Stora-Enson eiliset ilmoitukset 1300 henkilön irtisanomisesta oli alkusoittoa tulevalle, joista tänään kertoi VR, joka pistää pihalle saman verran porukkaa.
Uusi yritysjohtamisen kulttuuri on sisäänajovaiheen ohittanut ja nyt toimitaan kuten firmoja pitääkin johtaa.
Enää ei lossarille makseta palkkaa, koska lossi myytiin jo pari vuotta sitten ja tämä on hyvä tietää myös lossarin itse.
No niin pojjaat, mites nyt suu pannaan?
Uusi yritysjohtamisen kulttuuri on sisäänajovaiheen ohittanut ja nyt toimitaan kuten firmoja pitääkin johtaa.
Enää ei lossarille makseta palkkaa, koska lossi myytiin jo pari vuotta sitten ja tämä on hyvä tietää myös lossarin itse.
No niin pojjaat, mites nyt suu pannaan?
Vastaukset 6
Vanhimmat
kerätään sosiaalitukirahat ja muut verot yhteiseen hyvään, jos palkansaajien määrä vähenee? Ilmeisesti sinunkin sosiaalitukia joudutaan karsimaan rahanpuutteen takia. Oletko muuten ajatellut, että kirjoittelusi halventaa puolta suomalaisista - kaikkia niitä jotka tekevät työtä pienellä palkalla yhteiskunnan ja yritysten eteen? Pitäisit talikkokomukka jo turpasi kiinni.
Molemmat nyt duunareita pihalle potkivat yritykset ovat ns. valtion yhtiöitä ja valtion yhtiöitä hallinnoi kokoomus. Jälleen tuli yksi lisätodiste siitä kuinka tyhmiä rividemarit onkaan.
Tv.kepu
Kepun pitäisi olla ns. päähallituspuolue mutta kaikki aika menee MTK:n etujen ajamiseen ja vaalirahasotkuun. Kyllä Keput on surkeita....tuhoavat Suomen oikein kommarityyliin.
http://www.finlex.
fi/fi/oikeus/tt/2009/20090034?search[type]=pika&search[pika]=transtech
Irtisanomissuoja - Määräaikainen työsopimus - Taloudellinen ja tuotannollinen
syy
Yhtiö oli solminut asentajan kanssa seitsemän peräkkäistä määräaikaista
työsopimusta. Kaikki työ yhtiön junanvaununvalmistuksessa ja
konepajatoiminnassa oli järjestetty projekteiksi, joiden kestoon työsopimusten
voimassaoloaika oli kytketty. Työntekijä oli tehnyt yhtiön toiminnan
ydinalueeseen kuuluvia tehtäviä, jotka eivät liittyneet tuotantohuippujen
tasaamiseen tai olleet muuten lyhytkestoisia. Työtä oli voitu tarjota
yhdenjaksoisesti yli 3,5 vuodeksi. Määräaikaisten sopimusten solmimiselle ei
katsottu olleen työsopimuslain mukaista perustetta, ja työsuhteen katsottiin
olleen voimassa toistaiseksi.
Työsuhteen päättämiselle ei ollut irtisanomissuojasopimuksessa tarkoitettua
taloudellista tai tuotannollista perustetta, kun viimeisen määräaikaisen
työsopimuksen päättymisen aikoihin yhtiöön oli otettu samoihin tehtäviin kaksi
uutta työntekijää toistaiseksi voimassa oleviin työsuhteisiin. (Äänestys
korvauksen määrästä.)
http://www.finlex.
fi/fi/oikeus/tt/2009/20090049?search[type]=pika&search[pika]=kumera
Irtisanomissuoja - Työkyky - Työsopimuksen irtisanominen - Viivästyskorko
Työntekijällä oli ollut eri syistä johtuneita sairauspoissaoloja siten, että
sairauspoissaolojen määrä oli ollut vuosittain 17 - 25 prosenttia työajasta.
Työntekijä oli kuitenkin palanut suhlyhyiden sairauspoissaolojen jälkeen
työkykyisenä työhönsä, josta hän sekä oman että työnantajan näkemyksen mukaan
oli selviytynyt hyvin. Työntekijän sairauspoissaolojen syiden ei ollut näytetty
olleen yhteydessä hänen työhönsä. Vaikka työntekijän työkyky oli heikentynyt,
sen ei kuitenkaan voitu katsoa alentuneen pysyvästi tasolle, jolla
työnantajalta ei olisi voitu kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Irtisanoessaan työntekijän työsopimuksen työnantaja oli menetellyt
irtisanomissuojasopivastaisesti, minkä vuoksi työnantaja velvoitettiin
suorittamaan työntekijälle kortyösopimuksen perusteettoman päättämisen johdosta.
Viivästyskorko tuomitulle korvaukselle tuli maksaa haastehakemuksen
tiedoksiannosta lu
http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2009/20090028
Työsopimus - Liikkeen luovutus - Eurooppaoikeus - Tulkintavaikutus
Kysymys liikkeen luovutuksen yhteydessä irtisanoutuneen työntekijän oikeudesta
saada luovutuksensaajalta korvausta työsopimuslain 7 luvun 6 §:n nojalla ottaen
huomioon Euroopan unionin neuvoston direktiivin 2001/23/EY 4 artiklan 2 kohta.
http://www.finlex.
fi/fi/oikeus/tt/2009/20090021?search[type]=pika&search[pika]=wihuri
Sairausajan palkka - Sairausloma - Työehtosopimuksen rikkominen -
Valvontavelvollisuus
Työntekijän hammassairaus edellytti leikkaushoitoa. Leikkaus voitiin suorittaa
vasta sen jälkeen, kun sairauden aiheuttama tulehdus oli hoidettu
antibioottikuurilla. Leikkauksesta aiheutui työkyvyttömyys. Koska leikkaus
tehtiin sairauden hoitamiseksi, työnantaja oli työehtosopimuksen nojalla
velvollinen maksamaan työntekijälle työkyvyttömyysajalta sairausajan palkan.
Työnantaja tuomittu hyvityssakkoon työehtosopimuksen tieten rikkomisesta ja
työnantajaliitolle määrätty hyvityssakko valvontavelvollisuuden
ei ummara typera sinu typire kirjottaa. Olleko hommo ja komunisti ?
Mene tekmaan tyo laiskotin. Vitty eta ole tyhmi
ankeat ajat siellä uuninpankolla, kun ei ole kukaan maksamassa tukiaisia. Ei riennä riemuksemme leipä miesten maatessa.