Kysyisin kaikkitietavalta kansalta miten toimia seuraavassa tilanteessa
Yritys jossa tyoskentelin muutti minut ulkomailta takaisin suomeen( ulkolainen yritys EU ) sanoi perustaneensa tanne yrityksen ( OY)jonka palkkalistoille minut laittoi. Sain palkkanauhat etc kohtuullisen ajaoissa samoin kuin oikean palkan. Nyt yritys kahden kuukauden jalkeen vetaytyi pois suomesta ja ilmoitti etta ei koskaan rekisteroinyt yritysta lopullisesti suomeen ja verojani yms ei ole maksettu ( vaikka ne sopimuksen bruttosummasta oli kylla vahennetty) etta sillee ja palkka jai maksamatta ....
Palkanmaksu tuli kuitenkin aina ulkolaisen yrityksen suomalaiselta tililta jonka omistaa samat hyypiot. Voiko palkanmaksajan perusteella sitoa sita kylla perustettua yritysta minun tyosopimukseeni koska he maksoivat palkan heidan tililtaan ( viela tiliotteessa mainittu palkka)
Tietenkin tilanne on aikas hirvittava nyt silla menetin tyon ja ilmeisesti myos oikeuteni sosiaaliturvaan silla yritys ei hoitanut minun vahennyksiani eteenpain ( jos ei heti tarppaa tyomarkkinoilla huom )? Eli mitas tekisin???
Otan auliisti neuvoja vastaan ja hakkaan paatani seinaan typeryyttani etten tarkistellut vaan luotin liikaa....
Onneksi olllaan ihanassa kotomaassa :))
Yritys jossa tyoskentelin muutti minut ulkomailta takaisin suomeen( ulkolainen yritys EU ) sanoi perustaneensa tanne yrityksen ( OY)jonka palkkalistoille minut laittoi. Sain palkkanauhat etc kohtuullisen ajaoissa samoin kuin oikean palkan. Nyt yritys kahden kuukauden jalkeen vetaytyi pois suomesta ja ilmoitti etta ei koskaan rekisteroinyt yritysta lopullisesti suomeen ja verojani yms ei ole maksettu ( vaikka ne sopimuksen bruttosummasta oli kylla vahennetty) etta sillee ja palkka jai maksamatta ....
Palkanmaksu tuli kuitenkin aina ulkolaisen yrityksen suomalaiselta tililta jonka omistaa samat hyypiot. Voiko palkanmaksajan perusteella sitoa sita kylla perustettua yritysta minun tyosopimukseeni koska he maksoivat palkan heidan tililtaan ( viela tiliotteessa mainittu palkka)
Tietenkin tilanne on aikas hirvittava nyt silla menetin tyon ja ilmeisesti myos oikeuteni sosiaaliturvaan silla yritys ei hoitanut minun vahennyksiani eteenpain ( jos ei heti tarppaa tyomarkkinoilla huom )? Eli mitas tekisin???
Otan auliisti neuvoja vastaan ja hakkaan paatani seinaan typeryyttani etten tarkistellut vaan luotin liikaa....
Onneksi olllaan ihanassa kotomaassa :))
Vastaukset 2
Vanhimmat
Nussivat sinun parin kuukauden palkan sekä oikeuden 500 päivän työttömyysturvaan.
Suomen lakien mukaan jos pitää toimia niin kannattaa ottaa selvää asianajajalta kannattaako lähteä riitelemään, siinä kun voi hävitäkin ja kustannukset kumminkin ovat suuremmat kuin summa mistä riitelet.
Edellisen työpaikan sijaintimaassa tilanne voi olla paljon helpompi, vaikkapa Saksassa on aika tiukat ehdot irtisanomiselle ja voi saada suuretkin korvaukset. Ensiksi yhteys sikäläiseen luottamusmieheen.
Joku vaan, entinen legendaarinen ammattiyhdistyspomo.
Silleenpä mäni häneksi, vaan huono on perään huudella.
Sotu- ja eläkemaksut on työnantajan vastuulla eli niitä ei sinulta kukaan voi olla vailla. Saamatta jäänyttä palkkaa ei voi palkkaturvalta yrittää hakea, jos yritys ei ole Suomeen rekisteröity, joten se taisi mennä sen siliän tien.
Tätä sosiaaliturvajuttua en käsitä? Mitä ihme vähennyksiä?
Jos olet kansalainen ja jäit työttömäksi, niin sinulla on samanlaiset oikeudet kuin muillakin riippumatta siitä, mitä työnantaja sössi. Jos työttömyyskassamaksut on olleet yhtiön huolena ja jääneet maksamatta, voit koittaa sopia liiton kanssa omaehtoisesta täydennyksestä. Kalliiksihan se tulee, mutta voi olla pakko ansiosidonnaisen päivärahan saamiseksi. Liitosta voi löytyä muutenkin pulmiisi asiantuntemusta, siitähän niille maksetaan.