Nyt taittui vihdoin viimein kamelin selkä! Vuosikymmeniä on kulunut, eikä MITÄÄN ole tapahtunut! Yhä miehet diktatuurisesti hallitsevat työelämää, ja systemaattisesti syrjivät koulutettuja, päteviä naisia! Tämä ei enää voi jatkua!
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhön, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla ja miehen sukupuolielimillä siunattuina
_________________________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Ei tämä yhteiskunta toimisi ilman naisia. Miten silloin kävisi, jos ei kukaan enää synnyttäisi lapsia ja toimisi äitinä? Ei kaikkea voi arvioida puhtaasti vain euron kuvat silmissä! Naiset, ja varsinkin nuoret naiset, ovat ihmisiä siinä missä muutkin, ja heillä on omat tarpeensa! Jokainen mieskin on ollut joskus lapsi, ja jokaisella miehelläkin on varmasti ollut joskus äiti. Minkä takia se on niin pelottavaa ja "luonnotonta" palkata nuorta, pätevää äitiä työhön, johonka kouluttautumiseen hän on uhrannut vuosia elämästään? Tällaisen syrjinnän ei enää pitäisi olla mahdollista 2000-luvulla! Me elämme sentään hyvinvointivaltiossa, jossa on yleisesti hyväksytty miesten ja naisten tasavertaisuus lain edessä. Näitten sääntöjen pitäisi päteä aivan samalla lailla myös työelämässä! Työelämä ei voi eristäytyä erilliseksi linnakkeeksi muusta yhteiskunnasta ja sen pelisäännöistä! Jos tällainen meinki ja syrjintä yhä itsepintaisesti jatkuu työpaikoilla, täytyy muun yhteiskunnan ja lainsäätääjien puuttua peliin! Naisten nykyinen syrjintä työelämässä on yksi suurimpia uhkia tasa-arvolle tässä maassa, eikä sitä saada korjattua vain ympäripyöreillä puheilla! Suomen on oltava hyvintoinvivaltio myös niille, jotka eivät ole syntyneet lumenvalkealla iholla, kultalusikalla ja miehen sukupuolielimillä siunattuina
_________________________________________________
Ura ja perhe - mahdotonta naiselle?
Tilastot kertovat, ettei naisen ole helppoa kavuta työelämän huipulle. Eniten ansaitsevien listalla nainen on harvinaisuus. Virkamiesjohto on 95-prosenttisesti miehiä.
Yritysjohtajista naisia on vain neljännes, ja hekin yleensä keskijohtoa. Huippujohtajapaikoilla, suurten yritysten johdossa ja hallituksissa naisia ei juuri näe.
Estävätkö lapset yhä naisten nousun huipputehtäviin? Naisjohtajuutta tutkineen professorin Iiris Aaltio myöntää naisjohtajien vähyyden ja selittää ilmiötä kolmella syyllä.
Koulutus ei takaa naiselle johtajuutta, vaan vähemmän koulutetut miehet menevät naisten ohi. Toiseksi johtamiskulttuuri on miehinen ja siksi naiselle vieras, ja kolmanneksi kulttuurimme tukee miehen johtajuutta enemmän kuin naisen.
Lähde:Ilta-Sanomat Lauantai 3.1.2004
Vastaukset 1
Vanhimmat
Aparthaidista yhtikäs mitään.
Onko meillä naisille ja miehille omat osastot junissa? Omat taksit? Omat puistonpenkit? Omat kaupunginosat? Omat koulut? oma sairaanhuolto?
Entä onko meillä naisten liikkumista, lisääntymistä ja oikeutta omistaa maata säädelty lailla?