Entiselle työnantajalle myyminen

Jos myy työtuntejaan entiselle työnantajalle, niin verottaja ei ilmeisesti katso toimintaa kovinkaan suopeasti. Minkä verran entiselle töynantajalle uskaltaa tehdä hommia, jottei joutu syytetyn penkkiin. Toiminnassahan ei sinänsä ole mitään väärää, jos työnantaja tarvitsee palveluksia ja itse pystyy niitä myymään.
5477
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

riski on aina silloin, kun siirtyy palkkatyöstä yrittäjäksi ja alkaa heti myymään samaa palvelua entiselle työnantajalleen eikä kenellekään muulle. Eli yrittäjyyden tunnusmerkit tulisi täyttää ....

Äänestä

Hanki muitakin asiakkaita, ne yleensä suostuvat maksamaan enemmän kuin vanha pomosi

Äänestä

Kyllähän tätä tapahtuu jatkuvasti että työntekijät laittavat oman yrityksen ja tekevät sitten vanhalle työnantajalle hommia. Tämä on eräänlaista ulkoistamista ja kulujenhallintaa.

Kukaan ei kiellä tekemästä yrittäjänä entiselle työnantajalle hommia, mutta siinä pätee sama kaava kuin AINA yrittäjillä. Jos yritykselläsi on vain yksi asiakas, se voidaan katsoa työsuhteeksi. Itselläni oli tilanne jossa suurin asiakas vei kapasiteetista 95% ja loppu meni muualle. Tähän ei kukaan puuttunut. Eli paljon ei tarvitse muualle tehdä, mutta tarvitsee kuitenkin.

Äänestä

yksi tapa on käyttää www.eezy.fi palvelua. Ottavat välistä provikkansa, mutta hoitavat kaiken ikävän byrokratia puolestasi.

Äänestä
  • saman asian tekee myös www.virtualteam.fi Taitaa provikatkin olla samaa luokkaa.
    ainoa ero on: Eezy osuuskunta ja Virtual Team Finland VTF Oy osakeyhtiö...

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ikkermimin kirjoitti:

Jos myy työtuntejaan entiselle työnantajalle, niin verottaja ei ilmeisesti katso toimintaa kovinkaan suopeasti. Minkä verran entiselle töynantajalle uskaltaa tehdä hommia, jottei joutu syytetyn penkkiin. Toiminnassahan ei sinänsä ole mitään väärää, jos työnantaja tarvitsee palveluksia ja itse pystyy niitä myymään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu