Olen tuota uskonnonvapauslakia yrittänyt päntätä, mutta vastausta kysymykseeni en ole löytänyt. Pohdin siis, mihin kaikkeen työnantaja voi uskonnon osalta velvoittaa. Itse olen kirkosta eronnut pakana, enkä välittäisi osallistua mihinkään tunnustukselliseen toimintaan.
Kuitenkin työnantajan kehotuksesta osallistuin tänä vuonna jouluhartautauteen ja olen joutunut myös järjestämään muuta uskonnollista toimintaa (ja tietysti järjestämisen takia osallistumaan siihen). Joulukirkossa en rukoillut, laulanut ja käynyt ehtoollisella, minkä takia sain pitkiä katseita osakseni.
Työni ei ole millään muotoa uskonnollista, vaan näiden tapahtumien järjestäminen kuuluu työnantajani muuhun toimintaan. Työsopimuksessani kyllä lukee, että olen velvollinen tekemään myös muuta työnantajani minulle osoittamaa työtä (kuin varsinaiset työtehtäväni), mutta onko todella niin, että tunnustukselliseen uskonnonharjoittamiseen on osallistuttava, jos työnantaja niin käskee?
En kauheasti ole uskaltanut kapinoida, koska olen määräaikaisessa työsuhteessa ja toivon jatkoa. Tykkään työstäni, mutta uskonnon harjoittamisesta työajalla tulee vain ikävä olo. Ymmärrän, että jotkut niin haluavat tehdä, eivätkä heidän tekemisensä ole minulta pois. Toivoisin vain, ettei minun tarvitsisi osallistua.
Jos jollain on tällaisesta tietoa tai omakohtaista kokemusta, kuulisin mieluusti niistä. Kiitos jo etukäteen :)
Mihin työnantaja voi velvoittaa?
11
602
Vastaukset
- ....
joko ateismi -tai kirkostaeroamispalstalle. Siellä on ihmisiä, jotka osaavat lakiasioihin vastata. Minä en tiedä vastausta kysymykseesi.
- Wms
velvollisuus järjestää tällaisia asioita, niin ne on järjestettävä, mutta ko tilaisuuksiin et ole itse velvollinen osallistumaan edes esim lasten valvojana, jos olet vaikka opettaja ammatiltasi.
- Millätavalla
osallistuminen tälläiseen tuo niin ikävää oloa?
Eikait se nyt niin maatamullistava asia ole,ettei
sitä kestäisi? - Epävarma?
Kiitokset asiallisesta vastauksesta. Näin olen itsekin arvellut.
Luultavasti paheksuntaa saisin osakseni osallistumatta jättämisestä, mutta eipä se niin vakavaa ole. - Epävarma?
Millätavalla kirjoitti:
osallistuminen tälläiseen tuo niin ikävää oloa?
Eikait se nyt niin maatamullistava asia ole,ettei
sitä kestäisi?Eihän se maatamullistavaa ole. Sinäkin varmaan osallistut mielelläsi työajallasi pakanallisten riittien suorittamiseen.
Minusta on erittäin kiusallista, että minun oletetaan töissä työajalla rukoilevan ja palvovan jumalaa, johon en usko ja jota en halua palvella. En sano, etten kestäisi sitä. En vain tajua, miksi minun pitäisi kestää. Meillä kun kuitenkin sattuu olemaan uskonnonvapaus. - Atte Ateisti
Millätavalla kirjoitti:
osallistuminen tälläiseen tuo niin ikävää oloa?
Eikait se nyt niin maatamullistava asia ole,ettei
sitä kestäisi?Kuvittele itsesi pakotettuna saatananpalvontarituaaliin - vaihtoehtona potkut duunistasi.
- ffffff
Atte Ateisti kirjoitti:
Kuvittele itsesi pakotettuna saatananpalvontarituaaliin - vaihtoehtona potkut duunistasi.
Tuo ei ole kauhean toimiva rinnastus, koska uskovalle saatana on todellinen. Ateistille Jumala ei ole todellinen, joten näennäisestä palvonnasta ei ole haittaa.
- Eri asia
Älä sekoita uskontoja työhön. Jos tehtäväsi on järjestää tapahtuma, tuskin sinulle kuuluu arvioida sen sisältöä. Eri asia jos tehtäväsi on suunnitella tapahtumien sisältöä, mutta sekään ei liity uskonvapauteen.
- Atte Ateisti
Työ on työtä, siinä olen samaa mieltä. Raja kulkee lähinnä uskonnon harjoittamiseen pakottamisessa, sillä sellaista ei pitäisi olla.
Eli esim. jos koulussa joudut vahtimestarina järjestelemään penkkejä juhlasaliin, jossa kohta on hengellinen joulunäytelmä tai pappi puhumassa, on se vielä OK.
Mutta jos työnanantajasi vaatii, että sinun on osallistuttava tilaisuuteen, laitettava kädet ristiin ja laulettava muiden mukana - se taas ei hänelle kuulu.
Ymmärrän kyllä, että jos esimies on erityisen uskovainen, voi tässä erottautumalla joutua silmätikuksi. Mutta esimiesasemaa ei saisi käyttää väärinkään. - Megalo.
Atte Ateisti kirjoitti:
Työ on työtä, siinä olen samaa mieltä. Raja kulkee lähinnä uskonnon harjoittamiseen pakottamisessa, sillä sellaista ei pitäisi olla.
Eli esim. jos koulussa joudut vahtimestarina järjestelemään penkkejä juhlasaliin, jossa kohta on hengellinen joulunäytelmä tai pappi puhumassa, on se vielä OK.
Mutta jos työnanantajasi vaatii, että sinun on osallistuttava tilaisuuteen, laitettava kädet ristiin ja laulettava muiden mukana - se taas ei hänelle kuulu.
Ymmärrän kyllä, että jos esimies on erityisen uskovainen, voi tässä erottautumalla joutua silmätikuksi. Mutta esimiesasemaa ei saisi käyttää väärinkään.Jos hommasta maksetaan,ja vielä ylityökorvaus niin kai se kannattaa hoitaa.Mitä tulee vakaumukseen,niin en ole kuullut kenenkään saavan siitä palkkaa,eikä kukaan ole koskaan saanut pankista lainaa sitä vastaan.
- -
tälle palstalle, jos olet vaikka hoitolaitoksessa työssä, mielestäni et voi kieltäytyä hartaustilaisuuksista, jos siihen liittyy vanhusten tai vammaisten avustamista.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Ikävöin sinua kokoyön!
En halua odottaa, että voisin näyttää sinulle kuinka paljon rakastan sinua. Toivon, että uskot, että olen varsin hullun614448KALAJOEN UIMAVALVONTA
https://www.kalajokiseutu.fi/artikkeli/ei-tulisi-mieleenkaan-jattaa-pienta-yksinaan-hiekkasarkkien-valvomattomalla-uimar1533303Kadonnut poika hukkunut lietteeseen mitä kalajoella nyt on?
Jätelautta ajautunut merelle ja lapsi uponnut jätelautan alle?572592Jos sinä olisit pyrkimässä elämääni takaisin
Arvelisin sen johtuvan siitä, että olisit taas polttanut jonkun sillan takanasi. Ei taida löytyä enää kyliltä naista, jo492564- 1122335
- 241903
- 241691
- 301636
- 1691550
- 361275