Koska sosiaali- ja terveysministeriön tasa-arvoyksikkö koostuu pelkästään naisista, voisi samaa käytäntöä soveltaa laajemminkin.
Olen sitä mieltä, että valtioneuvosto, eduskunta, kunnanvaltuustot ja -hallitukset sekä lautakunnat voisivat koostua pelkästään naisista. Tähän päästäisiin, kun puolueet asettaisivat ehdokkaiksi vain naisia.
Myös yritysten johtoon tulisi valita aina pätevin nainen. Ainoastaan silloin kun hakijoiden joukossa ei olisi naisia, olisi lupa valita mies.
Miksi näin? No, sittenpähän pääsisimme näkemään, muuttuisiko yhteiskuntamme todella paremmaksi. Samalla me miehet vapautuisimme iänikuisesta syyllisyyden taakasta, kun naisten vaikutusvallan kasvusta huolimatta kuulemma "korkeimmat pallit" ovat miesten hallussa ja sehän feministien mukaan jarruttaa tasa-arvokehitystä.
Olen sitä mieltä, että valtioneuvosto, eduskunta, kunnanvaltuustot ja -hallitukset sekä lautakunnat voisivat koostua pelkästään naisista. Tähän päästäisiin, kun puolueet asettaisivat ehdokkaiksi vain naisia.
Myös yritysten johtoon tulisi valita aina pätevin nainen. Ainoastaan silloin kun hakijoiden joukossa ei olisi naisia, olisi lupa valita mies.
Miksi näin? No, sittenpähän pääsisimme näkemään, muuttuisiko yhteiskuntamme todella paremmaksi. Samalla me miehet vapautuisimme iänikuisesta syyllisyyden taakasta, kun naisten vaikutusvallan kasvusta huolimatta kuulemma "korkeimmat pallit" ovat miesten hallussa ja sehän feministien mukaan jarruttaa tasa-arvokehitystä.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mielestäni esim. kulttuuriministeri Karpela pitäisi istuttaa minun pallilleni.
...ovat nykyisinkin olleet aika monen naisen ulottuvilla ja istuttavissa, etenkin, kun valtaosa miesjohtajistakin on perheellisiä....
Mutta noin vakavammin puhuen - semmoinen tutkimus olisi mielenkiintoinen, jossa tutkittaisiin ihmisten halukkuutta johtajiksi, ja sitten ihmisten sijoittumista (sen sijaan, että katsotaan absoluuttisia lukuja).
(koska kaikki johtajiksi haluavat miehet tuskin pääsevät johtajiksi, ja monet miehet kokevat kyllä tulevansa ohitetuiksi...)
Eli kaipailisin sellaista tutkimusta, jossa ihmisten motivaatio ja halukkuus edetä tietyillä aloilla johtajanvirkoihin yhdistettynä pätevyyskriteereihin ja sitten nimityksiin toisi esiin, että onko tosiaan niin, että useammin yhtä pätevä nainen syrjäytetään, kuin yhtä pätevä mies suhteessa hakijoiden sukupuolijakaumaan.
En ole nähnyt tällaista tutkimusta, ja siinä voisi lähteä ihan alakohtaisesti liikkeelle - homma olisi tutkittavissa.
Katsottaisiin vaikka metsäteollisuutta, insinööriyrityksiä, IKT-firmoja, hoitoalaa, ministeriöitä...
Meidän laitoksella esim. on nimenomaan professuureihin ollut ongelmana se, ettei ole hakenut tohtoritutkinnon omaavia naisia... ja sitten paikkakunnan lehdistössä on reposteltu laitoksemme "epätasa-arvosta". Yhtään kutsuvirkaa ei ole ollut, vaan kaikki ovat olleet avoimissa hauissa.
Uskon, että nykyisin joillakin aloilla nimitetään jo hakijoista enemmän naisia suhteessa hakijoiden suhdelukuihin, kun taas ehkä jotkut alat ovat sitten patriarkaalisempia varmaankin.
Mutta minua vähän ihmetyttää tuo valittelu niin abstraktilla tasolla, etteivät naiset etenisi...
Tuo tasa-arvoyksikkö on kyllä irvokas esimerkki siitä, ettei suutarin lapsella ole kenkiä... (ellei kyse ole sitten esim. siitä ilmiöstä, mitä kuvasin ylempänä - ihmisten luontaisista kiinnostuksen kohteista eri aloille...).
Kyllä se on varmaan ainoa keino saada naiset ymmärtämään että, jos joku ei jollekin kuulu on se sille vahingollista.
Kyllä historia kertoo hyvin mitkä ovat naisvallan seuraukset.