemistoimille.
Fortumin vuoden 2008 varsinaisessa yhtiökokouksessa hallituksen jäsenmääräksi vahvistettiin seitsemän. Nyt valitun hallituksen toimikausi päättyy seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättyessä.
1. PETER FAGERNÄS
Hallituksen puheenjohtaja, s. 1952, oikeustieteen kandidaatti
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan puheenjohtaja
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2004
2. MATTI LEHTI
Hallituksen varapuheenjohtaja, s. 1947, kauppatieteiden tohtori
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2005
3. ESKO AHO
s. 1954, valtiotieteen maisteri
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2006
4. ILONA ERVASTI-VAINTOLA
s. 1951, oikeustieteen kandidaatti, varatuomari.
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2008
5. BIRGITTA JOHANSSON-HEDBERG
S. 1947, BA, psykologian kandidaatti
Tarkastusvaliokunnan puheenjohtaja
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2004
6. MARIANNE LIE
s. 1962, Oikeustieteellisiä ja politiikan opintoja Oslon yliopistossa (UiO)
Nimitys- ja palkkiovaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2005
7. CHRISTIAN RAMM-SCHMIDT
S. 1946, diplomiekonomi
Tarkastusvaliokunnan jäsen
Sisäpiirirekisteri
Fortumin hallituksen jäsen vuodesta 2006
----------
Fortumin hallituksen "RIIPPUMATTOMAT" jäsenet ovat vastuussa "avainhenkilöstön palkitsemisjärjestelmistä", Liliuksen 33 miljoonan euron tienesteistä vajaan kymmenen vuoden aikana sekä tulevasta puolen miljoonan vuosittaisesta eläkkeestä.
Fortumin palkitsemisjärjestelmät ovat sidotut pörssiosakkeiden kurssinousuun. Fortumin tapauksessa minkäänlaista riskiä ei ole ollut kun Fortum on markkinajohtaja ja Lilius "oligarkki".
Erityisen hämmästyttävää on ollut se, että samaan aikaan Fortum irtisanoo työntekijöitään ja maksaa johdolle näistä irtisanomisista ja lomautuksista "tapporahaa" eli miljoonaoptioita.
Meneekö yrityksellä silloin hyvin, että johtoa pitää erityisesti palkita miljoonaoptioin kun henkilöstöä irtisanotaan?
Johtuneeko Liliuksen eläkkeelle lähtö ruplan hinnan nopeasta heikkenemisestä, kun Fortum teki Venäjälle 2.7 miljardin riskisijoituksen vai ministereiden tuen puuttumisesta Fortumin johdon härskille palkitsemistoimille.
Vastaukset 13
Vanhimmat
SDP teki optio ohjelmat.
Mönkäre tuntee asian.
Eduskuntahan säätää Suomessa lait.Ei siis SDP.
Oli SDP:llä
-presidentti
-pääministeri
-ulkoministeri
-kauppa ja teollisuus ministeri
-jne muutama vielä
Sieltä se lähti.
Eikä mistään muualta.
Ei demari olisi muuten päässyt asioita sotkemaan
Demareilla tullu puurot housuun, kun eivät mäläkätä Fortumista mitään.
Se todistaa vain sitä, että syyliset vaikenevat.
Voi perkele noiden helevetin kusiaivojen touhujen kalleutta, ja jälkipyykkiä saa aina uusi halllitus siivota vuositolkulla muiden hommiensa ohessa.
kepulle ja sekoomukselle kuusi vuotta, joten Demareitten syyttely ei istu kovin hyvin tähän kuvaan. Pekkarinen ja Häkämies ovat pallotelleet tällä asialla viimeiset kuusi vuotta. Sieltä sitä viisautta on haettu. Jotain rotia tähänkin keskusteluun on saatava.
Kun demari valitsee demarin, ja lupaa tälle maat ja taivaat optoioiden muodossa.
Ei niitä niin vain pureta.
Jos puretaankin, se on taas lisää rahan menoa. Semmoiset lait demarit tekivät silloin.
Se ihan faktaa.
Nyt kusihousuissa syytellään muita.
"kuka kusi mun housuihin"
Kaupassa oli romani pariskunta, ja Taistolta tipahti jäinen kana puseron alta kassalla. Eukko romani siihen hirveästi huutamaan, että kuka heitti kanalla meitin Taistoa, parkuin kuin palosireeni.
Demarit yrittelee tuota romani konstia. Ei tule onnistumaan.
Näin Kokoomus vastaa Eduskunnassa Fortumin ylisuurista johdon palkitsemisjärjestelmistä tehtyyn välikysýmtykseen vuonna 2005.
Täysistunnon pöytäkirja PTK 123/2005 vp
PTK 123/2005 vp
123. TIISTAINA 22. MARRASKUUTA 2005 kello 14
1) Fortum Oyj:n kannustinohjelmien kohtuullisuus
Vastaus ja keskustelu
Välikysymys VK 5/2005 vp
Martin Saarikangas /kok (ryhmäpuheenvuoro):
Arvoisa herra puhemies, ärade talman! Vasemmistoliitto, kristillisdemokraatit ja perussuomalaiset ovat tehneet välikysymyksen Fortumin optioiden kohtuullisuudesta.
Aivan aluksi on todettava vielä kerran talousvaliokunnan jo käsitelleen pitkään ja yksityiskohtaisesti Fortumin optioita sekä tutkineen tarvetta ja mahdollisuuksia näiden optioiden kohtuullistamiseen.
Talousvaliokuntahan päätyi toteamaan, ettei optioiden kohtuullistamiseen jälkikäteen ole juridisesti selkeitä ja vahvoja edellytyksiä.
Tähän yhtyivät myös kokoomuksen edustajat.
Kokoomus ei näe mahdollisena lähteä lainsäädäntöteitse kohtuullistamaan Fortumin optiojärjestelyitä. Tämä merkitsisi puuttumista olemassa oleviin laillisiin sopimuksiin, ihmisten jo saamaan omaisuuteen ja sitä kautta perustuslain takaamaan omaisuuden suojaan. (Ed. Soini: Pohjaosan te osasitte leikata!) - Kyllä me osaamme sitäkin. - Samalla vaakalaudalle asetettaisiin valtion uskottavuus sopimuskumppanina ja pörssiyhtiöiden omistajana.
---
Kokoomus ei halunnut vuonna 2005 lähteä kohtuullistamaan palkkiojärjestelmiä.
Vanhanen aloitti pääministerinä 2003. Fortumin palkkiojärjestelmät muutettiin 2002????
Samaan aikaan kun Fortumin Lilius alkoi keräillä optiomiljooniaan hän lomautti ja irtisanoi Fortumin henkilöstöä. Herätyskellon olisi pitänyt soida. Yrityksellä ei mene hyvin, kun henkilöstöä irtisanotaan, jotta yrityksen johdolle voidaan miljoonaoptiot maksaa.
Kokoomus ja Kepu eivät tehneet mitään Fortumin pörssiosakkeen arvostus kohosi mm. irtisanomisten ja lomautusten vuoksi. Fortumin jhdon palkkiojärjestelmä on sidottu pörssiosakkeisiin Fortumin kaltaisessa valtio-omisteissa monipolissa, kun johto ei vastaa riskeistä. Lilius ei vastaa Venäjälle tekemästään 2.7 miljardin euron riskisijoituksesta. Riskejä ei ole mutta optioita tulee miljoonittain.
Irtisanomit ja lomautukset johtajien miljoonaoptioiden vuoksi eivät todellakaan ole demareiden tavoitteita.
Totta on, että Sinikka Mönkäreen ollessa kauppa- ja teollisuusmnisterinä sovittiin kannustinjärjestelmästä. Käytännön ohjaus ja valtonta siirtyi kuitenkin keskustalaiselle Mauri Pekkariselle 2003. Ilmeisesti vasta 2004 paljastui miten väärään suuntaan oltiin menossa. Mauri Pekkarisen tehtävänä oli omistaja ohjaus Fortumissa ja hän valtion edustajana olisi milloin tahansa voinut vaatia korjausta.
Se ei ollut kuitenkaan mahdollista, koska Fortumin hallituksessa oli merkittäviä keskustalaisia menneen ajan politiikkoja,kuten entinen pääministeri ja puoluejohtaja Esko Aho.
Totta on, että Sinikka Mönkäreen ollessa kauppa- ja teollisuusmnisterinä sovittiin kannustinjärjestelmästä. Käytännön ohjaus ja valtonta siirtyi kuitenkin keskustalaiselle Mauri Pekkariselle 2003. Ilmeisesti vasta 2004 paljastui miten väärään suuntaan oltiin menossa. Mauri Pekkarisen tehtävänä oli omistaja ohjaus Fortumissa ja hän valtion edustajana olisi milloin tahansa voinut vaatia korjausta.
Se ei ollut kuitenkaan mahdollista, koska Fortumin hallituksessa oli merkittäviä keskustalaisia menneen ajan politiikkoja,kuten entinen pääministeri ja puoluejohtaja Esko Aho.
että 2003 Fortumin silloinen hallintoneuvosto hyväksyi kannustinjärjestelmän, joka johti kohtuuttomuuksiin. Demarit taisivat edustaa vain 25 % äänivallasta. Ratkaisu oli yksimielinen, joten mukana olivat Keskusta ja Kokoomuskin.
Hallintoneuvosto olisi voinut kaataa jo 2002 kauppa- ja teollisuusministeriön esityksen. Ja se olisi voinut tapahtua kaikkina vuosina jolloin kauppa- ja teollisuusministerinä oli Mauri Pekkarinen (kesk) alkaen vuodesta 2003 ja sitten 2007 alkaen Jyri Häkämies (kok) jolle Fortumin valtionohjaus siirtyi.
Se siistä sopasta.
hallituksen jäsenistä olikaan Sosialidemokraattisen puolueen jäsen? Kysyn vaan.
Ja he ylläpitävät järjestelmää.
Ja he saivat tukea Mauri Pekkariselta (kesk) ja Jyri Häkämieheltä (kesk) ettei johdon kannustinjärjestelmiin tehty muutosta.
Mikael ja Anders Liliuksen isä Patrik Lilius oli Ruotsalaisen kansanpuolueen puoluesihteeri.
Vuonna 2002, jolloin Fortum muutti optiojärjestelmiään, Suomen hallituksen kokoonpano oli seuraava:
(Lipponen II-hallitus 15.4.1999-17.4.2003)
Kok. 6 ministeriä, SDP 6 ministeriä, RKP 2 ministeriä, Vas. 2 ministeriä, 1 ammattiministeri ja 1 vihreä ministeri.
Kokoonpano oli vasemmisto 8, oikeisto 9 1 ammattiministeri.
Muistaakseni Sauli Niinistö toimi Lipposen molemmissa hallituksissa valtiovarainministerinä, leikkausministerinä, joka kavensi toimeentuloturvaa ja vaikeutti kaikkein heikoimmassa asemassa olevien ihmisten elämää.
Olisi mielestäni ollut valtiovarainministerin asia puuttua Fortumin johdon ahneuteen. Tuolloin ei kokoomuslainen valtiovarainministeri puuttunut - nykyään ei kokoomuslainen valtiovarainministeri Katainen ole puuttunut... Köyhiltä leikattiin ja luotiin ökyrikkaille palkkiojärjestelmiä...
Helsingin Sanomien laskelmien mukaan Mikael Liliuksen osakepalkkio olisi jäänyt yli puolet pienemmäksi, jos Fortumissa olisi noudatettu alusta saakka omistajaohjausyksikön linjauksia.
Taloussanomat 2.4.2009
Jos Fortumissa oltaisiin noudatettu valtio-omistajan linjauksia ja mallia, toimitusjohtaja Mikael Lilius olisi saanut 924 000 euron kannustimen 2,2 miljoonaan euron osakekannustimen sijaan.
Näin laskee Helsingin Sanomat, jonka mukaan osakepalkkion paisuminen yli suositusten johtui Fortumin johdon päätöksistä.
Palkkiot hyväksyi aikanaan yhtiön hallitus. Tuolloin valtion edustajana toimi työ- ja elinkeinoministeriön kansliapäällikkö Erkki Virtanen, Helsingin Sanomat kertoo.
---
Mikael Lilius ei ole sitoutumaton. Hän on sitoutunut ottamaan kaiken minkä irti saa Fortumista, jota hän johti kuin omaa yritystään, "kaikkensa antajoen ja kaiken mahdollisen ottaen" erittäin ovelasti. Olisiko Liliuksen toiminnan perusteella hänen puolueensa voinut nimi "Ahneet ja itsekkäät". Todellisuudesa Liliuksen puolue on RKP. RKP:lla on ollut aina kaksi ministerin paikkaa joka ainoassa hallituksessa.
Liliuksen johtamispolicy on tähdännyt vain ja ainoastaan Fortumin menestykseen pörssiosakeyhtiönä, koska kurssien noustessa, myös Liliuksen tienestit ovat nousseet vuosi vuodelta aina 33 miljoonaan euroon. Lisäksi hän kahmi itselleen puolen miljoonan euron vuotuisen eläkkeen 60-vuotiaana.
Siinä on mallia muille yritysjohtajille, miten valtionyrityksissä toimitaan, jotta saadaan 33 miljoonan euron tienestit ja hirmueläke.
