tilastokeskuksen työolotutkimuksen mukaan naisesimiehen johtamistyöskentelyyn on erittäin tyytyväisiä 31 % miesalaisista ja 25 % naisalaisista. miesjohtajan kohdalla prosenttilukemat olivat vastaavasti 23 ja 19.
näin ollen väitteet siitä, että juurikin miehet ja "patriarkaatti" estäisivät naisten etenemisen johtotasolle, osoittautuvat virallisissa tutkimuksissa valheelliseksi myytiksi.
""
Tutkimustulokset antavat aihetta selvästi myönteisempään kuvaan naisjohtajuudesta kuin tähän asti käydyssä tasa-arvokeskustelussa on esitetty. Voitaisiinko jo vähitellen lakata vaikeroimasta, että "lasikatto" estää naisten etenemisen työurallaan?
""
näin ollen väitteet siitä, että juurikin miehet ja "patriarkaatti" estäisivät naisten etenemisen johtotasolle, osoittautuvat virallisissa tutkimuksissa valheelliseksi myytiksi.
""
Tutkimustulokset antavat aihetta selvästi myönteisempään kuvaan naisjohtajuudesta kuin tähän asti käydyssä tasa-arvokeskustelussa on esitetty. Voitaisiinko jo vähitellen lakata vaikeroimasta, että "lasikatto" estää naisten etenemisen työurallaan?
""
Vastaukset 6
Vanhimmat
Eipä asia näytä feministejä kiinnostavan.
Eipä tietenkään. Eiväthän suojatyöllistetyt etene ikinä johtotasolle kuitenkaan tai etenevät korkeintaan johtamaan muita elättejä.
Muuhun ne eivät pysty. Kuten tavallista.
Tänne kirjoittavalla feministillä on keskimäärin kaksi akateemista tutkintoa, hän on hyvätuloinen ja johtavassa asemassa. Kuitenkin juuri nämä naiset kohtaavat joka hetki mitä kammottavinta sortoa sukupuolensa vuoksi. Vihollinenkin on vähemmän vakuuttava: vuodesta toiseen top kolme on luuseri, at-mies ja peräkammarin poika.
Listatkaa nyt hyvät feministit tänne ne firmat, joissa johtajalle vittuillaan päivittäin.
mutta ymmärryksen kanssa näyttää tökkivän. Älä välitä, minä selitän. Vastasin yliopiston muumion suojatyöpaikka-käkätykseen, en manna grynille tai muille. Tavoittelin samaa syväluotaavaa tasoa, ja kas, lähes yhtä syvälle pääsinkin. Mutta mihinpä sitä ei pystyisi näin oppineena akateemisena.
Ei tällaisia tutkimustuloksia saa julkaista.