EN kyllä suosittele ihan vähässä kummassa oppisopimukseen sitoutumista. Meillä otettiin yksi tyyppi oppisopimukseen. Hoiti koeajan asiat ok, sitten alkoi tulla huomauttelemisia (työajat, vähän krapulassa töihin jne). Sitten pamahdettiin puolen vuoden sairaslomalle.
Tiedän, että onhan ihmisillä oikeus sairastaa, mutta ei tässä maassa kyllä laillisesti saa millään ihmistä pihalle!
Tyypin jäljiltä löytyi tekemättömiä töitä joita oli salaillut.
Oppisopimustoimisto levittelee käsiään ja työterveyshuolto samoin.
Tyyppi otettava takaisin töihin, vaikka hyödytön ja epäluotettavaksi todettu.
EI työnantajalla ole mitään oikeuksia ei..
Tiedän, että onhan ihmisillä oikeus sairastaa, mutta ei tässä maassa kyllä laillisesti saa millään ihmistä pihalle!
Tyypin jäljiltä löytyi tekemättömiä töitä joita oli salaillut.
Oppisopimustoimisto levittelee käsiään ja työterveyshuolto samoin.
Tyyppi otettava takaisin töihin, vaikka hyödytön ja epäluotettavaksi todettu.
EI työnantajalla ole mitään oikeuksia ei..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Olen ollut kaksi kertaa oppisopimuksella(eri työnantaja), ja molemmilla kerroilla työnantaja on päässyt minusta eroon antamalla lopputilin.
Soita vaikka Porin opsoon, siellä osataan nämä hommat.
P.S. Molemmat firmat olivat ns. "loispummiyrittäjiä", eikä ne ole enää olemassa konkurssien takia.
Oppisopimustoimisto kirjoitti minulle todistuksen siitä että koulutuksen päättyminen ei johtunut minusta vaan työnantajasta.
kyllähän sitä voi antaa kenkää, mutta entäs jos tyyppi haastaa oikeuteen? silloin työnantaja häviää.. aina (kai?)
Oppisopimuksessa on pykäliä joita joutuu noudattamaan sekä työnantaja ja työntekijä.
Jos jompikumi ei noudata, voi oppisopimuksen purkaa heti.
Soita Porin oppsoon vaikka.