ei saa irtisanoa, koska lain edessä kaikki työntekijät on tasavertaisia?? Mitä hiton itua käydä kouluja ja saada hyviä numeroita, jos loppupeleissä kuitenkin kaikki on samalla viivalla???
Onko totta että huonoa työntekijää
tyhmäliini
11524
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Ei sitä työtä koulunpenkillä tekemään opita.
Saahan sitä irtisanoa ja aina löytyy perusteita "taloudellisista ja tuotannollisista" syistä jos ei muuta syytä ole - se vain täytyy muistaa, että samoihin tehtäviin ei saa ottaa muita 9 kk:n aikana irtisanomisesta....
Huono työntekijä tulisi tunnistaa jo koeajalla jolloin työsuhteen purku onnistuu pelkällä ilmoittamisella. Sen jälkeen tilanne menee hankalaksi. Käyttäkää koeaika tehokkaasti hyödyksenne ja testatkaa työntekijää kunnolla!
Muistat vain antaa kaikki varoitukset kirjallisena, niin kyllä se siitä.
tai voihan työntekijän laittaa pätkätöihin, ei muuta kuin määräaikainen sopimus! pääsee eroon viimeistään pätkän päättyessä
tekijöillä on valta tässä(kin) asiassa et voi potkia laiskaa luuseria joka on vakipaikkalla pois!!!
Ja vaihtaa ahkeraan.
Kaveri just manas tästä asiasta vetää useamman kymmenen henkilön yritystä, tiukat urakat osa jätkistä istuu kahvilla ja tupakalla 3h päivässä. Mutta minkäs teet työantaja on "munaton" tässä asiassa.
Ei siitä istumisesta tarvitse maksaa, niin niillä säästyneillä rahoilla voi sitten palkata jonkun ahkeran.
täytyy maksaa istumisesta! Ei niitä "istujia" niin vaan vaihdeta! Jos lomautat ja irtisanot et vuoteen ota ketään muuta tilalle.
Kuulin just että eräs iso yritys jolla taas on hyvin töitä ei ota ketään lomautettua takasin ovat luovineet
"suruajan" yli ei tarvi palkata samoja luusereita. Eli nyt siivotaan yrityksiä.
Ps. ite en työllistä ketään (onneks)
Ota toinen duunari, potki alkuperäinen pois ja siirrä jäljelle jäänyt hoitamaan potkitun asioita. Otat korvaajan siis ennen poispotkimista.
Taitaa olla ihan paskaa moiset väitteet. tai sitten kyse on työnjohdollisista ongelmista.
Ihan triviaa. Aamulla porukka kasaan, sitten mies kerrallaan ringissä kolme kysymystä:
1. Saitko tehtyä sen mistä eilen sovittiin?
2. Mitä meinaat tänään saada valmiiksi?
3. Onko jotain, mikä estää sinua tekemästä sen?
Jos miehillä ei ole tekemistä niin, se on työnjohdollinen ongelma. Työnjohtajalla tulee olla kokoajan lista töistä, mitkä voidaan tehdä päivän aikana. Näistä työntekijä voi sitten sitoutua tekemään yhden.
Scrum ei vaan aina toimi laiskojen ja työtä vieroksuvien kanssa.
Mutta voisi auttaa kirjallisten varoitusten sisällön saamisessa.