Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Sosiaalinen media on

    loistava väline sille työntekijäporukalle, joka oli ennen aina ensimmäisenä "kahvihuoneessa" ja lähti sieltä viimeiseksi (jos lähti). Kiva juttu, että tällainen sosiaalinen työajan käyttö vihdoin hyväksytään.
    2<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Siellä kahvihuoneessa istuvat ne iloiset "ulospäinsuuntautuvat" henkilöt useimmiten. On niin paljon kerrottavaa, mitä eilen illalla tapahtui ja kuka on eronnut tai on nyt kenen kaa. Kaaliin ei mene data, kuin vittuilemalla, että pitää tehdä töitä palkkansa eteen. Yrityksen toiminta perustuu kannattavuuteen. Toimihenkilöillä jos ei ole kulunvalvontaa, ne työpäivätkin supistuvat kätevästi molemmista päistä. Työelämän vapaamatkustajia, paskoja, ilmapiirin myrkyttäjiä.

    Äänestä

    • Sosiaalista kanssakäymistä luonnollisesti harjoitetaan työaikana työnantajan nimissä. Se luo lisää hyvinvointia työpaikalle (on kivaa töissä) sekä bisnestä ja verkostojen laajeneminen tuo lisää sekä potentiaalisia että tyytyväisempiä asiakkaita.

      Ainoa miinuspuoli saattaakin olla se, että kuka ne varsinaiset työt hoitaa. Yrityksiin ja etenkin julkiselle sektorille voitaisiinkin palkata erikseen henkilöitä, joiden työ olisi sosiaalinen kanssakäyminen. Toisaalta taas, olisiko se sitten enää niin kivaa?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    TA* kirjoitti:

    loistava väline sille työntekijäporukalle, joka oli ennen aina ensimmäisenä "kahvihuoneessa" ja lähti sieltä viimeiseksi (jos lähti). Kiva juttu, että tällainen sosiaalinen työajan käyttö vihdoin hyväksytään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu