On itse asiassa ollut jo vuosikymmenet käytössä johtotasolla, samoin kuin yleisesti kunta- ja valtiosektorilla. Kunnista itseasiassa on lähes mahdotonta irtisanoa henkilöstöä, vaan ihmisiä siirrellään toisiin tehtäviin, tai toisaalle samoihin tehtäviin. Poistumaa tapahtuu lähinnä vain eläkkeelle lähdöin. Tämä on tietenkin hyvä asia koko yhteiskunnan kannalta kaikin puolin sen kummemmin tätä itsesäänselvyyttä tässä selittämättä, viisas kyllä ymmärtää asian.
Esimerkki: Ei opettaja saa kenkää koulua lakkauttaessa.
Pitkästä muutosturvasta kertoo myös kotikaupunkini Raaseporin toimintamalli, kaupunki muodostui kolmen kunnan yhdistyessä reilu vuosi sitten, työntekijät saivat VIIDEN vuoden takuun työsuhteensa säilymisestä!!.
Muutosturva kuuluisi kaikille pitkäaikaisille työntekijöille jossain muodossa alasta riippumatta, esim ahtaajat: Yli 20v palvelus---> 1 vuosi, 18v palvelus ---> 10kk jne.... ehkä alle 10v palvelusajasta riiittäisi nykyinen 1kk irtisanomisaika?
Esimerkki: Ei opettaja saa kenkää koulua lakkauttaessa.
Pitkästä muutosturvasta kertoo myös kotikaupunkini Raaseporin toimintamalli, kaupunki muodostui kolmen kunnan yhdistyessä reilu vuosi sitten, työntekijät saivat VIIDEN vuoden takuun työsuhteensa säilymisestä!!.
Muutosturva kuuluisi kaikille pitkäaikaisille työntekijöille jossain muodossa alasta riippumatta, esim ahtaajat: Yli 20v palvelus---> 1 vuosi, 18v palvelus ---> 10kk jne.... ehkä alle 10v palvelusajasta riiittäisi nykyinen 1kk irtisanomisaika?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Huvittavan kalliiksi tämä ahtaajien muutosturva on tullut yhteiskunnalle, etenkin kun ajattelee että tämä jo kerran sovittu asia ei olisi tullut maksamaan satamaoperaattoreille euroakaan. Ahtausfirmat on laman varjolla jo karsineet henkilökunnastaan ylimääräiset pois eläkeputkilla, osa-aikaeläkkeillä ym. keinoilla. Ja taantumakin on(oli) kääntynyt nousuun.... Taitaa olla EK:N kieroilua tämä itsepäisyys muutosturva asiassa. Lakon pitkittyessä on hyvä tekosyy sulkea Suomessa paperitehtaat, valimot, konepajat jne ja siirtää tuotanto Itäeurooppaan,Afrikkaan ja Aasiaan. Sinnehän ne on koko ajan jo tuotantoa siirtäneet, nyt saadaan oiva tekosyy siirtää loputkin ja omistajien ahneuden sijasta voidaan syyttää AKT:ta. Eihän esim. paperiteollisuus ole Suomessakaan tappiota tuottanut mutta se voiton maksimointi......
on asioitten laita. Paperiteollisuuden puolelta löytyy huvittavin esimerkki kansan keskuudessa liikkuvasta väärästä käsityksestä, " paperimiehet palkkavaatimuksineen ajoivat tehtaat pois Suomesta" !!!
Tosiasiallisesti paperissa palkkakustannukset ovat noin 7% luokkaa, josta niitten "lattiamiesten" osuus on maks puolet 3-4%. Vaikka paperimiehet olisivat antaneet tuon palkkaosuutensa KOKONAAN pois, ei kustannussäästöt olisi riittäneet pitämään tehtaita Suomessa, tämä on kylmää faktaa.
Mikä ihmeen nykyisen kaltainen YHDEN kuukauden irtisanomisaika? Yli 12 vuotta duunissa niin irtisanomisaika on 6 kuukautta ja yli 8 vuoden jälkeen 4 kk. Eivät tosin lähelläkään kuntien tasoa mutta ei täysin olemattomia nykyisilläänkään. On selvää ettei yksityissektorilla voida mennä samaan suojatyöpaikkajärjestelmään kuin julkisella puolella. Tuo viiden vuoden suoja kuntaliitoksissa taitaa olla yleinen käytäntö koska täällä sama.
että aukko oli tiedoissa, hyvä kun oikaisit. Eipä tuosta pitkä matka sitten olekaan esimerkkinä ehdottamiini lukuihin.
Julkinen puoli muutosturvineen takaa omalta osaltaan talouden dynamiikan kotimarkkinoilla tässä maassa, vain riittävästi turvattu toimeentulo luo edellytyksiä kulutukselle/talouskasvulle, tulipa se ansio mistä työstä tahansa. Reppufirmat ja pätkätyö eivät tätä maata pidä pystyssä, murentavat vain pohjoismaisen hyvinvointiyhteiskunnan.
se on tuo muutosturva juuri pienissä ja köyhtyvissä muuttotappiokunnissa. Aikonaan kun vielä rakennettiin paljon ja ikärakenne oli nuorempaa, niin luotiin kuntaorganisaatioihin rakennusinsinöörien ja kirvesmiesten armeijota, ja kovilla palkoilla. Nyt kun ei rakenneta mitään, ja rahaa pitäisi olla palkata väkeä terveydenhuoltoon, niin kuinkas onkaan.... Edelleenkin armeija rakennusinsinöörejä pyörittelee peukaloita ja odottelee eläkkeelle pääsyä ja ovat kuntien suuripalkkaisimpia. ...Ei helvetinkään vähäistä järkeä. Vanhukset köytetään sänkyihin ja kuset polttaa paikat rikki kun ei ole varaa palkata riittävästi hoitajia. Samaan aikaan jotakin suojeltua porukkaa elätetään ja rikastutetaan eläkkeelle asti. Muutosturva ja tarpeettomien työpaikkojen suojelu ovat ihan perseestä monissa kunnissa ja aiheuttavat työuupumusta hoitoalan väelle.
osittain noin, muutosturva koskee myös terveydenhoitoa, tosin hoitohenkilöstöllä kyllä on töitä edelleenkin liikaa, johtopuolelta voisi karsia. MUTTA asialla on se toinen puoli, käytännössä ilman näitä muutosturvia ei kuntaliitokset etenisi, kuten tiedät, vastustus kuntien sisältä olisi estävän voimakasta. Kuitenkin kyse on vain siitä viidestä vuodesta, eikä poispotkituista yhteiskunnalle välittömästi säästöjä paljoakaan synny ennenkuin he työllistyvät jossain muualla. Viisi vuotta on yhteiskunnaan kannalta lyhyt aika, mutta ei yksilön, työssä olijan. Tietenkin pitäisi liitoskunnissa hyvissä ajoin tehdä päätökset ketkä joutuvat siirtymäajan jälkeen lähtemään jotta voisivat alkaa etsimään muita töitä välittömästi.