Morjensta..
Elikkäs tämmöstä aloin kyselemään kun en aiheesta kummemmin löytänyt netistä, hyvä ystäväni on henkisesti rappiolla ja lisäksi tuli potkut nykyisestä työpaikasta.
Hän oli töissä grillillä ja sai 5päivää sairaslomaa. Hän esitti sairasloma todistuksensa esimiehelleen ja tämä oli antanut hänelle potkut. Ystäväni oli 4kuukauden koeajalla ja on ollut jo kuukauden töissä, vaikka olisi koeajalla eihän ole asiallista ja oikeutta lopettaa työsuhdetta työntekijän sairasloman vuoksi?
Elikkäs tämmöstä aloin kyselemään kun en aiheesta kummemmin löytänyt netistä, hyvä ystäväni on henkisesti rappiolla ja lisäksi tuli potkut nykyisestä työpaikasta.
Hän oli töissä grillillä ja sai 5päivää sairaslomaa. Hän esitti sairasloma todistuksensa esimiehelleen ja tämä oli antanut hänelle potkut. Ystäväni oli 4kuukauden koeajalla ja on ollut jo kuukauden töissä, vaikka olisi koeajalla eihän ole asiallista ja oikeutta lopettaa työsuhdetta työntekijän sairasloman vuoksi?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Kannattaa valittaa kuluttaja-asiamiehelle. Tässä on loukattu kuluttajansuojaa.
Asiahan ei liity kuluttajansuojaan, mutta mutta
Tietääkseni koeaikaa koskevat ihan normaalit irtisanomisen säännöt, irtisanomisaikaa lukuunottamatta.
Grilleillä on monesti aikamoisia itsevaltiaita.
Eräälläkin grillillä ei saanut rangaistuksen uhalla myydä mustalaisille. Grillillä ei ollut edes mitään ongelmaa mustalaisista, siellä asioi ihan normaalisti käyttäytyviä mustalaisia. Vessassa paskapaperit piti kerätä roskakoriin kun rouvan vessa ei toiminut ja sen korjaamiseen ei rahaa tuhlattu. Rouvan jäljiltä koko grilli oli aina saastainen ja siivous jäi työntekijälle. Valmistelut piti tehdä enne työaikaa ja viimeistelyt työajan jälkeen. Saastaiselle lattialle pudonneet ruoat piti ehdottomasti myydä asiakkaille (työntekijä ei myynyt!). Jokainen hukkaan mennyt murukin piti ensisijaisesti yrittää myydä vanhana ja sen jälkeen vasta heittää pois. Jokinen poisheitetty mureno piti laskea. Rouva itse ei osannut arvioida päivän ja hetken menekkiä vaan valmisti aina kaiken eli liikaa kerralla, siinäpä riitti vanhaa myytävää seuraaville päiville.
Työsuhteen saa koeaikana purkaa vain koeajan tarkoitusta vastaavalla perusteella.
Alkuperäisen kysyjän kysymykseen ei ole aivan yksiselitteistä vastausta. Jos koeajasta on sovittu esim. sen vuoksi, että selvitetään, soveltuuko työntekijän terveys ko. työtehtävään, voi työnantaja käyttää koeaikapurkua, jos työntekijän terveys ei osoittaudu soveltuvan työsuhteen tehtäviin.
Tavanomaisiin "tauteihin" (flunssa jne) sairastuminen koeaikana ei oikeuta koeaikapurkuun. Koeajan tarkoitus ei voi olla selvittää, onko työntekijä immuunni kaikille mahdollisille "taudeille".
Koeaikapurun syytä ei tarvitse ilmoittaa työntekijälle. Koeajan tarkoitus on selvittää, onko työntekijä kaikin puolin omiaan kyseiseen työtehtävään, eli hallitseeko homman kokonaisvaltaisesti, osaako esim. tässä tapauksessa myydä ja toimia asiakaspalvelussa halutulla tavalla, onko käytös ja olemus kaikin puolin sitä mitä pitää. Terveydentila-asiat kuuluvat lääkärille, eivät työnantajalle siinä mielessä, että tämä voisi jotain selvittää terveydentilasta ihmeemmin.
Voihan olla, että kaverisi on muuten ollut laiska tai ei ole oppinut jotain hommaa, kassassa ollut koko ajan epätarkkuutta, aukonut päätään omistajalle omistajan paikkojen likaamisesta, ei ole käyttäytynyt asiakkaiden kanssa niin kuin omistaja haluaa, on myöhästellyt tms. mitä tahansa mikä ottaa pattiin palkan maksajaa. Palkka kun on korvaus työntekijän ajasta ja sen vastineeksi on lupa odottaa ammattitaitoa hommassa kuin hommassa. Olisiko ollut niin, että koeaikapurku olisi tullut joka tapauksessa, mutta kaveri ehti hakemaan sairausloman ensin. Siltä vähän vaikuttaa. Pamahtaisi minunkin hihat, jos heikonlainen duunari olisi tismalleen palkanmaksuun vaaditun kuukauden töissä ja painuisi viikoksi sairauslomalle. Siis jos syy on "masennus, väsymys, flunssa" tms. eikä jalka poikki.
Myös irtisanomisen koeajan jälkeen voi tehdä samoista syistä. Jos työntekijä on kelvoton ja toimii vastoin oikeaa tapaa, annetaan tiukka kirjallinen varoitus tarkasti oikeasta aiheesta, jos toistuu niin voi laittaa ulos.
työhallinto yleensä haluaa taustatiesdot, onko käsi, jalka poikki tai muuten sairas...syöpä tms. sairaus voipi siisi saada poikkeuksen.
"Koeaikapurun syytä ei tarvitse ilmoittaa työntekijälle."
Työoikeudellinen presumptio (olettama) kaikissa työsuhteen purkamisissa on niin päin, että jos työnantaja ei pysty osoittamaan laillista perustetta työsuhteen purkamiselle, työsuhde on purettu lain vastaisesti. Eli: jos työnantaja ei kerro työntekijälle koeaikapurun syytä, työsuhteen oletetaan puretun lain vastaisesti.
Toisaalta työnantaja saa purkaa työsuhteen lain vastaisestikin, mutta työnantaja vastaa silloin purkamisen aiheuttamista sopimusrikkomuksen seuraamuksista.
Tapahtuiko kaverisi irtisanominen Lahdessa?