Eli jos toiminimi saa yritykseltä X:10000€ kuukaudessa rahaa ja toiminimi maksaa työntekijöille yhteensä 5000euroa palkkaa, niin mitä muita maksuja pitää ottaa huomioon?tel maksut, vakuutus maksut.. Mitä muita ja paljonko ne maksaa tolla palkalla?
Nythän voittoa tulisi 5000€..
Nythän voittoa tulisi 5000€..
Vastaukset 7
Vanhimmat
eli ne muut kulut olisivat n.2500, aina se ei edes riitä, jos on esimerkiksi kovin sairastelevainen työntekijä.
Palkkakuluiksi voit laskea tyel 16,1%(työnantajan osuus), sotu 2%, tapaturma noin 1%(vaihtelee aloittain), työttömyysvakuutus 0,7%, ryhmähenkivakuutus 0,08%, lomapalkka ja lomaltapaluuraha pyöreesti 10-15%. Nämä on suorat lakisääteiset menot. Näiden lisäksi pitää ottaa työterveyshuolto jonka kulut riippuu siitä kuinka paljon työntekijät alkaa sairastaa ja kun työntekijät sairastaa on niille maksettava sairasajan palkka ja hankittava tuuraaja. Suurin osa sairaspäivistä on niin lyhyitä että ne menee kaikki työnantajan piikkiin+tuuraajan palkka. Työntekijälle on usein maksettava myös muita erilaisia korvauksia kuten kilometrikorvaus, päiväräha, ateriakorvaus.
Tarkkaa vastausta kysymykseesi ei voi edes antaa edellä mainituista seikoista johtuen. Nyrkkisääntönä voisi pitää että palkka + 25% niin on lakisääteiset velvoitteet hoidettu jos työntekijät ei sairasta lainkaan. Itse lähtisin vähintää siitä että sivukulut on noin +50%. Esimerkiksi kesä ja sairaslomien aikaan palkkakulut kaksinkertaistuu kun varsinaiselle työntekijälle maksetaan loma tai sairasajan palkkaa ja tuuraajalle myös palkkaa.
Unohdit myös että palkka ei ole osto-, eikä alvivähennyskelpoinen maksu.
Mikä meni yhteenlaskussa väärin? En unohtanut osto ja alv vähennyskelvottomuutta koska palkkakulut ovat vähennyskelpoisia kokonaisuudessaan, mutta ostoja ne eivät tietenkään ole kun kerran ovat palkkakuluja. Alv vähennyskelpoisuudesta palkkojen yhteydessä ei kannata puhuakaan, sen nyt luulisi olevan selvä asia ettei palkoissa ole alvia koska palkansaajakaan ei ole alv velvollinen.
menee jotakuinkin fifty-fifty tuolla 10000/5000 jaolla.
10000 eurosta 22% alvia pois, ja jää n. 8200 euroa.
5000 euron palkkakuluihin päälle 65 % sos.palkkoja + työnantajamaksuja tulee n. 8200 euroa.
Ei kannata! Mitään ei jää itselle - persnettoa tulee!
Varkaudet, vakuutukset, asiakkaiden menettäminen, kirjanpitokulujen lisäys, oman työtehon väheneminen duunareiden valvonnan ja virheiden vuoksi, äitiys-, sairaus-, kesä-, talvilomat, asianajokulut tapellessa liiton kanssa ja tietenkin vähintään + 50% lisää bruttopalkkaan valtiolle eri nimisiä maksuja.
vähennät kymppitonnista alvit pois, sitten maksat pankin kulut, kirjanpitäjän laskun, vuokrat, puhelinkulut, vakuutukset, sähköt, työkalujen ja tarvikkeiden ostot, työntekijöiden palkat, yel-maksun, tyelit ja mitä kaikkia laskuja sulla siinä pinossa oikein onkaan, sit jos jotain jää, niin se alkaa näyttää vähän voitolta.