Johtajien ERORAHAT

kyseenalaisesti laillistettuja RYÖSTÖJÄ työnantajilta !!!

Eroraha käytäntö LUO VAHVAN KÄSITYKSEN, JOHTAJAN TYÖN KUNNIALLISUUDESTA JA REHELLISYYDESTÄ, VARSINKIN KUN SE ON MAKSETTAVA JOHTAJAN OMAALOITTEISESTA TAI YHTIÖN JOHDON EROTTAMISPÄÄTÖKSESTÄ JOHTUEN!!!

Erorahapykälä työsopimuksessa paljastaa johtajahenkilön epäpätevyys- ja ennenkaikkea EPÄREHELLISYYSUHAN !!!

Erorahallahan johtajahenkilö haluaa turvata tulevaisuuden, jona aikana ei uutta työpaikkaa ole millään keinolla saatavissa !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Yleensä näyttää siltä, että johtajatason EX- rikolliset pyrkii jos jonkinsortin yksityisyrittäjiksi opastamaa muita rikollisella toiminnalla rikastumaan !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ei kunnon- ja kunniallinen työmies erorahasopimusta kaipaa, se kuuluu epärehellisten keinovalikoimaan!!!!
4115
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Erorahat on luotu vaimentamaan eroavan johtajan suu,sillä jos kyseinen herra paljastaisi yhtiönsä kieroilut niin saisimme mielenkiintoista tietoa!
Niin moniko johtaja on mennyt levittelemään juttuja sensaatiolehtiin,aivan ei yhtäkään.
Erorahat on miljoonaluokkaa ja yksi ehto niiden saamiseen on vaikeneminen!
Lisänä vielä johtaja saa eläkevuosiinsa saakka yhtiöltä normaalin palkkaa,että kertyy kunnon eläkkeet.
Ei ole mitään vaikutusta kuinka törppö johtaja on ollut raha tulee kuin manulle illallinen.
Ihmeellinen tasaarvo maa tämä suomi,esim.verrattuna duunarin potkimisiin yrityksestä.
Duunari ei saa kuin lomarahansa mitä sattuu olemaan muutama päivä sisällä.
Yhtiöissä tehostetaan ja karsitaan kustannuksia,mutta jostain kumman syystä se koskee vain tuotannon väkeä!
Ei vahingossakaan insinöörilaumaa ja johtoa,jossa yleensä tehdään ne suurimmat menetykset!
Väärillä päätöksillä ja myyntistratekioilla,ne markkina osuudet menetetään.
Tästä vain vaijetaan ja syytetään tuotantoa,josta tietenkin seuraa lomautuksia ja irtisanomisia.Niinkuin on nähty kuluvanakin vuotena,ja miten tämä hommeli vielä jatkuukaan!
Hallintoedustuslaki oli hyvä ajatuksena,mutta käytännössä täysin toimimaton!
Ei työnantajat kestä että työntekijäin edustaja on kuulemassa yhtiön asioista.
Saati että olisi vaikuttamassa yhtiön asioihin aivan aidosti,on tarjolla vain kuunteluoppilaan paikkoja!!
Työntekijöillä on työn mukanaan tuomaa tietotaitoa ja osaamista,kummma kun työnantajat eivät ole valmiit hyödyntämään kyseistä voimavaraa.
Johdolla on nykypäivänä todella hatarat tiedot tuotannosta,niin koneista kuin tehtävistä
tuotteista sekä siinä muodostuvista ongelmista!
Nämä sitten tekevät päätöksiään kolmannen käden tietojen varassa,uskomatonta hölmöilyä.
Tärkeintä yrityksissä on työläisten valvonta ja kurinpitomenettelyt,sääntöjä luodaan ja ne koskevat vain työläisiä.Kulunvalvontaa,leimauksia,kameroita ja SAPppeja kyllä työläisillä täytätetään.Uhkana varoitukset ja lopputilit,alistaminen tuntuu olevan pääasia!

Äänestä
  • erorahat nytkin....
    varsinaista eläkerahojen kavallusta TOIVE TALKOOT HARRASTAA,,,,
    ei ole IHMEKÄÄN MIKSI ELÄKEIKÄÄ PITÄÄ NOSTAA...
    KUN TOIMITUSJOHTAJA KAVALTAA JA ANTAA PUOLUEILLE ELÄKERAHAA...
    VARSINAISTA MAFIA TOIMINTAA...
    tässä näkee että rikollisia toimijoita tuettaan isoilla erorahoilla....
    talousrikollisuus kannattaa SUOMESSA....

    Äänestä

lauluun
erorahat
-matkakorvaukset ja muut kestitys juhlat.

minkälaisella omallatunnolla sitten ilkeätte laittaa aina kansan maksumieheksi?
onko komennusmiehet toiselle paikkakunnalle työn perässä pakostaa joutuneeet .
laen edessä saman arvoisia ...... politikkojen kansa ..saavatko mukisematta matkakorvaukset.

Äänestä
  • ei pidä puhua henkilön omastatunnosta, eikä kysellä minkälainen omatunto heillä on, SILLÄ SELLAINEN ASIA ON HEILLE TÄYSIN TUNTEMATON KÄSITE !!!!!!!!!!

    ON SUORASTAAN OMATUNTO SANAN HÄPÄISYÄ KÄYTETTÄESSÄ NÄISSÄ YHTEYKSISSÄ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ovat... kirjoitti:

kyseenalaisesti laillistettuja RYÖSTÖJÄ työnantajilta !!!

Eroraha käytäntö LUO VAHVAN KÄSITYKSEN, JOHTAJAN TYÖN KUNNIALLISUUDESTA JA REHELLISYYDESTÄ, VARSINKIN KUN SE ON MAKSETTAVA JOHTAJAN OMAALOITTEISESTA TAI YHTIÖN JOHDON EROTTAMISPÄÄTÖKSESTÄ JOHTUEN!!!

Erorahapykälä työsopimuksessa paljastaa johtajahenkilön epäpätevyys- ja ennenkaikkea EPÄREHELLISYYSUHAN !!!

Erorahallahan johtajahenkilö haluaa turvata tulevaisuuden, jona aikana ei uutta työpaikkaa ole millään keinolla saatavissa !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Yleensä näyttää siltä, että johtajatason EX- rikolliset pyrkii jos jonkinsortin yksityisyrittäjiksi opastamaa muita rikollisella toiminnalla rikastumaan !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ei kunnon- ja kunniallinen työmies erorahasopimusta kaipaa, se kuuluu epärehellisten keinovalikoimaan!!!!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu