Eräs yritys mainostaa miten hyvin nyt heillä näin "talouskriisin" alla menee. Työntekijöitä ei ole tarvinnut laittaa pois. Mutta millainen on ilmapiiri tässä yriksessä? Johtajat ja pikkupomot eivät tervehdi työpaikalla, eivätkä vapaa-ajalla. Toivon, että heille opetettaisiin jonkilaisia käytöstapoja. Kytätään pikkuasioista, tauoista yms. Ilmapiiri on se erittäin motivoiva tekijä työpaikalla, jos ette arvon johtajat sitä ole vielä huomanneet. Sivusta seuranneena olen ihmetellyt, miksi kukaan työntekijöistä ei puutu tähän touhuun. Ehkä eivät uskalla, työpaikan menettämisen pelossa. Moni sanoo, että ei ole kiva mennä töihin ja sairaslomia on melko paljon.
hyvin pyyhkii, vai
tavallinen tallaaja
51431
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
on kysymys. Mutta ei se yrittäjän suuta hymyyn varmaan vedä , jos on paljon sairaslomia. Tänä päivänä ne lyhyet sairaslomat maksaa yritys itse täysimääräisenä palkkana, eli työntekijä saa ihan saman rahan tiliinsä oli työssä tai sairaslomalla. eikä työnantaja saa siitä korvausta mistään. kaikki vissiin ajattelee ettei sillä yrittäjällä ole mitään murehtimista ja rahaa tulee ovista ja ikkunoista. ja ettei yrittäjät itse tee mitään se firma on tullut itsestään pudonnut tuohon jalkojen juureen, ja työtekijät on orjia tältä tuntuu täällä nämä kirjoitukset koko ajan.nim maasta ponnistanut.
sitten aiheuttaa? Tutkimusten mukaan eniten se työpaikan ilmapiiri. Tiedän kokemuksesta miten raskasta on jos työpaikalla ei viihdy.
Jokusia vuosia takaperin olin eräässä parkanolaisessa tehtaassa töissä, siellä annettiin jopa varoituksia jos tauolta myöhästyi minuutinkin.... Työnjohtajana oli mies joka ei koskaan kannustanut alaisiaan, hyvä kun edes tervehti, ei kuunnellut mitään muutosehdotuksia. Ei ihmekään etten jaksanut tässä työpaikassa joten jäin pitkälle sairaslomalle ja sen jälkeen vallan pois. Pois lähti muutama muukin. Ihmettelen miten jäljelle jäävät jaksoivat.
Sitten olin eräässä laitoksessa töissä, siis aivan eri alalla. Siellä oli naisjohtaja. Myöhästyin kerran yhtenä aamuna 5 minuuttia, koska oli satanut paljon lunta, eikä tietämme ollut aurattu. No, pääsin kuitenkin töihin ja rehellisenä ihmisenä kerroin johtajalle myöhästymisestä. Hän käski minun tehdä se 5 minuuttia takaisin työajan päätyttyä! Ja miten monesti olin aloittanut työt paljon aikaisemmin tai ollut töissä myöhempään, hän ei välittänyt siitä. Ja hän nalkutti aina jos käytävällä seisahtui juttelemaan jonkun asiakkaan kanssa, ei kai olisi saanut puhella yhtään vaan tehdä koko ajan töitä. Aina oli johtajan silmät jossain kyttäämässä. Onneksi tämä työsuhde oli määräaikainen...
Sen jälkeen en ole enää mennyt tehtaisiin tai laitoksiin töihin. Otan vaikka karenssin jos työhönosoitus työkkäristä sellaisiin tulee.
Onneksi ei ole tullut, ja hyvänä työntekijänä olen saanut työtä pienemmistä yrityksistä joissa jokaista tekemistäni ei ole kytätty vaan olen saanut rauhassa tehdä omat työni. Ja ne työthän on tullut tehtyä, olin sitten minuutin ylimääräistä tauolla tai en.
Luojan kiitos olen nyt saanut erittäin hyvän työpaikan "yhden miehen" yrityksessä. Tämä yrittäjä on kannustava, kuuntelee minua ja viihdyn hänen alaisenaan. Enkä todellakaan hae enää sairaslomaa edes pikku flunssan takia, kuten näissä aiemmissa työpaikoissa. Tässä työssä viihdyn sekä koen että minua arvostetaan ja todella tarvitaan.
Kertomuksesi oli erittäin hyvä ja toivottavasti se herätti ajatuksia jokaisessa meissä.
Sillä niin se metsä yleensä vastaa kun sinne huudetaankin.
että "yhden miehen" yrityksessä kaikki sujuu paremmin jos työntekijäkin ymmärtää yrittäjänkin itse olevan myös työntekijä ja että työt pitää saada hoidettua. niin silloin kun molemmat joustaa ja tekee työnsä niin kyttäämistä ei tarvita ja voi "tulla ja mennä" tarpeen mukaan jos on vaikka asioiden hoitamista tai muuta menoa. Mitä isommaksi yritys tulee niin vaikeampaa nämä kaikki on, Riippuu tietysti ihmisistä ja asenteesta, "tai siitä kateudesta sitten" nim maasta ponnistanut
pilaa tehokkaimmin työilmapiirin. Minuutin parin myöhästyminen ei merkitse mitään, koska se kirittävissä monessakin työssä kiinni. Itse ainakin viivytän vähintään 10 minuuttia työnvalmistumista jos mokomasta minuutista valitetaan. Yleensä nämä kellokallet ovat niitä työmiehestä kympiksi tai muuksi pikkukihoksi päässeitä luovijoita, jotka perseennuolennalla ja muista työläisistä kantelemalla ovat pikkuasemansa saaneet. Työpaikallani on myös yksi tälläinen työmiehestä pikkupomoksi noussut kusipää, joka on kaikkien vihaama oli kyllä sitä jo ennen ylennystä, koska oli varsinainen juoruakka muutenkin. Mielestäni ylennykset pitäisi perustua oikeisiin työtaitoihin, eikä esim firman saunailloissa ja kaveruussuhteisiin perustuviin ansioihin. PS tämä kyseinen hyyppä ei itsekkään useinkaan työaikoja noudattanut työmiehenä ollessaan, vaan lähti useinkin iltavuorostakin ennen kellon soittoa kotiin.