Fortumin yrityspolitiikkaan kuului
- turhien toimintojen karsiminen, tuloteuttiin yrityksen kassaan miljoonia euroja optioita varten
-- öljy ja sähkö eriytettiin
öljybisnes oli liian epävarma - ja öljyn hinnanmuutosten myötä Liliuksen optiot olisivat voineet pienentyä pörssiosakkeiden laskiessa
- henkilökuntaa lomautettiin ja irtisanottiin
yrityksen johdon palkkiojärjestelmiä varten
- palkattiin erittäin pätevä tiedotusjohtaja selvittämään suomalaisille sähkön hinnan välttämätön nousu, "jolla ei ole mitään tekemistä palkkiojärjestelmän kanssa"
- yrityksen sisäinen nimitystoimikunta nimitteli Liliuksen mieleisiä avainhenkilöitä
- hallintoneuvostolla ei ollut valtaa tehdä muutoksia - mutta hallintoneuvostoa voitiin käyttää "syntipukkina"
--- Hallintoneuvosto
Hallintoneuvoston tehtävänä on huolehtia osakkeenomistajien etujen turvaamisesta.
Hallintoneuvoston tärkeimmät tehtävät ovat yhtiön hallinnon
- valvominen,
- lausunnon antaminen varsinaiselle yhtiökokoukselle tilinpäätöksestä ja tilintarkastuskertomuksesta sekä sellaisten ehdotusten käsitteleminen, jotka koskevat yhtiön toiminnan huomattavaa supistamista tai laajentamista tai organisaation olennaista muuttamista.
Vuonna 2005 tehtiin eduskuntakysely Liliuksen miljoonaoptioista. Ei tuottanut tulosta. Kokoomus torpedoi.
Vuoden 2005 varsinaisessa yhtiökokouksessa hallintoneuvostoon valittiin yhden vuoden toimikaudeksi seuraavat henkilöt:
Timo Kalli, s. 1951, kansanedustaja, puheenjohtaja
Rakel Hiltunen, s. 1940, kansanedustaja, varapuheenjohtaja
Martti Alakoski, s. 1953, Kuriikan kaupunginvaltuuston toinen varapuheenjohtaja
Lasse Hautala, s. 1963, kansanedustaja
Mikko Immonen, s. 1950, kansanedustaja
Kimmo Kalela, s. 1941, teollisuusneuvos
Kimmo Kiljunen, s. 1951, kansanedustaja
Jari Koskinen, s. 1960, kansanedustaja
Sirpa Paatero, s. 1964, kansanedustaja
Oras Tynkkynen, s. 1977, kansanedustaja
Ben Zyskowicz, s. 1954, kansanedustaja
Hallintoneuvosto on "kultapossukerho", jolla ei ole ollut todellista valtaa eikä asiantuntemusta yli yrityken hallituksen, johon kuului mm. lakimiehiä
- yrityksen hallitukseen palkattiin lakimiehiä, jotka osasivat luoda "vedenpitäviä PALKKIOJÄRJESTELMIÄ" Liliuksen pussiin
Monenlaisia konsteja oli ekonomi Liliuksella, jotka mahdollistivt 33 miljoonan tienestit hänelle itselleen.
---
Tähän lopuksi netistä haettua tietoa Liliuksen elämänfilosofiasta (Ruotsissa työskentelyn ajoilta), jotta häntä paremmin ymmärrämme...
---
(Lilius kertoo Ruotsin mahtisuvusta Wallenbergeistä)
"Wallenbergin omistus on päällekäistä.
Yksi yhtiö omistaa toista, toinen kolmatta, kolmas neljättä. Huipulla on Wallenbergien perhe ja heidän säätiönsä. Vallan ydin on Investor, pörssinoteerattu sijoitusyhtiö.
Sen johdossa on Peter Wallenberg ja yhtiön hallituksessa istuu myös Mikael Liliuksen esimies, Wallenbergien uskottu mies Anders Scharp.
Incentiven omassa hallituksessa istuvat muun muassa suvun viidennen polven edustaja, Marcus Wallenberg sekä Casimir Ehrnrooth. Ehrnrooth ei ole Liliuksen löytö, hänen hallituspaikkansa taustalla ovat vanhat Asea-Valmet-kaupat.
Kerro nyt (Lilius), millaisia Wallenbergit oikeasti ovat?
”He ovat hoitaneet omistajan roolinsa hyvin. Osaavia, vaativia ja tiukkoja omistajia”, Mikael Lilius vastaa.
Wallenbergiläisessä yhtiössä on Liliuksen mukaan helppo toimia. Sukupolvien aikana luotu verkosto on maailmanlaajuinen. Aina löytyy joku, joka tuntee jonkun, joka tietää jonkun.
