tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus

manna gryn kirjoitti:

palkkaerojen ja piilevien sukupuoliperusteisten syrjintätapausten minimoimiseksi on työpaikoilla syytä ottaa käyttöön lakien mukaiset tasa-arvosuunnitelmat, joilla systemaattisesti kartoitetaan työpaikan rekrytointipolitiikkaa sekä palkanmuodostusta tasa-arvonäkökulmasta. tasa-arvosuunnitelman peruspilari on työpaikoilla tehtävä palkkakartoitus, jolla verrataan työtehtävistä maksettua palkkaa työn vaativuuteen sekä henkilökohtaiseen suoriutumisasteeseen.

periaatteessa tällöin saavutetaan absoluuttinen oikeudenmukaisuus palkanmaksussa. käytännössä kuitenkin palkanmaksun vertailu eri henkilöstöryhmien välillä on hankalaa johtuen esimerkiksi kuulumisesta eri ammattijärjestöön. myös ammattitaitovaatimukset eri tehtävien välillä ovat yhteismitattomia.

sosiaali- ja terveysministeriö on toteuttanut laadullisen tutkimuksen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten toteutumisesta suomalaisilla työpaikoilla vuosina 2008-2009 :

http://www.stm.fi/julkaisut/nayta/_julkaisu/1488813

raportin tärkein anti mielestäni on se, että suurimmalla osalla tutkimysryhmään kuuluneista työpaikoista ei varsinaisia puutteita löytynyt, eikä toteutetut tasa-arvosuunnitelmat johtaneet juurikaan radikaaleihin korjaamistoimenpiteisiin. tilanne on siis varsin hyvä jo nytkin??

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä