sukupuolten välinen palkkaero määritellään nykyisin eu:n tasolla naisten ja miesten keskimääräisten bruttopalkkojen suhteellisena erona saman talousalueen eli valtion sisällä:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=684&langId=fi
mikä onkin järkevintä, koska silloin kaikki palkkaeron muodostumiseen vaikuttavat tekijät tulevat mukaan lasketuiksi ja erilaiset arviointivirheet minimoituvat. arviointivirhettä muodostuu mm. muutettaessa osa-aikatyöntekijöiden ansioita laskennallisesti keskimääräisiksi kuukausi/tuntipalkoiksi, bonusten osuus on joissain ammateissa merkittävä lisä samoin kuin ylityöt ja vuorolisät. esimerkiksi pienten lasten äidit eivät mielellään tee vuorotyötä tai ylitöitä => heidän ansiotasonsa voi olla hitusen pienempi kuin vastaavaa työtä tekevien ei-pientenlastenäitien tai -isien, jotka tekevät ylitöitä tai korotettuja vuoroja => palkkaeron laskeminen pelkistä peruspalkoista johtaisi siihen, että todellinen palkkaero ei tulisi ollenkaan näkyväksi.
suomessa eu:n direktiivien mukaan laskettu sukupuolten välinen keskimääräisten bruttopalkkojen suhteellinen ero lasketaan tilastollisesti palkkalaskurin kautta muodostuneesta datasta :
http://www.palkkalaskuri.fi/main
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=684&langId=fi
mikä onkin järkevintä, koska silloin kaikki palkkaeron muodostumiseen vaikuttavat tekijät tulevat mukaan lasketuiksi ja erilaiset arviointivirheet minimoituvat. arviointivirhettä muodostuu mm. muutettaessa osa-aikatyöntekijöiden ansioita laskennallisesti keskimääräisiksi kuukausi/tuntipalkoiksi, bonusten osuus on joissain ammateissa merkittävä lisä samoin kuin ylityöt ja vuorolisät. esimerkiksi pienten lasten äidit eivät mielellään tee vuorotyötä tai ylitöitä => heidän ansiotasonsa voi olla hitusen pienempi kuin vastaavaa työtä tekevien ei-pientenlastenäitien tai -isien, jotka tekevät ylitöitä tai korotettuja vuoroja => palkkaeron laskeminen pelkistä peruspalkoista johtaisi siihen, että todellinen palkkaero ei tulisi ollenkaan näkyväksi.
suomessa eu:n direktiivien mukaan laskettu sukupuolten välinen keskimääräisten bruttopalkkojen suhteellinen ero lasketaan tilastollisesti palkkalaskurin kautta muodostuneesta datasta :
http://www.palkkalaskuri.fi/main
Vastaukset 3
Vanhimmat
työn tuottavuudesta eikä sukupuolesta sinänsä. Ei mikään firma maksa läsnäolosta vaan tuloksesta. Onko tämä selvä kaikille? Miehet ovat tuottavampia ja siinä se selitys on.
Mihin tällä todellisten tai kuviteltujen palkkaerojen hakemisella oikein pyritään?
Kyllä tosiasia on, että työantaja maksaa työsuorituksen ja työntekijän yritykselle tuottaman tuloksen perusteella. Jos naiset saavat pienempää palkkaa niin se johtuu siitä, ettei heidän arvonsa yritykselle ole sama kuin miehen.
Jos naisen heikompi työpanos johtuu esim perhesyistä niin ei työnantajalla ole silti mitään velvollisuutta maksaa työntekijälle yhtään sen enempää kuin hänen arvonsa on. Tällöin pienempi palkka on täysin perusteltu.
Mikä estää tekemästä perheen sisäistä tulojen tasausta? Mikäli naisen työpanoksesta suurempi osa kuluu perheasioiden hoitamiseen (ja hän sen vuoksi saa pienempää palkkaa) niin on täysin mahdollista sopia, että mies siirtää osan palkastaan hänelle.
Mikä tässä on niin vaikeaa?
tee. Kannattais lopettaa kaikille noille rahan antaminen tuosta ajankäytöstä. Silloin kansa olisi onnellisempi. Tyhjää paskan jauhamista asian pohtiminen, kenelle maksetaan mitäkin. Vain elätit pohtivat tuollaista paskaa..