Irtisanomissuojasta

Irtisanomissuoja
================

Mihin tarvitaan irtisanomissuojaa? Eikö asioiden pitäisi olla sillä tavalla, että työnantaja pitää henkilön työssä silloin kun tarvitsee ja työsopimus lopettaa voimassaolonsa kun työtä ei ole?

Miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa työntekijälle, jolle ei ole vuosiin tarjolla työtä? Miksi meillä on itsenäisen työn tekeminen kielletty ja aina vaaditaan työtä toisilta. Eikä vain työtä, vaan myös palkkaa.

Miksi sen työnantajan täytyy olla aina ulkomainen? Miksi kotimaan ihmiset eivät saa antaa työtä toisille suomalaisille? Miksi työttömyysturvalakimme määrittelee näin? Miksi se ei salli kotimaisen työn tekemistä?


Tarve
=====

TYKA mallissa ei tarvita irtisanomissuojaa. Jos työtä ei ole, siirrytään työvoimatoimistoon, josta saa samaa palkkaa oman työttömyysvakuutuksen kanssa kuin työssä ollessaankin. Irtisanominen ei muodostu siis taloudelliseksi ongelmaksi koska työttömyystuki laskee vasta pitemmän ajan kuluessa ellei uutta työtä jostakin syystä löydy.


Uudet työpaikat
===============

Koska TYKA mallissa on jatkuvasti avoimia työpaikkoja, ei mene montaa päivää kun uusi työpaikka on tarjolla samalla paikkakunnalla ja työntekijä voi siirtyä uuteen työpaikkaan.


Työnantajat
===========

Työnantajat tietävät silloin, että uutta työntekijää ei saa helposti irtisanotun tilalle, joten he eivät halua irtisanoa, ellei syy ole pakottava.

Näin suurimmalla osalla työpaikat ovat käytännössä pysyviä kehdosta hautaan, jos he niin haluavat. Aivan kuten oli joskus viimevuosisadan alkukymmeninäkin.

TYKA: http://www.geocities.com/kansantuote

Lisää Vasemmistoliittolaisia SAK:n johtopaikoille (eikä niitä ruskeakielisiä opportunistitakinkääntäjä Ahmavaaroja-Viialaisia) niin saadaan vähän jämeryyttä vaatimuksiin.

On häpeällistä että demarit on antaneet oikeistolle niin paljon periksi että irtisanomissuoja on euroopan huonoimpia! Jos se olisi ollut parempi niin Wärtsiläkin olisi lakkauttanut tappiolliset Italian tehtaat Suomen voitollisten sijasta.