Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    tapaus Johanna Krhonen

    Eikös uudella työntekijällä yleensä ole muutaman kuukauden koeaika, jona aikana työnantaja voi purkaa työsuhteen ilman mitään syytä....ei taida koskea vähemmistöjä, eli kun potkut uhkaa niin ei muutakuin oikeuteen vaatimaan korvauksia, kun selitätte, että potkujen syy on uusi seksuaalinen suuntautumisesi
    4713
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kuka muuten uskoo, että hän vakavasti edes haki töihin Lappiin, kumppanin jäädessä Helsinkiin.
    Uskon, etta salasi tarkoituksella suhteen tarkoituksenaan saadakin isot korvaukset, kun valehtelu tulee ilmi.

    Äänestä

    • Normaalisti työssä on 3 kk:n koeaika.
      Ei koske ilmeisesti luottamustehtäviä vaan pelkästään suorittavan työn tekijöitä.
      Koeaikana saa erottaa syytä ilmoittamatta.
      Ilmeisesti ei siis etnoja tai lesboja joilla on parempi turva.

      Äänestä

    Ilman syyn kertomista voi siis erottaa, mutta jos syyn voi vahvasti arvella olevan jotakin asiatonta / työnantaja itse kertoo syyksi jotakin asiatonta, niin tottakai siihen on oikeus puuttua.
    Alma median toimitusjohtaja on sanonut Korhoselle, että syy potkuihin oli hänen puolisonsa sukupuoli ja yrittänyt vielä lahjoa Korhosta hiljaiseksi. Kyseinen yritys on aivan selvästi rikkonut syrjintäsuoja-ja yhdenvertaisuuslakia.

    Äänestä

    • Jos töitä tarvitsee, olisi kai rehellistä kertoa työnantajalle onko sukupuoli mikä lie, onko puolisokin mitä lienee ja poliittinen kanta ainakin silloin, kun hakee työhön joka liittyy politiikkan.
      Mutta parasta koko jutussa on se, että Korhonen pääsi esiintymään televisiossa useampaankin kertaan, taitaa vieläkin esiintyä jossakin ohjelmassa.
      Ilman omaa lesbojupakkaansa hän olisi tuntematon köyhä työtön toimittaja.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tasa-arvoako kirjoitti:

    Eikös uudella työntekijällä yleensä ole muutaman kuukauden koeaika, jona aikana työnantaja voi purkaa työsuhteen ilman mitään syytä....ei taida koskea vähemmistöjä, eli kun potkut uhkaa niin ei muutakuin oikeuteen vaatimaan korvauksia, kun selitätte, että potkujen syy on uusi seksuaalinen suuntautumisesi

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu