Miksi kuntien palvelutaloissa on "kierto systeemit"?
Miksi hoitajat vaihtuu päivittäin?
Äitini on ollut kys. hoitopaikassa n. vuoden ja mielestäni on hankalaa olla yhteydessä hoitohenkilökunnan kanssa ja huomaa miten hoitajatkin ovat "ulalla" aina kun kysyy voinnista yms. on vastaus tulin juuri toiselta osastolta/ tai en ole kuukausiin ollut täällä, pitää tarkistaa.
Tuntuu, että miten kukaan voi ottaa oikeesti vastuuta hoidettavistaan, kun aina vaihdetaan osastoa päivän jälkeen?
Vanhuksillekkin olisi parempi, jos olisi tutut ja turvalliset hoitajat!
Meidän kunnassa on myös kotipalvelussa sama ongelma, ainakin asiakkat pitävät tätä ongelmana, niin myös omaiset!
Mikähän mahtaa olla syynä tähän "kiertoon"? En usko, että mitenkään säästöstä on kyse, missä muka tulisi säästöä?
Kuka osais kertoa, tietoa?
Miksi hoitajat vaihtuu päivittäin?
Äitini on ollut kys. hoitopaikassa n. vuoden ja mielestäni on hankalaa olla yhteydessä hoitohenkilökunnan kanssa ja huomaa miten hoitajatkin ovat "ulalla" aina kun kysyy voinnista yms. on vastaus tulin juuri toiselta osastolta/ tai en ole kuukausiin ollut täällä, pitää tarkistaa.
Tuntuu, että miten kukaan voi ottaa oikeesti vastuuta hoidettavistaan, kun aina vaihdetaan osastoa päivän jälkeen?
Vanhuksillekkin olisi parempi, jos olisi tutut ja turvalliset hoitajat!
Meidän kunnassa on myös kotipalvelussa sama ongelma, ainakin asiakkat pitävät tätä ongelmana, niin myös omaiset!
Mikähän mahtaa olla syynä tähän "kiertoon"? En usko, että mitenkään säästöstä on kyse, missä muka tulisi säästöä?
Kuka osais kertoa, tietoa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Vakinaisesta henkilökunnasta on pulaa. Suuri osa hoitajista on sijaisia, pätkätyöläisiä ja vuokratyöntekijöitä. Ja lisäksi sitten tuo mainitsemasi "kiertosysteemi" eli kun os. 1:llä on vaje siirretään väliaikaisesti os. 2:lta sinne 1-2 hoitajaa, jotka sitten aikanaan palaavat os 2:lle.
Tämä tilanne aiheuttaa asukkaissa ja oamisissa turvattomuutta, levottomuutta, tyytymättömyyttä jne. Eikä kukaan oikeasti tiedä riittävästi vanhuksista, heidän sairauksiensa hoidosta ja tilasta jne.
Mutta kustannuksia se pienentää. Ja sehän on suomalaisen vanhuspolitiikan ainoa oikea tavoite. Hoitaa mahdollisimman monia mahdollisimman pienillä kustannuksilla, laadusta ja hyvinvoinnista piittaamatta. Kustannussäästöt syntyvät, kun työskennellään alimiehityksellä ja käytetään paljon pätkäläisiä, jolloin ei tarvitse palkata vakinaista henkilökuntaa (jos sitä edes saataisiin).
Yksityisellä sektorilla tilanne on ollut jo kauan kuvaamasi kaltainen. Nyt tilanne on nähtävästi muuttunut myös julkisella. Tässä erittäin hyvä linkki: http://www2.hs.fi/extrat/kuukausiliite/arkisto/2008/05/