Lakkoilijoille potkut

Lakkoilla pitää toki saada jos kerran haluaa,
omapahan on valinta.

Toisaalta pitää työnantajalle suoda mahdollisuus
potkujen antamiseen mikäli työntekijät lakkoilevat
eli eivät saavut työpaikalle tekemään töitä
sovittujen ehtojen mukaisesti!
5361
1Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ahtaajien lakossa oli kysymys ns. sopimuksettomassa tilassa olevasta lakosta eli laillisesta lakosta.

ns. laittomassa lakossa on työnantajalla mahdollisuus irtisanoa lakkoileva työntekijä työvelvollisuuden laiminlyöntiin vedoten.
Lähes aina kuitenkin lakkoon on syynä jokin työnantajan toimenpide joka on ristiriidassa tehtyjen sopimusten kanssa ja työnantaja näinollen ei voi käyttää irtisanomista.
Mikäli noudatetaan puolintoisin sopimuksia ei ikäviin lakko toimenpiteisiin jouduta.
Pidäppä sinäkin tollo tälläinen seikka mielessäsi.

Äänestä

tosiaan, että herrat lähtevät tuolle linjalle, niin työtätekevät ottavat tuotannon omiin käsiinsä.

Äänestä
  • ihan pihalla tai tyhmä.

    Äänestä

Niih. Siinäs voit huviksesi miettiä mitä seurauksia tollasesta sun kaavailemasta fasistimeiningistä olis.
Jos esim raskas/kemianteollisuudessa lakkoillaan työehtojen puolesta ja kaikille annetaan potkut niin kukas nämä uudet tekijät sinne perehdyttää ja opastaa?
Luuletko sä saamarin tatti, että esim vuonna 71 tuodussa ja rakennetussa primäärikompressorissa on olemassa joku ohje, jota seurataan ku pyhää kirjaa?
Ehei poikaseni, vanhoilla tehtailla on toki ohjeet käyttöön, mutta kun puhutaan vanhasta koneistosta niin on se pitkälti perimätiedon pohjalla.
Loppuu koko tuotanto tolla sun logiikalla.

Eli kumpi tulee halvemmaksi sun mielestä. Fasisti. Se, että ajetaan parempia työehtoja lakoilla vai että loppuu koko tuotanto?

Mä en nimittäin tee tota operaattorin paskahommaa ihan hyvää hyvyyttäni, että sä saat toimeentulotuen.
Mieti. Fasisti.

Äänestä

Olipa taas typerä ja ajattelematon avaus.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Real world now! kirjoitti:

Lakkoilla pitää toki saada jos kerran haluaa,
omapahan on valinta.

Toisaalta pitää työnantajalle suoda mahdollisuus
potkujen antamiseen mikäli työntekijät lakkoilevat
eli eivät saavut työpaikalle tekemään töitä
sovittujen ehtojen mukaisesti!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu