Hallituksen esitys työnantajan kansaneläkemaksun poistamista koskevaksi lainsäädännöksi
Hallituksen esitys HE 147/2009 vp
Sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietintö StVM 35/2009 vp
Käsittelyn pohjana on sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietintö. Nyt päätetään lakiehdotusten sisällöstä.
Keskustelu
***
Lukekaapa Eduskunnan sivuilta työnantajien kela-maksujen poistosta käyty keskustelu. Mielenkiintoinen oli esim. Toini Kankaanniemen (krist.) puheenvuoro.
Kela-maksujen poistaminen on menestyville yrityksille ylimääräinen bonus ja sijoittajille tulee näin lisää voittoja. Kela-maksut olisikin pitänyt porrastaa ja poistaa konkurssiuhan alla olevilta yrityksiltä tai työvaltaisilta yrityksiltä. Ehkä pitäisi yrittää hillitä Suomessa nopeasti kasvavaa konkurssiaaltoa.
Myös kunnat ovat eri asemassa kela-maksujen poistamisen suhteen. Rikkailla kunnilla on paljon hyväpalkkaisia työntekijöitä, joiden kela-maksujen poistaminen ei ole yhtä tärkeää kuin konkurssiin ajautuvien köyhien kuntien.
Työnantajien kansaneläkemaksun poistaminen aiheuttaa noin miljardin euron loven eläketurvaamme.
Nyt ollaankin tuohon loveen hakemassa peittoa eläkeiän pidentämisellä. Näin pitkän ja raskaan työrupeaman tehneiltä vaaditaan vielä lisää rankkoja työvuosia, jotta työnantajilta saadaan kela-maksut kokonaan poistettua.
Yritysten johtajat jäävät eläkkeelle vapaan tahtonsa mukaan, joten eläkeiän korotus ei koske Kataisen kavereita.
Maataloustuottajat voivat tehdä sukupolven vaihdoksen tai luopua tuotannostaan niin halutessaan jo 56 vuoden iässä. Näin myöskään eläkeiän korotus ei koske Vanhasen kavereita.
Kansanedustajien eläkeikä alkaa vaalikauden jälkeen. Eli kansanedustajat ovat kyllä hyvin omat eläkeasiansa hoitaneet.
Suomessa jäädään monestakin eri syystä eläkkeelle - ennenaikaiselle eläkkeelle, usein työkyvyttömyyseläkkeelle. Rautaruukin työntekijöistä jotkut ovat jopa tehneet itsemurhan ennen työkyvyttömyyseläkkeen saamista. Niin tappavaa on ollut vuorotyötahti vuonna 2009.
Suomeen saatiin tietokoneet ja teollisuusrobotit vähentämään työvoiman tarvetta jo parikymmentä vuotta sitten. Erittäin paljon enemmän tuotantoa saadaan aikaseksi pienellä työvoimalla. Yhä parempia tietokonesukupolvia otettiin vuosien saatossa käyttöön... samaan aikaan ei kuitenkaan lyhennetty työaikaa tai eläkeikää riittävästi. Työttömistä tuli työvoimareserviä ja palkkakehitys sekä työlainsäädäntö jämähti -80 luvulle.
Jotta työntekijät jaksaisivat paremmin ja pitempään, myös Suomessa pitäisi tehdä neljä tärkeää työelämän parannusta:
1) työtapahtuman itsemääräämisastetta on nostettava ja luotettava osaavaan työntekijään
2) johtamismenetelmät on nykyaikaistettava
- urakkatyöstä on luovuttava - kellokallet eivät kuulu nykyaikaan
3) palkkauksen on oltava oikeudenmukainen ja riittävä kohtuulliseen toimeentuloon
yrityksen johtajien ahmiessa miljoonien eurojen palkka- ja optiotulot sekä sijoittajien saadessa lähes verottomat voitot - jätetään työntekijät nälkäpalkalle
4) säännöllinen vapaa-aika, riittävät kahvi- ja lounastauot sekä kunnollinen työterveydenhuolto on järjestettävä myös työntekijöille
Luulisi työelämän kehittämisen olevan työnantajien kunnia-asia. Mutta eipä ole. Voittojen maksimointi keinolla millä hyvänsä on kunnia-asia työnantajille.
Eläkeikä tulee laskemaan kun työnantajat irtisanovat ja lomauttavat työntekijöitä. Ilman työelämän parannuksia ei ole mitään toiveita saada todellista eläkeikää nousemaan edes siihen 62 vuoteen.
