Työnantajilta kela-maksut poistettu (1000 miljoonaa euroa lisää ulkomaan velkaa)
Työnantajat vaativat yhtiöveron poistamista (500 miljoonaa euroa lisää ulkomaan velkaa)
Kahdesta viimeisimmistä yritys- ja pääomatuloverotuksen uudistuksesta ovat hyötyneet vain varakkaiden yritysten omistajat.
Osinkokarnevaalien aikana 49 suurinta pörssiyhtiötä jakaa viime vuodelta osinkoja miljardi euroa enemmän kuin edellisenä lamavuonna, jolloin osinkoja jaettiin vain 6,6 miljardia euroa. Viime vuoden tuloksesta tai "tuloksettomuudesta" osinkoja jaetaan yhteensä 7,5 miljardia euroa.
Stora Enso palauttaa, kun voittoja ei tullut (selluntuotanto siirrettiin eucalyptus-maihin, maailman suurimpaan sellutehtaaseen) 158 miljoonaa pääomaaosakkeenomistajille.
Säästöön jäänyttä vapaata omaa pääomaa yritykset jakavat osakkeenomistajille, vaikka voittoa ei tilivuodelta olisikaan syntynyt.
- niinpä irtisanotuille ei Suomessa tarvitse maksaa erorahoja (lukuunottamatta johtajia, jotka saavat "kultaisen kädenpuristuksen" ennenaikaiselle eläkkeelle lähtiessään
- irtisanottujen tilalle otetaan ulkomaista työvoimaa ja pätkätyöläisiä - ilman sanktiota
Työsuhdeturva on Suomessa erittäin huono - verrattuna esim. Saksan työsuhdeturvaan. Nokia joutui maksamaan saksalaisille työntekijöilleen tuntuvat korvaukset irtisanomisista, kun siirsi tuotantoaan Romaniaan...
Suomesta tuotannon voi - ilman minkäänlaisia korvauksia työntekijöille siirtää - halpatyövoiman maihin, kunhan ensin on otettu valtiolta kaikki mahdolliset tukiaiset, joita ei tarvitse palauttaa.
Jos joku ammattiliitto yrittää parantaa työntekijöiden työsuhdeturvaa ja -etuja, se onnistuu näköjään vaan lakkoilemalla - niin kovaa on Suomessa "rosvoparonien" harjoittama politiikka.
Työehdot ja työolosuhteet ovat huonontuneet kun työvoimareservissä on 300.000 työtöntä. Elinkeinoelämän keskusliitto EK purki tupo-organisaation ja ilmoitti, ettei keskitettyjä tulopoliittisia kokonaisratkaisuja (kolmikanta-periaatteella) enää tehdä. EK arvioi, että kun kokoomus-kepu-johtoinen hallitus tekee EK:n tavoitteiden mukaista talouspolitiikkaa, tupoja ei tarvita.
Joka toinen bussikuski Helsingissä on ulkomaalainen ja palkat sen mukaiset:
Bussikuskien palkkaus on tes:n mukaan 1.10.2009 alkaen:
työssäoloaika alle 4 v tuntipalkka = 12,16 2 viikon palkka = 972,80
4-8 vuotta 12,37 989,60
8-12 vuotta 12,81 1024,80
yli 12 v 13,10 1048,00
Verotus on progressiivinen. Työolosuhteet eivät ole kovin kummoisia sen enempää kuin
sosiaaliset tilat.
Suomessa työehdot ja -olot ovat aataminaikuisia. YT-lakia ei ole parannttu sen voimaan tulon jälkeen muuttuneita työolosuhteita vastaavasti - sen enempää kuin muitakaan työehtoja.
Viime laman jälkeisten "elvytyshallitusten" aikana tehtiin tupoja työnantajien eduksi Sauli Niistön toimiessa valtiovarainministerinä molemmissa Lipposen hallituksissa.
Kokoomus kiristi osaksi tupoa - varallisuusveron poiston. Muutoin tupoa ei olisi syntynyt. Jälkikäteen voidaan sanoa, ettei työnantajien kiristykseen olisi pitänyt suostua - olisi pitänyt jättää tupo tekemättä ja siirtyä liittokohtaisiin sopimuksiin. Varallisuusveron poistamien myötä Suomen rikkaimmat saivat satojen miljoonien euron veropotin - ennen lamaa.
EK ja nykyinen hallitus haluavat poistaa yhtiöveron - laman aikana, vaikka työnantajien kela-maksut on jo poistettu. Laskeeko Elinkeinoelämän keskusliitto, että yhtiöveron poisto onnistuisi "vanhan kaavan mukaan" eli osana tulopoliittista kokonaisratkaisua - kun Etlan (Elinkeinoelämän tutkimuslaitos) toimitusjohtaja esittää kolmikantaneuvotteluja, ilmeisesti yhtiöveron nollaamiseksi.
Etlan toimitusjohtaja Korkman vaatii oppositiota mukaan tekemään "kipeitä toimenpiteitä" - sen jälkeen kun osinkokarnevaalit ovat ohi ja osinkoruhtinaat ottaneet omansa ja vähän enemmänkin.
Työnantajille Etlan toimenpiteet eivät "kovin kipeitä" olisi. Yhtiöveron poisto toisi 500 miljoonan euron veropotin. EK:n 0-linjaiset palkkaratkaisut tuovat yrityksille lisää jaettavaa uusiin osinkokarnevaaleihin.
Osinkoruhtinaitten rohmuamisen jälkeen - yritysten tuloksista - jaettavaa ei ole jäänyt yritysten työntekijöille, joita irtisanotaan ja lomautetaan - sekä tilalle palkataan pätkätyöläisiä ja maahanmuuttajia.
AKT on oikealla asialla, vaatiessaan tekstiparannuksia työehtosopimukseen sekä pientä palkanlisää raskasta työtä tekeville jäsenilleen.
Työnantajat vaativat yhtiöveron poistamista (500 miljoonaa euroa lisää ulkomaan velkaa)
Kahdesta viimeisimmistä yritys- ja pääomatuloverotuksen uudistuksesta ovat hyötyneet vain varakkaiden yritysten omistajat.
Osinkokarnevaalien aikana 49 suurinta pörssiyhtiötä jakaa viime vuodelta osinkoja miljardi euroa enemmän kuin edellisenä lamavuonna, jolloin osinkoja jaettiin vain 6,6 miljardia euroa. Viime vuoden tuloksesta tai "tuloksettomuudesta" osinkoja jaetaan yhteensä 7,5 miljardia euroa.
Stora Enso palauttaa, kun voittoja ei tullut (selluntuotanto siirrettiin eucalyptus-maihin, maailman suurimpaan sellutehtaaseen) 158 miljoonaa pääomaaosakkeenomistajille.
Säästöön jäänyttä vapaata omaa pääomaa yritykset jakavat osakkeenomistajille, vaikka voittoa ei tilivuodelta olisikaan syntynyt.
- niinpä irtisanotuille ei Suomessa tarvitse maksaa erorahoja (lukuunottamatta johtajia, jotka saavat "kultaisen kädenpuristuksen" ennenaikaiselle eläkkeelle lähtiessään
- irtisanottujen tilalle otetaan ulkomaista työvoimaa ja pätkätyöläisiä - ilman sanktiota
Työsuhdeturva on Suomessa erittäin huono - verrattuna esim. Saksan työsuhdeturvaan. Nokia joutui maksamaan saksalaisille työntekijöilleen tuntuvat korvaukset irtisanomisista, kun siirsi tuotantoaan Romaniaan...
Suomesta tuotannon voi - ilman minkäänlaisia korvauksia työntekijöille siirtää - halpatyövoiman maihin, kunhan ensin on otettu valtiolta kaikki mahdolliset tukiaiset, joita ei tarvitse palauttaa.
Jos joku ammattiliitto yrittää parantaa työntekijöiden työsuhdeturvaa ja -etuja, se onnistuu näköjään vaan lakkoilemalla - niin kovaa on Suomessa "rosvoparonien" harjoittama politiikka.
Työehdot ja työolosuhteet ovat huonontuneet kun työvoimareservissä on 300.000 työtöntä. Elinkeinoelämän keskusliitto EK purki tupo-organisaation ja ilmoitti, ettei keskitettyjä tulopoliittisia kokonaisratkaisuja (kolmikanta-periaatteella) enää tehdä. EK arvioi, että kun kokoomus-kepu-johtoinen hallitus tekee EK:n tavoitteiden mukaista talouspolitiikkaa, tupoja ei tarvita.
Joka toinen bussikuski Helsingissä on ulkomaalainen ja palkat sen mukaiset:
Bussikuskien palkkaus on tes:n mukaan 1.10.2009 alkaen:
työssäoloaika alle 4 v tuntipalkka = 12,16 2 viikon palkka = 972,80
4-8 vuotta 12,37 989,60
8-12 vuotta 12,81 1024,80
yli 12 v 13,10 1048,00
Verotus on progressiivinen. Työolosuhteet eivät ole kovin kummoisia sen enempää kuin
sosiaaliset tilat.
Suomessa työehdot ja -olot ovat aataminaikuisia. YT-lakia ei ole parannttu sen voimaan tulon jälkeen muuttuneita työolosuhteita vastaavasti - sen enempää kuin muitakaan työehtoja.
Viime laman jälkeisten "elvytyshallitusten" aikana tehtiin tupoja työnantajien eduksi Sauli Niistön toimiessa valtiovarainministerinä molemmissa Lipposen hallituksissa.
Kokoomus kiristi osaksi tupoa - varallisuusveron poiston. Muutoin tupoa ei olisi syntynyt. Jälkikäteen voidaan sanoa, ettei työnantajien kiristykseen olisi pitänyt suostua - olisi pitänyt jättää tupo tekemättä ja siirtyä liittokohtaisiin sopimuksiin. Varallisuusveron poistamien myötä Suomen rikkaimmat saivat satojen miljoonien euron veropotin - ennen lamaa.
EK ja nykyinen hallitus haluavat poistaa yhtiöveron - laman aikana, vaikka työnantajien kela-maksut on jo poistettu. Laskeeko Elinkeinoelämän keskusliitto, että yhtiöveron poisto onnistuisi "vanhan kaavan mukaan" eli osana tulopoliittista kokonaisratkaisua - kun Etlan (Elinkeinoelämän tutkimuslaitos) toimitusjohtaja esittää kolmikantaneuvotteluja, ilmeisesti yhtiöveron nollaamiseksi.
Etlan toimitusjohtaja Korkman vaatii oppositiota mukaan tekemään "kipeitä toimenpiteitä" - sen jälkeen kun osinkokarnevaalit ovat ohi ja osinkoruhtinaat ottaneet omansa ja vähän enemmänkin.
Työnantajille Etlan toimenpiteet eivät "kovin kipeitä" olisi. Yhtiöveron poisto toisi 500 miljoonan euron veropotin. EK:n 0-linjaiset palkkaratkaisut tuovat yrityksille lisää jaettavaa uusiin osinkokarnevaaleihin.
Osinkoruhtinaitten rohmuamisen jälkeen - yritysten tuloksista - jaettavaa ei ole jäänyt yritysten työntekijöille, joita irtisanotaan ja lomautetaan - sekä tilalle palkataan pätkätyöläisiä ja maahanmuuttajia.
AKT on oikealla asialla, vaatiessaan tekstiparannuksia työehtosopimukseen sekä pientä palkanlisää raskasta työtä tekeville jäsenilleen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Tilalle reippaita poikia esim Virosta, pannaan pyörät pyörimään ja laiskat sak:n punikit maantielle.
Näin on näreet , herra paratkoon????
Räty ei ole oppinut J. Ahosen mokista ja sen punikit kokevat nahkoissaan.
Näin on näreet???
On rätyllä ja sen kiihkolikillä ollin oppivuodet edessä!
Vastuullisessa markkinataloudessa, jota Kokoomus&työnantajat ajavat, on valta tyyppiä toimitusjohtajavalta. Nykyinen paljon parempi on nimeltään demokratia/kansanvalta.
Yhteiskunnassa tuotetaan ja kulutetaan, tuotetaan ja kulutetaan jne.
Toimitusjohtajavallassa työtekijät tuottavat kaikki tavarat ja palvelut, ja osakkeenomistajat kuluttavat kaikki tavarat ja palvelut. Työntekijöille pitää valitettavasti osa tuotannosta antaa takaisin, jotta eivät näänny nälkään.
Ihminen haluaa kuluttaa mahdollisimman paljon mahdollisimman vähäisellä tuottamisella. Oikeistossa tämä on ratkaistu siten, että muut ihmiset tuottavat ja oikeisto kuluttaa.