Tällä palstalla on joskus puhuttu johtamisesta. Haluan avata sanaisen arkkuni asiasta.
Pahin suomalaisten elämänlaatua heikentävä tekijä on työpaikoilla ja myös muualla tapahtuva kyykyttävä imperatiivi-addiktinen johtaminen. Sarvikuonot eivät siis kykene oikeaan motivointiin.
Pahin suomalaisten elämänlaatua heikentävä tekijä on työpaikoilla ja myös muualla tapahtuva kyykyttävä imperatiivi-addiktinen johtaminen. Sarvikuonot eivät siis kykene oikeaan motivointiin.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jaa,no sehän on kumma vaikka ovat
käyneet mm.seur. koulutuksia:
Laatujohtaminen,Prosessijohtaminen,Syväjohtaminen eli
(Syvältä- eli Hanurista- eli Perseestä Johtaminen),Muutosjohtaminen,
Järjestelmäjohtaminen,Osaamisen johtaminen,MBA,
Älykäs itsensä johtaminen -kurssi,Six Sigma,Lean,Imujohtaminen,
Työntöjohtaminen,Jidohka,Poka-Yoke,Dipo-Lean,3A,Kanban,
5S,Muda ym ym
Kysymys:Mikä siitä tulee kun "mulkku" koulutetaan ?
Vastaus:Koulutettu "mulkku".
Työhaluttomien motivointi on vaikea johtamisen osa-alue, ja näin on etenkin silloin, kun työhaluttomat järjestäytyvät ammattiyhdistykseksi tarkoituksenaan tehdä työnantajansa toiminta ja johtajien työ niin hankalaksi kuin vain osaavat.
Niin kauan kuin ay-liikkeessä on yhtään mukana sellaista vastakkainasettelun henkeä, mikä tälläkin palstalla esiintyy monissa kirjoituksissa, niin ei minkäänlainen motivoiva johtaminen tule saamaan mitään jalansijaa; se katsottaisi vain herrojen yritykseksi kusettaa duunaria.
Se, että palkan ja etujen vuoksi lakkoillaan, on myös motivoinnin näkökulmasta täysin hyödytöntä. Tieteellisissä tutkimuksissa on nimittäin todettu, että suomalainen on onnellinen palkankorotuksen saatuaan, mutta vain siihen saakka, kun naapuri saa yhtä suuren korotuksen.
Noin pian liukenee rahan tuoma onni.