Miten oikeellinen on ihmisen arvio toisista ihmisistä

Unsex kirjoitti:

Tiede -lehdessä oli taannoin artikkeli tutkimuksesta, jossa oli vertailtu samassa asemassa olevien vertailukelpoisten ihmisten kykyä arvioida omaa osaamistaan sinänsä, että osaamistaan suhteessa toisten ryhmään kuuluvien osaamiseen. Heille oli laadittu koe ja pyydetty kokeen tekemisen jälkeen arvioimaan suoritusta sekä sinänsä, että suhteessa muihin ryhmäläisiin, eli kokeen tekijä arvioi näitä asioita omien tuntemustensa perusteella tietämättä vielä kokeen tulosta. Luonnollisesti koetta oli toistettu useaan kertaan eri ryhmillä ja tulos oli aina saman suuntainen.

Kokeessa hyvin menestyneet arvioivat oman suorituksensa alakanttiin sekä sinänsä, että erityisesti verrattuna muihin kokeen tehneisiin, kun taas huonosti menestyneet arvioivat suorituksensa yläkanttiin sekä sinänsä, että suhteessa muihin kokeen tehneisiin. Tekijän omat osaamisarviot olivat suhteellisia kokeessa menestymisen kanssa.

Voitaisiinkohan tästä vetää se johtopäätös, että esim. mitä osaavampi ja kykenevämpi ihminen on omassa työssään, sitä vähemmän hän pitää melua itsestään tai arvostelee muita? Miettikääpäs jos teidän esimiehenne on juuri tämä itseään
tehostava alisuoriutuja. Miettikää miten tällainen johtaja suhtautuu alaistensa työpanokseen. Samaa voisivat ajatella myös
ne ihmiset, jotka alati tällä palstalla haukkuvat muita tai kehuvat itseään.

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä