Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Toimitusjohtajan lomakorvaus?

    Jos osakeyhtiön toimitusjohtaja ei syystä tai toisesta ole pystynyt pitämään vuosilomaa, onko mahdollista maksaa hänelle vuosiloma rahana (lomakorvaus työsuhteen jatkuessa) eli jossain kuussa maksettaisiin normaali kuukausipalkka vuosilomakorvaus (1 kuukauden palkka)? Toimitusjohtaja on myös yrityksen omistaja ja hänellä ei ole johtajasopimusta (on noudatettu vuosilomalakia). Jos tämä ei ole mahdollista, miten pitäisi toimia, kun ei tiedetä, milloin hän pystyy loman pitämään?
    21622
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Osakeyhtiö voi maksaa tj:lle palkkaa miten huvittaa tai jättää vaikka maksamatta. Jos tj on vielä pääomistaja niin tuskin hän alkaa oman yhtiönsä kanssa riitelemään lomakorvauksista?! Se tj:hän tekee itse itseään koskevat päätökset.

    Äänestä

    ei ole työsuhteessa yhtiöön. Oy:n toimitusjohtaja on yhtiöoikeudellinen elin, johon ei työsopimuslakia, sen enempää kuin työaika- tai vuosilomalakiakaan sovelleta. Toimitusjohtajan kanssa on em. lakien sääntelemistä asioista täysi sopimusvapaus.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mietityttää kirjoitti:

    Jos osakeyhtiön toimitusjohtaja ei syystä tai toisesta ole pystynyt pitämään vuosilomaa, onko mahdollista maksaa hänelle vuosiloma rahana (lomakorvaus työsuhteen jatkuessa) eli jossain kuussa maksettaisiin normaali kuukausipalkka vuosilomakorvaus (1 kuukauden palkka)? Toimitusjohtaja on myös yrityksen omistaja ja hänellä ei ole johtajasopimusta (on noudatettu vuosilomalakia). Jos tämä ei ole mahdollista, miten pitäisi toimia, kun ei tiedetä, milloin hän pystyy loman pitämään?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu