Tässä nyt olisi palkkaeroja selittäviä tekijöitä, jotka johtuvat naisista itsetään ja heidän tekemistä valinnoista.
TT 2003 - Naiset ja Miehet työmarkkinoilla
http://www.tt.fi/arkisto/getoriginal.pl?ft_cid=4069
"---------------------
Sukupuolten valikoituminen eri aloille
näyttää säilyvän
Julkisen sektorin palkansaajista naisia on 70 % ja miehiä 30 %. Kuntasektorilla naisten osuus on peräti 77 %. Sen sijaan kaikista teollisuuden palkansaajista naisia on vain 30 %. Yhtenä syynä lienevät väärät mielikuvat nykyteollisuudesta.
Sukupuolijakauma julkisen sektorin ja vain teollisuudenkin välillä selittää pääosan naisten ja miesten keskiansioiden välisestä palkkaerosta. Toimialojen välillä mies- ja naisvaltaisuuden ero on vielä suurempi. Niin julkisella kuin yksityisellä puolella naisten ja miesten työssäkäynti keskittyy jyrkästi eri aloille. Naiset työskentelevät julkisella alalla sosiaali-, terveys-ja koulutuspalveluissa ja teollisuudessa esimerkiksi tekstiili- ja vaatetusalalla.
Työmarkkinoilla sukupuolen mukainen eriytyminen näyttää säilyvän. Naisten osuus niin ammatillisessa kuin yliopistokoulutuksessa on korkea. Naisten ja miesten koulutusvalinnat ovat kuitenkin jakautuneet jyrkästi perinteisiin miesten ja naisten aloihin tähtääviin opintosuuntiin. Tästä syystä naisten koulutustason nousu ei tule ilmeisesti tasoittamaan eri alojen sukupuolijakoa nykyisestä.
------------------"
"-----------------
Naisilla sairauspoissaoloja ja perheeseen liittyviä poissaoloja enemmän kuin miehillä. (sivu 12)
Naisilla ylitöitä vähemmän kuin miehillä (sivu 12)
--------------"
TT 2003 - Naiset ja Miehet työmarkkinoilla
http://www.tt.fi/arkisto/getoriginal.pl?ft_cid=4069
"---------------------
Sukupuolten valikoituminen eri aloille
näyttää säilyvän
Julkisen sektorin palkansaajista naisia on 70 % ja miehiä 30 %. Kuntasektorilla naisten osuus on peräti 77 %. Sen sijaan kaikista teollisuuden palkansaajista naisia on vain 30 %. Yhtenä syynä lienevät väärät mielikuvat nykyteollisuudesta.
Sukupuolijakauma julkisen sektorin ja vain teollisuudenkin välillä selittää pääosan naisten ja miesten keskiansioiden välisestä palkkaerosta. Toimialojen välillä mies- ja naisvaltaisuuden ero on vielä suurempi. Niin julkisella kuin yksityisellä puolella naisten ja miesten työssäkäynti keskittyy jyrkästi eri aloille. Naiset työskentelevät julkisella alalla sosiaali-, terveys-ja koulutuspalveluissa ja teollisuudessa esimerkiksi tekstiili- ja vaatetusalalla.
Työmarkkinoilla sukupuolen mukainen eriytyminen näyttää säilyvän. Naisten osuus niin ammatillisessa kuin yliopistokoulutuksessa on korkea. Naisten ja miesten koulutusvalinnat ovat kuitenkin jakautuneet jyrkästi perinteisiin miesten ja naisten aloihin tähtääviin opintosuuntiin. Tästä syystä naisten koulutustason nousu ei tule ilmeisesti tasoittamaan eri alojen sukupuolijakoa nykyisestä.
------------------"
"-----------------
Naisilla sairauspoissaoloja ja perheeseen liittyviä poissaoloja enemmän kuin miehillä. (sivu 12)
Naisilla ylitöitä vähemmän kuin miehillä (sivu 12)
--------------"
Vastaukset 1
Vanhimmat
selittävistä tekijöistä senverran että tuossa tutkimuksessa ovat luultavasti mukana ne ikäluokat jotka aloittivat koulutuksen tai työnteon 60 ja 70-luvuilla ja silloin vielä hakeuduttiin perinteisille miehet miesten aloille ja naiset vastaavasti naisille sopiviin töihin. Kun tuo samainen tutkimus tehtäisiin kymmenen (perinteisesti suuntautuneiden alojen suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle) tai jopa kahdenkymmenen vuoden päästä alkaa tuo pakka olla hyvinkin sekaisin ja tutkimus tulokset aivan erilaiset.