Rasismi-palstalla kirjoitettu teksti sai minut pohtimaan tarkemmin viime vuosina kuulemiani työluvalla tulleiden ulkomaalaisten työriita-asioista. Käytännössä kaikissa työriitatapuksissa on se yhteinen piirre, että työ on matalapalkka-alalta, työnantaja yksityishenkilö tai pieni yritys ja työlupa on sidottu yhteen työnantajaan. Näissä riitatapauksissa työnantaja on alkanut käyttämään ulkomaalaisen työntekijän tilannetta hyväksi tietäessään, että työntekijä ei voi vaihtaa työnantajaa, koska silloin seurauksena olisi työluparikkeestä johtuva karkotus. Toisaalta ilman tuloja tai varallisuutta Suomeen ei voi jäädä, saatika käydä oikeutta. Eräs tyypillinen tapaus on, että työehdot olivat todellisuudessa seuraavat: palkka 500€/kk ja työaika 8-12h, 7pv/vko. Tietooni tulleita työluparike-tapauksia käsitellään oikeudessa parhaillaan, elleivät käsittelyt ole keskeytyneet maastalähdön takia. Työlupa pitäisikin antaa mielestäni jatkossa toimialakohtaisesti. Tällöin työriitatilanteessa ulkomaalaisen työntekijän oikeusturva olisi nykyistä paljon parempi. Vaikka työlupa olisi toimialakohtainenm, pitäisi ensimmäinen työpaikka pitää olla tiedossa ennen työ- ja oleskeluluvan myöntämistä.
Nykyisestä työlupakkäytännöstä
Tutkain
6125
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Tässä on Kokoomuksella välikysymyksen paikka!
Kyllä, jos se välikysymys kohdistuu Ulkomaalaislakiesityksen ( HE 28/2003 ) käsittelyn venymiseen:
Kyseinen lakiesitys sisältää tarvittavat muutokset. Ko. lakiesitys on vain kosmeettisesti muutettu esitys Itälän sisäministeriajan viimeisimmästä lakiesityksestä uudeksi Ulkomaalaislaiksi ( HE 265/2002 ), joten Kokoomuksen tuen ko. laille pitäisi olla taattu - ainakin jos äänestyskäyttäytyminen ei muutu. Vastustaija löytynee edelleen vihreistä, perussuomalaisista ja keskustasta, jotka tietoisesti riitauttivat alin ja siten ko. lain rauettivat viime vuoden Tammikuussa.
HE 28/2003:n pitäisi saada lainvoima 1.5.2004, mutta se makaa valiokunnissa. HaV on käsitellyt asiaa viimeksi 14.11, PeV 2.12. ja TyV 23.09. Ko. valiokunnat kokoontuvat seuraavan kerran ensi viikon loppupuolella, eikä Ulkomaalaislain käsittelyä ole käsittelylistalla.
Onko oikeuslaitoksemme jo riittävän työllistetty, vai tarvitaanko sinne lisää ulkomaalaisten työriitatapauksia?
" Onko oikeuslaitoksemme jo riittävän työllistetty, vai tarvitaanko sinne lisää ulkomaalaisten työriitatapauksia? "
Vastaus: on, ei. Mutta jotta tällä ulkomaalaisella työntekijällä olisi mahdollisessa työriitatilanteessa edes alkeellisimmat ihmisoikeudet tai oikeusturva, työluvat pitäisi antaa työnantajasidonnaisuuden sijaan toimialasidonnaisesti.
On kai nyt itsestäänselvää, että työlupaa haettaessa on aina oltava joku työpaikka ensin tiedossa tai ainakin niin minusta tuntuu.
Miksi joku ylipäänsä muuten hakisi työlupaa sellaisista maista tai sellaisilta alueilta, missä ulkomaalaisilta työntekijöiltä vaaditaan jotakin työlupaa tai vastaavaa.
Sehän olisi ihan hullua.
Ei kai joku työluvan hankkiminen nyt muutenkaan iso homma ole. Enemmänkin se taitaa olla byrokraattinen muodollisuus mutta joissakin maissa varmaan hyvinkin tarpeen.
Mutta eihän työlupa tietenkään voi olla mitenkään sidottu johonkin määrättyyn työnantajaan tai johonkin määrättyyn alaan.
Sekin olisi ihan hullua.
En usko, että sellaisia ehtoja voi olla työlupakäytännöissä ainakaan nyt missään länsimaissa mikäli nyt ei ole sitten kyse jostakin työntekijän omalla suostumuksella sovituista erikoisjärjestelyistä, missä silloin tietenkään ei mikään mainitsemasi kiristys tai vastaava voi olla mahdollista.
"
Mutta eihän työlupa tietenkään voi olla mitenkään sidottu johonkin määrättyyn työnantajaan tai johonkin määrättyyn alaan.
Sekin olisi ihan hullua.
"
Niin onkin, mutta kun se on Suomessa se pääkäytäntö.
"
En usko, että sellaisia ehtoja voi olla työlupakäytännöissä ainakaan nyt missään länsimaissa mikäli nyt ei ole sitten kyse jostakin työntekijän omalla suostumuksella sovituista erikoisjärjestelyistä, missä silloin tietenkään ei mikään mainitsemasi kiristys tai vastaava voi olla mahdollista.
"
Kerro se päättäjille.