Yksityisyrittäien kusetus!

Oli vaikea valita mihin tämä kuuluu.
Olen ollut yksityisessä yrityksessä kohta vuoden, tällä haavaa sopimus on auki sillä tulin alunperin äitiyslomasijaiseksi. Sittemmin henkilö jäi hoitovapaalle.Eli uusi sopimus pitäisi tai olisi pitänyt tehdä viime kuun vaihteessa.. Kyseinen yritys on perheyritys. Eli minulla on "vain" 4 pomoa...
Uutta sopimusta ei ole tehty, mutta meille palkattiin kuitenkin uusi työntekijä sairaslomalaisen sijaiseksi (plus kesälomat alkaa niin työntekijää tarvitaan siksi aikaa). Nyt taistelin asiasta joka sai järkyttymään, tunteja vähennettäisiin! voiko siis tuntejani vähentää jos olen täysiaikaisen sijainen ja uusi työntekijä ei? Firmassamme on tunnetusti erimielisyyksiä KAIKESTA! Auttakaa!
3509
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Ay-kassan varathan on kiskottu veronmaksajien selkänahasta.... tottakai valtion rahoittamasta kassasta kannattaa aina ottaa rahat pois.. hölmähän se on joka ei ota niitä rahoja kun ne on veroilla katettu .... demarilta on aina kupattava rahat pois.


demari jakelee yrittäjiltä varastettua rahaa.. yrittää ostaa sillä suosiota... demarilta on aina kupattava rahat pois.... sossun rahat, ay-kassan rahat, tukiaiset, virat, kaikki rahat mitä demari jakelee


Ay-liike on vain kiinnostunut siitä miten kiristää rahaa yrittäjiltä ja lypsää etuisuuksia. Suojatyöpaikkoja ei kaikille kuitenkaan anneta ainoastaan paperimiehille ja virkailijoille

Äänestä

Oikeampi palsta kysymyksellesi olisi ollut: Työpaikat -> Ammattiliitot
Mutta ei se mitään, tässä on vähän apuja sinulle.


Kerroit: "tällä haavaa sopimus on auki" &&& "uusi sopimus pitäisi tai olisi pitänyt tehdä viime kuun vaihteessa"

- Sain käsityksen, että olet sopinut määräaikaisen työsopimuksen ja määräaikaisentyösopimuksen PERUSTEENA on ollut sijaisuus (mikä on sanamuoto?).
- Milloin sopimus on sovittu päättyväksi (päivämäärä)? Onko sopimuskausi jo päättynyt vai onko se vasta päättymässä?
- Mikä on ensimmäisessä sopimuksessa sovittu työaika (mustaa valkoisella)?
- Mikä TES



Joka tapauksessa kertomuksestasi saa vaikutelman, että kaikki ei ole mennyt niinkuin kuuluisi.
Seuraavasta linkistä saattaa sinulle olla apua
http://www.leipajono.smile.0lx.net/t47-opas-miten-toimia-kun-tyosuhteessa-on-hankaluuksia.html




Tässä on linkki työsopimuslakiin ja alla on pari poimintoa siitä:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki*
TSL(=Työsopimuslaki) 2luku 5§
"Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille.."


TSL 6luku 5§
Sopimussuhteen hiljainen pidennys
"Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työtä sopimuskauden tai irtisanomisajan päättymisen jälkeen, katsotaan sopimussuhdetta jatketun toistaiseksi."

- Sopimussuhteen hiljainen pidennys tarkoittaa että uutta työsopimusta (kirjallista tai suullista) ei ole sovittu, mutta tyntekijä saa jatkaa työssään!

Äänestä
  • kaikille vaan kenkää,kun ei mee töihin ei oopelkoa potkuista,tää maailma on mätä kaikki vaan mulle heti kaikki nyt ja nopeesti ei sulla oo väliä,töissä ihmiset sanoo et mieluummin sulle loparit ku mulle heh,samanhan vois kärjistää et tuun lahtaa teijät ku saan loparit ja lahtaa samalla kaikki pomotki miks noi lahtaajat menee kouluihin se on väärin,menisivät lahtaa eduskuntaan tai työpaikoille,jollakin asuntovelkaa 200000 tuhatta lopputili ja muija jätti ei mikään ihme et jollakin kilahtaa,tää maailma on mätä seuraava lahtaaja vois tehä palveluksen ja lahdata ne irtisanojat jotka palvoo tuottavuutta ja näitä optiojärjestelmiä 33 miljoonaa palkkaa jollekin,kun mikään ei riitä,on tän maailman meininki,sulle ennemmin kenkää kun mulle,mun napa on lähin napa se on meininki jos saat sydärin kadulla,en tuu auttaa kuole saatan saada pitää työpaikkani,sit kysellään miks kukaan ei tee mitään ku kaikki tuijottaa vaan omaan napaan,onneks en voi saada potkuja ku oon työttömänä,antaisivat kenkää koko suomelle ei paskaakaan kiinnosta ,uimarannalla on mukavaa

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Da_Devil_TsiQ kirjoitti:

Oli vaikea valita mihin tämä kuuluu.
Olen ollut yksityisessä yrityksessä kohta vuoden, tällä haavaa sopimus on auki sillä tulin alunperin äitiyslomasijaiseksi. Sittemmin henkilö jäi hoitovapaalle.Eli uusi sopimus pitäisi tai olisi pitänyt tehdä viime kuun vaihteessa.. Kyseinen yritys on perheyritys. Eli minulla on "vain" 4 pomoa...
Uutta sopimusta ei ole tehty, mutta meille palkattiin kuitenkin uusi työntekijä sairaslomalaisen sijaiseksi (plus kesälomat alkaa niin työntekijää tarvitaan siksi aikaa). Nyt taistelin asiasta joka sai järkyttymään, tunteja vähennettäisiin! voiko siis tuntejani vähentää jos olen täysiaikaisen sijainen ja uusi työntekijä ei? Firmassamme on tunnetusti erimielisyyksiä KAIKESTA! Auttakaa!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu