Suomen sosiaaliturvajärjestelmä, työvoimalainsäädäntö, ammattiliitot jne.
Ehdotan: työvoimalainsäädännön täysmuutos yhtä aikaa sosiaaliturvajärjestelmän täysremontin kans sisältäen minimipalkkarajan poiston, työntekijän irtisanomissuojan kaventamisen ja liittokohtaisista sopimisista siirtymisen yksilötason sopimisiin.
TOSI KAUHEEN kuulostahan edellinen on useimmille, mutta ku edes kerran vaivautuisitta miettimään asioita tuttujen virsien laulamisen sijasta.
60-70-luvuilta lähtien on luotu pohjaa nykyiselle kehitykselle, joka nyt on jo väistämätöntä. Työntekijäpuoli, etenkään ammattiliitoillaan huippupalkat sopineet sellaiset kuten paperimiehet, eivät voi ottaa kuuleviin korviinsakaan ehdotusta palkkojen alennuksesta näinä taloudellisesti vaikeina aikoina. Jos joku ehdottaa moista, riittää sen mitätöimiseksi kommentti ja tutun virren veisuu joltain tarpeeks suuriääneltä "rikkaiden rikastumisesta, porvarien ahneudesta, jne."
Edellinen on jo pitkään saanu Suomesa automaattisesti mediatilan ja suomalaiset on hyvin opetettu ko. virttä laulamaan. Ei sitten ihmekään, että josain vaiheesa homma kaatuu päälle ja tehtaat lähtee pois, kun talouden realiteettejä ei virren veisuun sijasta huomioida.
Meillä on yksinkertasesti aivan liian raskas yhteiskunta. Työn ja yritysten verotuksen täytyy olla korkea, jotta kallis yhteiskuntamme kyettäisiin kustantamaan. Virheaskeleet nykyiseen suuntaan otettiin jo vuosikymmeniä sitten, kun sosiaaliturvajärjestelmän kattavammaks tekemisen ja työvoimalainsäädännön jäykistämisen myötä, jonka takia siis täytyi kiristää työtä tekevien verotusta, alkoi työntekijän palkkaaminen muuttumaan entistä kannattamattomammaksi työnantajille. Yhä useampi taas jättäytyi helposti rahaa antavan sossujärjestelmän piiriin ja taas työtä tekevien sekä yritysten verotusta jouduttiin kiristämään.
Meillä on meneillään vierivän lumipallon efekti, jonka törmäysajat ovat ovella. Kun köyttä aikansa vetää tulee sen pää vastaan. Yhteiskunnan rahoituspohja on jo nyt heikko ja entistä heikommaksi muuttuu. Ihmiset eivät tajua talouden realiteettejä ja ovat todella suurelti passivoituneet suhteellisesta köyhyydestään ruikuttaviks vätyksiks.
Olkaa valmiita palkkojenne alentamiseen jotta ylipäätänsä voisitte työpaikkanne säilyttää!
Tässä kaikille mukavaa :) luettavaa:
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1738159
Ehdotan: työvoimalainsäädännön täysmuutos yhtä aikaa sosiaaliturvajärjestelmän täysremontin kans sisältäen minimipalkkarajan poiston, työntekijän irtisanomissuojan kaventamisen ja liittokohtaisista sopimisista siirtymisen yksilötason sopimisiin.
TOSI KAUHEEN kuulostahan edellinen on useimmille, mutta ku edes kerran vaivautuisitta miettimään asioita tuttujen virsien laulamisen sijasta.
60-70-luvuilta lähtien on luotu pohjaa nykyiselle kehitykselle, joka nyt on jo väistämätöntä. Työntekijäpuoli, etenkään ammattiliitoillaan huippupalkat sopineet sellaiset kuten paperimiehet, eivät voi ottaa kuuleviin korviinsakaan ehdotusta palkkojen alennuksesta näinä taloudellisesti vaikeina aikoina. Jos joku ehdottaa moista, riittää sen mitätöimiseksi kommentti ja tutun virren veisuu joltain tarpeeks suuriääneltä "rikkaiden rikastumisesta, porvarien ahneudesta, jne."
Edellinen on jo pitkään saanu Suomesa automaattisesti mediatilan ja suomalaiset on hyvin opetettu ko. virttä laulamaan. Ei sitten ihmekään, että josain vaiheesa homma kaatuu päälle ja tehtaat lähtee pois, kun talouden realiteettejä ei virren veisuun sijasta huomioida.
Meillä on yksinkertasesti aivan liian raskas yhteiskunta. Työn ja yritysten verotuksen täytyy olla korkea, jotta kallis yhteiskuntamme kyettäisiin kustantamaan. Virheaskeleet nykyiseen suuntaan otettiin jo vuosikymmeniä sitten, kun sosiaaliturvajärjestelmän kattavammaks tekemisen ja työvoimalainsäädännön jäykistämisen myötä, jonka takia siis täytyi kiristää työtä tekevien verotusta, alkoi työntekijän palkkaaminen muuttumaan entistä kannattamattomammaksi työnantajille. Yhä useampi taas jättäytyi helposti rahaa antavan sossujärjestelmän piiriin ja taas työtä tekevien sekä yritysten verotusta jouduttiin kiristämään.
Meillä on meneillään vierivän lumipallon efekti, jonka törmäysajat ovat ovella. Kun köyttä aikansa vetää tulee sen pää vastaan. Yhteiskunnan rahoituspohja on jo nyt heikko ja entistä heikommaksi muuttuu. Ihmiset eivät tajua talouden realiteettejä ja ovat todella suurelti passivoituneet suhteellisesta köyhyydestään ruikuttaviks vätyksiks.
Olkaa valmiita palkkojenne alentamiseen jotta ylipäätänsä voisitte työpaikkanne säilyttää!
Tässä kaikille mukavaa :) luettavaa:
http://www.iltasanomat.fi/uutiset/kotimaa/uutinen.asp?id=1738159
Vastaukset 10
Vanhimmat
aikaansa turhaan kuluttaa?
kommentti :)
Suomi saa velkaa ... 5v.? ja sitten loppu?
Palkan alennus olisi ihan ok jos palkan alennukset saisi menemään kilpailukykyyn ja halvempiin tuotteisiin eli kautta linjan tehtäisiiin "sisäinen devalvaatio".
MUTTA. Hyvin todennäköisesti palkan alennus menisi omistajille isompina osinkoina.
Meillä on tämä omistaja herrakansa joka istuu perseellään ja vie rahat.
Tulihan se sieltä eli ainoastaan omistajapuolen syyttäminen ahneudesta.
Jotenkin jo kuvottava ajatus, ku jokin liitto pestaa työntekijöidensä maksuilla huipulleen suuriäänisen etujensa ajajan joka ei osaa mitään muuta toitottaa ku "lisää rahaa omilleni", "työnantajapuoli riistää" jne. Paras esimerkki ehkä juuri paperiliiton Jouko Ahonen.
Suomen sdp:läinen työvoimalainsäädäntö vie myös aseen taistella omistajapuolen toinen toistensa osingoilla palkitsemisia jne. vastaan. Jos täällä ois dynaaminen työvoimalainsäädäntö yksilötason sopimisineen, työntekijän kapeampine irtisanomissuojineen jne., pienempi yritysverotus jne. tulisi enemmän myös yrittäjiä alalle, toiminta elävöityisi ja kilpailu lisääntyisi yritysten välillä, jolloin miltei nykysesä tilanteesa nähtäviä miltei monopoliaseman saavuttaneita yrityksiä korkeine johtajien palkitsemisineen ei olisi.
Ja se kannattaa vain hyväksyä, että johtavat henkilöt pääsääntöisesti aina saa parempaa palkkaa ja pyrkiä itte sitten niihin tehtäviin jos rahkeet riittää. Ei kannata uskoa, että nallekarkkeja saataisiin koskaan menemään elämässä tasan.
paperimiesten syyttäminen (en ole paperimies) suomen ongelmista on "hieman" liioittelua, ei niitä nyt niin monta ole. Kyllä ongelmat on muualla kuin muutaman paperimiehen palkassa.
Tottakai johdon pitää saada parempaa palkaa mutta kyllä 10-20 kertaa duunarin palkka pitäisi riittää.
Verotilastojen vähän verotettujen osinkotulojen määrä ihan kohtuuton.
Kyllä, esim. Tanskan malli olisi ok suomessakin.
Eli erottaminen olisi helppoa mutta myös työntekijän saamat korvaukset erottamistilanteessa olisivat korkeammat kuin nyt.
Kun kupla hyvin hoidetusta julkisesta taloudesta puhkeaa ja karu todellisuus paljastuu samalla ku muutenki porukkaa jo aivan liikaa sossutukien varasa ja työpaikat vähenee niin tottakai muiden valtioiden velanantohalukkuus voi loppua hyvinki nopeesti..
Anteeksi huono tekstini.
Tarkoitin siis että valansaanti loppuun ehkä 5 vuoden päästä (loppuu kuitenkin jossakin vaiheessa) ja sitten tulee loppu nykymenolle.
Jos luet viestin uudestaan, et voi löytää sieltä väitettä jonka mukaan Suomen ongelmat johtuisivat paperiliiton miesten palkoista. He ovat OSALTAAN aiheuttamassa ongelmia ja ovat lisäksi ehkä paras esimerkki ongelmia aiheuttavasta työntekijäpuolesta. Mieti, mitä esimerkin antaminen tarkoittaa ja mitä se ei tarkoita.
Miksi yritys ei saisi maksaa jollekin johtajalleen palkkiota suuruusluokaltaan vaikkapa 75% vuoden voitosta? Tuskin kukaan niin tekis mutta en lähtisi sitä rajoittamaan. Kuten totesin, syy noihin ongelmiin löytyy pääosin Suomen sdp:läisestä työvoimalainsäädännöstä, joka tekee järjestelmästä kankean ja yrittämään kannustamattoman.
Minäkin kannatan osinkotulojen nykyistä voimakkaampaa verotusta. En lähtisi työnantajalle asettamaan mitään velvoitteita maksaa korvauksia potkut saavalle työntekijälle. Muuttaisin työvoimalainsäädännön nykyisestä kankeasta dynaamiseksi. Riskejä pitää olla myös työntekijäpuolella kun niitä on koko ajan yrittäjäpuolellakin. Joskus vain voi saada potkut ja niin se vain on. Elämäsä on riskejä.
talouden vippaskonsteja täsä tilanteesa yrittää eli "sisäisiä devalvaatioita" jne. Muutetaan työvoimalainsäädäntöä ja asetetaan sosiaaliturva kattamaan vain todelliset tapaukset (laaja ongelma, myönnän, mutta ovathan sossutätien ratkaisut nytkin loppuviimein vain arvioita henkilön tilanteesta) saaden sosiaaliturvajärjestelmän kokonaiskustannukset pienemmiksi.
Eli muutetaan konkreettisia asioita. Muuten, mikään ei itte asiasa edes muuttuisi jos tehtäisiin vain rahan numeroarvon muutos palkoissa, kuluttajahinnoissa jne. :)
Ratkaisu herrakansan suuriin palkkioihin ei sekään löydy ruikuttamisesta. Murskataan sdp:läinen jäykkä työvoimalainsäädäntö, joka nykytilanteen mahdollistaa.
ei varmaankaan mee kauan, uskoisin