Hallituksen esitys HE 147/2009 vp
Sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietintö StVM 35/2009 vp
Käsittelyn pohjana on sosiaali- ja terveysvaliokunnan mietintö. Nyt päätetään lakiehdotusten sisällöstä.
Keskustelu
***
Lukekaapa Eduskunnan sivuilta työnantajien kela-maksujen poistosta käyty keskustelu. Mielenkiintoinen oli esim. Toini Kankaanniemen (krist.) puheenvuoro.
Kela-maksujen poistaminen on menestyville yrityksille ylimääräinen bonus ja sijoittajille tulee näin lisää voittoja. Kela-maksut olisikin pitänyt porrastaa ja poistaa konkurssiuhan alla olevilta yrityksiltä tai työvaltaisilta yrityksiltä. Ehkä pitäisi yrittää hillitä Suomessa nopeasti kasvavaa konkurssiaaltoa.
Myös kunnat ovat eri asemassa kela-maksujen poistamisen suhteen. Rikkailla kunnilla on paljon hyväpalkkaisia työntekijöitä, joiden kela-maksujen poistaminen ei ole yhtä tärkeää kuin konkurssiin ajautuvien köyhien kuntien.
Työnantajien kansaneläkemaksun poistaminen aiheuttaa noin miljardin euron loven eläketurvaamme.
Nyt ollaankin tuohon loveen hakemassa peittoa eläkeiän pidentämisellä. Näin pitkän ja raskaan työrupeaman tehneiltä vaaditaan vielä lisää rankkoja työvuosia, jotta työnantajilta saadaan kela-maksut kokonaan poistettua.
Yritysten johtajat jäävät eläkkeelle vapaan tahtonsa mukaan, joten eläkeiän korotus ei koske Kataisen kavereita.
Maataloustuottajat voivat tehdä sukupolven vaihdoksen tai luopua tuotannostaan niin halutessaan jo 56 vuoden iässä. Näin myöskään eläkeiän korotus ei koske Vanhasen kavereita.
Kansanedustajien eläkeikä alkaa vaalikauden jälkeen. Eli kansanedustajat ovat kyllä hyvin omat eläkeasiansa hoitaneet.
Suomessa jäädään monestakin eri syystä eläkkeelle - ennenaikaiselle eläkkeelle, usein työkyvyttömyyseläkkeelle. Rautaruukin työntekijöistä jotkut ovat jopa tehneet itsemurhan ennen työkyvyttömyyseläkkeen saamista. Niin tappavaa on ollut vuorotyötahti vuonna 2009.
Suomeen saatiin tietokoneet ja teollisuusrobotit vähentämään työvoiman tarvetta jo parikymmentä vuotta sitten. Erittäin paljon enemmän tuotantoa saadaan aikaseksi pienellä työvoimalla. Yhä parempia tietokonesukupolvia otettiin vuosien saatossa käyttöön... samaan aikaan ei kuitenkaan lyhennetty työaikaa tai eläkeikää riittävästi. Työttömistä tuli työvoimareserviä ja palkkakehitys sekä työlainsäädäntö jämähti -80 luvulle.
Jotta työntekijät jaksaisivat paremmin ja pitempään, myös Suomessa pitäisi tehdä neljä tärkeää työelämän parannusta:
1) työtapahtuman itsemääräämisastetta on nostettava ja luotettava osaavaan työntekijään
2) johtamismenetelmät on nykyaikaistettava
- urakkatyöstä on luovuttava - kellokallet eivät kuulu nykyaikaan
3) palkkauksen on oltava oikeudenmukainen ja riittävä kohtuulliseen toimeentuloon
yrityksen johtajien ahmiessa miljoonien eurojen palkka- ja optiotulot sekä sijoittajien saadessa lähes verottomat voitot - jätetään työntekijät nälkäpalkalle
4) säännöllinen vapaa-aika, riittävät kahvi- ja lounastauot sekä kunnollinen työterveydenhuolto on järjestettävä myös työntekijöille
Luulisi työelämän kehittämisen olevan työnantajien kunnia-asia. Mutta eipä ole. Voittojen maksimointi keinolla millä hyvänsä on kunnia-asia työnantajille.
Eläkeikä tulee laskemaan kun työnantajat irtisanovat ja lomauttavat työntekijöitä. Ilman työelämän parannuksia ei ole mitään toiveita saada todellista eläkeikää nousemaan edes siihen 62 vuoteen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.