Meneekö tämä YT-lain mukaan:
- kaverini sai firmaltaan (tunnettu) kotiin kirjeen viime viikolla, jossa hänet (&työryhmä)
kutsuttiin "yt-lain mukaiseen tiedotus-
tilaisuuteen tällä viikolla" yhdessä
luottamusmiehen kanssa
- he menivät; paikalle tuli myös esimies,
talon lakimies, luottamusmies (ei edusta
kaikkia/osa ei liitossa), 2 uuden firman
henkilöä (uusi esimies & aluejohtaja tms.)
Viesti oli: Työryhmänne aloittaa muutaman
päivän päästä uuden firman (tunnettu) palveluksessa.
(Muuta ei selkeästi kerrottu, mutta
ns. liikeen luovutuksesta - sen osasta
toimintoa - on kysymys.)
Luovutus olis siis tehty, kaiken lisäksi
firmalle, jolla ei ole toimialallaan
kokemusta ko. tehtävien hoidosta.
Kyseiset henkilöt osaavat kyllä työn
- ja jos he marssivat ulos, ei ko.
työn hoitajaksi muista ole ihan heti.
Osa henkilöistä oli sen verran puulla päähän
lyötyjä, ettei tajunnut edes kyseenalaistaa
tilannetta. Osa sitä yritti.
Seuraava "Yt-neuvottelu" onkin sitten
jo tällä viikolla uuden yrityksen nimissä.
Siinä "aiotaan" alkaa neuvottelemaan
sopimuksen ehdoista yms.
- eikö tuollaisissa asioissa pidä ensin
neuvotella työntekijöiden kanssa
liikkeen osan luovutusta aikovassa firmassa ennen kuin heille vain "ilmoitetaan"
että "teidät on myyty"?
(neuvotella; ovatko suostuvaisia,
entä edut jne.???? niidenhän pitäisi
siirtyä)
- VINKKEJÄ KAIVATAAN; Auttaisiko työsuojelupiiri
vai mikä taho?
- kannattaako siitä nostaa erimielisyyden kautta
juttu?
Tuohan tuntuu täysin lainvastaiselta.
Kiitos pikaisista neuvoista.
- kaverini sai firmaltaan (tunnettu) kotiin kirjeen viime viikolla, jossa hänet (&työryhmä)
kutsuttiin "yt-lain mukaiseen tiedotus-
tilaisuuteen tällä viikolla" yhdessä
luottamusmiehen kanssa
- he menivät; paikalle tuli myös esimies,
talon lakimies, luottamusmies (ei edusta
kaikkia/osa ei liitossa), 2 uuden firman
henkilöä (uusi esimies & aluejohtaja tms.)
Viesti oli: Työryhmänne aloittaa muutaman
päivän päästä uuden firman (tunnettu) palveluksessa.
(Muuta ei selkeästi kerrottu, mutta
ns. liikeen luovutuksesta - sen osasta
toimintoa - on kysymys.)
Luovutus olis siis tehty, kaiken lisäksi
firmalle, jolla ei ole toimialallaan
kokemusta ko. tehtävien hoidosta.
Kyseiset henkilöt osaavat kyllä työn
- ja jos he marssivat ulos, ei ko.
työn hoitajaksi muista ole ihan heti.
Osa henkilöistä oli sen verran puulla päähän
lyötyjä, ettei tajunnut edes kyseenalaistaa
tilannetta. Osa sitä yritti.
Seuraava "Yt-neuvottelu" onkin sitten
jo tällä viikolla uuden yrityksen nimissä.
Siinä "aiotaan" alkaa neuvottelemaan
sopimuksen ehdoista yms.
- eikö tuollaisissa asioissa pidä ensin
neuvotella työntekijöiden kanssa
liikkeen osan luovutusta aikovassa firmassa ennen kuin heille vain "ilmoitetaan"
että "teidät on myyty"?
(neuvotella; ovatko suostuvaisia,
entä edut jne.???? niidenhän pitäisi
siirtyä)
- VINKKEJÄ KAIVATAAN; Auttaisiko työsuojelupiiri
vai mikä taho?
- kannattaako siitä nostaa erimielisyyden kautta
juttu?
Tuohan tuntuu täysin lainvastaiselta.
Kiitos pikaisista neuvoista.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Jos jotain YT-lain kohtaa on rikottu seuraa siitä korkeintaan sakkoja. En kuitenkaan suosittelisi nostamaan mitään kannetta, vaan ryhtymään pikaisesti neuvottelemaan uusista ehdoista mielummin jonkun työntekijän etuja ajavan lakimiehen tai vastaavan asiantuntijan kanssa. Teillä on nyt vain puhdas pöytä, johon pitäisi saada sitä leipää voista puhumattakaan.