Yritykselläni on vahvoja asiakassuhteita sekä laaja yhteistoimintaverkosto, sekä mahdollisuus laajentaa voimakkaasti.
Kuluvan ja edellisen vuoden aikana olen erottanut jatkuvasti henkilökuntaa. Hallitun toiminnan tehostamisen kautta ja ulkoistamisella MINULLE jäävä tulos on kasvanut. Liikevaihto on myös kasvanut. Palkkoja olen nostanut jokaisen henkilökohtaisen tuloksen mukaan. Nyt tekijät saavat senkin rahan mikä ennen meni lusmuilijoille, mikä on mielestäni oikein. Tulos ei ole sidoksissa henkilökunnan määrään vaan laatuun.
Kuluvan ja edellisen vuoden aikana olen erottanut jatkuvasti henkilökuntaa. Hallitun toiminnan tehostamisen kautta ja ulkoistamisella MINULLE jäävä tulos on kasvanut. Liikevaihto on myös kasvanut. Palkkoja olen nostanut jokaisen henkilökohtaisen tuloksen mukaan. Nyt tekijät saavat senkin rahan mikä ennen meni lusmuilijoille, mikä on mielestäni oikein. Tulos ei ole sidoksissa henkilökunnan määrään vaan laatuun.
Vastaukset 2
Vanhimmat
eikä yrittäjä joka vastaa pahimmillaan omalla persnahallaan firman menestyksestä ole velvollinen elättämään muita. Työnantaja päättää miten työt teetetään kunhan noudattaa työsopimuslakia ja työehtosopimusta, ei kai työntekijältäkään voi muuta edellyttää?
Voi kun muutkin huomaisivat tämän. Mutta oletko varma, että tiedät ITSE ketkä ovat tekijöitä? Itse olin aikoinaan harjoittelussa ja tein muiden työt, joista nämä ottivat kunnian. Vihat sain päälleni, kun tietsikalle (toimistohommaa) tuli tunnukset, joista näki kuka oli tehnyt laskun tai tallentanut. Kun minäkin sain omat, niin pomolle selvisi karu totuus, että vakkareiden työtahti yhtä lukuunottamatta ei pysykään minun mukanani. Sitten alettiin laittaa minun niskoilleni muita virheitä, vaikka en ollut paperia nähnytkään.