Johdon kannalta tärkeintä ei ole omistaja vaan omistajan tahdon täyttyminen. ”Johdon päätehtävä on toteuttaa omistajan tuottovaadetta. Muita tavoitteita ei voi olla. Sijoitusketjun päässä on aina yksityinen ihminen. Kysy keneltä tahansa, miten hän haluaisi eläkerahansa sijoitettavan, niin vastaus on aina sama, turvallisesti ja tuottavasti”, Mikael Lilius sanoo.
Yrityksen arvo ei ole enää mitattavissa perinteisillä liiketaloudellisilla mittareilla. Incentive on kehittänyt oman muunnoksensa Suomessakin niin muodikkaasta evasta, eli economic value added -järjestelmästä.
Mahdollisimman hyvä tuotto ja henkilöstön hyvinvointi eivät Liliusten mukaan sulje toisiaan pois. ”Pätevät ihmiset sitoutuvat yrityksen arvoihin ja visioihin, jos he kokevat ne mielekkäiksi. Käskemällä ei mikään organisaatio enää toimi.”
(Lilius kyllä käski Fortumin työntekijöitä "kilometritehtaalle". Henkilöstön hyvinvointi koski yrityksen johtoa, jolle palkkiojärjestelmät junailtiin.)
Alkusyksystä oli Mikael Lilius Helsingissä Ekonomipäivillä puhumassa johtamisesta. ”Kyse ei ole enää siitä, mitä minä voin tarjota yritykselle, vaan mitä yritys voi tarjota minulle, koska lahjakkaat ja kyvykkäät löytävät aina vaihtoehtoja”, mukaeli Lilius John F. Kennedyn kuulua julistusta.
Eikö johtaminen pehmo-Ruotsissa ole suoraviivaisille suomalaisille vaikeaa?
”Voi tuntua, että täällä junnataan ja jahkataan ennen kuin päätetään. Mutta ero Suomeen on sitten se, että kun on kerran puhuttu asiat selviksi, kaikki ovat sen jälkeen sataprosenttisesti niiden takana”, veljekset arvioivat.
Myös ay-liike toimii Liliusten mukaan ”asiallisesti”.
Haastattelussa kummallakaan ei ole mukanaan paperin paperia, ei kalvoja, ei time managereita, ei kännyköitä pöydän kulmalla. Mutta kummallakin on vanhalta vaikuttavat kellot, oikeat kalvosinnapit ja ympärillään pidättyväinen, kiireettömyyden tunne. Suomenruotsalaisia, hyvinkäyttäytyviä, vieraassa seurassa varovaisia.
Mikael ja Anders Liliuksen isä Patrik Lilius oli Ruotsalaisen kansanpuolueen puoluesihteeri. Politiikka ei veljeksiä vedä, kunnianhimo on toisaalla. ”Yrityksen ei kannata tavoitella kakkossijaa. Jos ei lähde bisneksessä sillä mielellä, että on paras, on turha lähteä ollenkaan. Keskivertoja riittää”, veljekset sanovat.
Mainitsit viestissäsi että Fortumilla irtisanotaan vuoden 2008 ja 2009 alussa. Myös minä olen kuullut tästä, mutta siitä ei jostain syystä ole puhuttu lehdistössä mitään? Miksiköhän? Olen ymmärtänyt että osa irtisanottavista on jo iäkkäämpiä "tavis duunareita" joilla säilyy työvelvoite. Käsitykseni mukaan muualla yleensä työvelvoite päättyy, kun saa potkut... mutta joissain yrityksissä osataan puristaa mehut jo kertaalleen lingotusta sitruunasta. Fortumin henkilöstöpolitiikka on tavis duunareille ikävä: yrityksen menestys ei millään tavoin näy ko. taviksille, heistä otetaan kaikki irti, mutta vastine on pienehkö ja vertailtaessa muiden yritysten vastaaviin tehtäviin, palkkataso on jopa pienempi. Osa "tavis tehtävistäkin" vaikuttaa täysin suoraan yrityksen tulokseen, eli osa näistä on vaativia asiantuntijatehtäviä. Toisaalta sitten optio-kerhoon on valittu melko epämääräisin perustein henkilöitä, joilla ei kuvittelisi olevan mitään tekemistä yrityksen tuloksen kanssa, tai jos on niin hyvin kaukaa ja kiertoteitse mitattuna. Näitä esimerkkejä voi löytää julkisista rekistereistä, kunhan vaan jaksaa kaivaa tietoa.