eilen tuli tv:stä

fst5:ltä ohjelmaa päihdeongelmista hoitoalalla.

Ohjelmassa todettiin, että hoitoalalla ongelma salataan - tietenkin, jotta ihmisten luottamus säilyisi. Uskotellaan siis, että julkisuuteen päässeet ovat vain yksittäistapauksia. Kuka uskoo?
Yksi ohjelmassa haastateltu työnantaja puhui työnantajan vaitiolovelvollisuudesta - mitä lie tarkoitti? Työntekijän terveystiedoistako pitää vaieta vai? No, terveydenhuollon vaitiolovelvollisuuden pitäminenkin on kyseenalaista, siitäkin löytyy malliesimerkkejä, jos vaan viitsisi luetella. No, mutta siis, kaikenlaisia hulluja sitä sinne "ammattilaisten" joukkoon pääseekin ja pidetään siellä, ja annetaan huseerata niin ja näin, ihan mielinmäärin, yksikin hullu, lieneekö hoitaja, lääkäri, vai mikä lie hoitoapulainen (juu, ne ei välttämättä ole koulutettuja, eivätkä edes rekisterissä, mutta alalla kuitenkin) miettiin vaan teltan pystyttämistä ja naurattaa akkoja, hilluu näitten kanssa käytävillä sen mikä kerkiää, vaikuttaa enemmäkin seonneelta kuin täyspäiseltä (niin täyspäinen - juu, mistä sitä tietää mitä aineita se on päivän mittaan vetänyt) eikä työnantaja ole moksiskaan, taputtaa vaan päälaelle, että hyvä poika, sinä se olet oikein mallityöntekijä! Jätkä keksi parhaimmat vitsinsä varmaan omasta mielestään ainakin, kun hoitsu tuuppasi ylen määrin troppia asiakkaalle ja asiakas kuoli! Noo, ei se mitään, tuo tyyppi se olikin että HOHOH HOOOO ja HAHAHAAAAA, HIHIHIHIIIIII, HOHOHHOOOOO! Ei siis mitään vikaa sen jätkän yläpäässä - näin tykkäsi työnantaja! Hullu se on!
0<50
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


hullut alalla kirjoitti:

fst5:ltä ohjelmaa päihdeongelmista hoitoalalla.

Ohjelmassa todettiin, että hoitoalalla ongelma salataan - tietenkin, jotta ihmisten luottamus säilyisi. Uskotellaan siis, että julkisuuteen päässeet ovat vain yksittäistapauksia. Kuka uskoo?
Yksi ohjelmassa haastateltu työnantaja puhui työnantajan vaitiolovelvollisuudesta - mitä lie tarkoitti? Työntekijän terveystiedoistako pitää vaieta vai? No, terveydenhuollon vaitiolovelvollisuuden pitäminenkin on kyseenalaista, siitäkin löytyy malliesimerkkejä, jos vaan viitsisi luetella. No, mutta siis, kaikenlaisia hulluja sitä sinne "ammattilaisten" joukkoon pääseekin ja pidetään siellä, ja annetaan huseerata niin ja näin, ihan mielinmäärin, yksikin hullu, lieneekö hoitaja, lääkäri, vai mikä lie hoitoapulainen (juu, ne ei välttämättä ole koulutettuja, eivätkä edes rekisterissä, mutta alalla kuitenkin) miettiin vaan teltan pystyttämistä ja naurattaa akkoja, hilluu näitten kanssa käytävillä sen mikä kerkiää, vaikuttaa enemmäkin seonneelta kuin täyspäiseltä (niin täyspäinen - juu, mistä sitä tietää mitä aineita se on päivän mittaan vetänyt) eikä työnantaja ole moksiskaan, taputtaa vaan päälaelle, että hyvä poika, sinä se olet oikein mallityöntekijä! Jätkä keksi parhaimmat vitsinsä varmaan omasta mielestään ainakin, kun hoitsu tuuppasi ylen määrin troppia asiakkaalle ja asiakas kuoli! Noo, ei se mitään, tuo tyyppi se olikin että HOHOH HOOOO ja HAHAHAAAAA, HIHIHIHIIIIII, HOHOHHOOOOO! Ei siis mitään vikaa sen jätkän yläpäässä - näin tykkäsi työnantaja! Hullu se on!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu