Mitä hyötyä yrittäjälle on perustaa firma ja palkata sinne ay-orientuneita ihmisiä samapalkkaisuus-pekkas-luottopäivä-työsuojelupäivä-vaatimuksineen???
Kun tekevät yleensä eri lailla töitä, miksi samaa palkkaa??
4 päivästä työviikkoa tekee äkkiä luottomies ja työsuojeluvaltuutettu. Täysi palkka silti luottolisät. Kuinkahan ne saavat aikansa kulumaan?
Työajan lyhennystä (täysipalkkaisia pekkasia) kertyy jopa sairasloman ajalta???
Mitä todellista hyötyä työnantajalle on ay-väestä? Kertokaa.
Kun tekevät yleensä eri lailla töitä, miksi samaa palkkaa??
4 päivästä työviikkoa tekee äkkiä luottomies ja työsuojeluvaltuutettu. Täysi palkka silti luottolisät. Kuinkahan ne saavat aikansa kulumaan?
Työajan lyhennystä (täysipalkkaisia pekkasia) kertyy jopa sairasloman ajalta???
Mitä todellista hyötyä työnantajalle on ay-väestä? Kertokaa.
Vastaukset 29
Vanhimmat
Otapa kirja käteen ja lue taloudellisesta liberalismista, kerää muutama tuhat nimeä, perusta puolue ja ryhdy ajamaan asiaa eteenpäin politiikan keinoin. Vai olisiko poliitikot yhtälailla vastuksina ja suoranaisina haittoina rehelliselle yrittäjälle.
Eks sää tajua että ne estää lakkoilut ja kapinoinnit.
Työnantaja ostaa ammattiliitot antamalla niile palkkaa siitä että ne pitää työläiset lakkoilemattomina ja hiljaisina.
Ne on työnantajan asialla, you see.
Luuletkos että niitä muuten työnanatajan palkkalistoilla ois?
näiltä tuolla Ammattiliitot palstalla, sielä on menossa ollut jo kuukausia aiheesta keskustelua, samoin kuin "Loimaan loisistakin".
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000136
Ei tarvitse neuvotella työsuhteen ehdoista jokaisen kanssa erikseen. Helpottaa työtä huomattavasti.
Työsuhde on helppo sopia jokaisen kanssa erikseen. Vakiomuotoinen valmis kaavake, johon palkan ym. muuttuvien kohtien kohdalle tyhjä kohta, jotka täytetään työhönottoneuvottelussa.
Atk:n aikana helppoa.
Neuvottelet jokaisen 1500 työntekijän kanssa erikseen työehdoista ainakin vuosittain palkan muuttumisen, työolojen muuttumisen, tehtävien muuttumisen jne tapahtuessa.
Eihän työsuhde ole mikään staattinen ikuisuuksiin samanlaisena pysyvä asia.
Onneksi on ATK, mutta ei se auta muuta kuin sopimusten kirjaamisessa. Ei sen hiiren kanssa voi neuvotella.
no 1500 työntekijän firmoja Suomessa on aika vähän. Ja jo paljon pienemmissäkin
Ja irtisanomisaika pitäisi olla viisi minuuttia.
Siinä ajassa ehtii hyvin keräämään oleellisimmat!
Aiemmin ehdottamasi kaavakkeet voisi heittää mappiin ö ja jatkaa vittuiluja ja antaa sitten ruoskasta, jos joku päätään nostaa!
Kuulostaa hyvältä!!!
No sinulla ei tähän alkuperäiseen kysymykseen näytä olevan mitään kompetenssia vastata.
Ruoskat ja maaorjuudet ovat vain omassa päässäsi.
Mieti mikä on oikeudenmukaista.
Kyllä minulle selvisi, että se on:
Työläispummien syyttely!
Onko tarkoitusesi sanoa, että ay-liikkeessä toimivia ei pitäisi ottaa töihin ? Sellaista kutsutaan syrjinnäksi.
Ammattiyhdistykset sitä paitsi ajavat asioita, jotka lakien ja sopimusten mukaan kuuluvat työntekijöille. Onko siinä jotain vikaa, haluatko kiertää näitä lakeja ja sopimuksia ?
kumpi meistä on syrjinnästä puhunut?
Palkka työn ja ammattitaidon mukaan.
Pk- yritykset eivät vain kestä sitä taakkaa jonka ay-henkilöt lisäetuuksineen aiheuttavat.
Onko sinusta esim. oikein että työajan lyhennystä (palkallista vapaata) kertyy myös sairaslomien aikana??
Työsuhteen monimutkaisuus,automaattipekkaset,työsuhteen päättämisen vaikeus johtavat vaikeaan työllistettävyyteen.
Keskimääräiset edut vuodessa: 30 lomapäivää,12pekkaspäivää,ja 60 sairaspäivää ennenkuin se vaikuttaa ansioon.
Koska kuukaudessa on keskimäärin 22työpäivää, on mahdollista olla lähes 5kk poissa työpaikalta vuosittain sen pahemmin nakertamatta ansiota.
12kk:n palkka 7kk:n työllä.
Ei terve työläinen lomia kaipaa!
Eikä sairasloma-ajalta mitään palkkaa kuulu maksaa!
Jos työntekijä vammautuu pysyvästi, ja hänestä tulee työkyvytön, ei hänetstä ole enää mitään hyötyä, ja joutaa kerjuulle ilman korvausta.
Ottakaamme mallia kiinasta!
Pomot ovat mielestäni palkkansa ansainneet aina, kun vain vaivautuvat köyhää kyykyttämään.
12 vuoden palkka on oikein viiden päivän työstä ja vapaamuurarien tulisi saada elinikäinen pomon palkka ilman työntekoja!
Ai niin: optiot päälle ja pankkitili Caymansaarille!
Työnantaja maksaa sinusta maksuineen 1,8x bruttopalkkasi.
Esim: 1,8x 2000€/kk x 12kk =43.200€/vuosi.
Jos vastineeksi saa 7kk:n (22pv/kk)työpäivät, niin 43.200/154pv=280,5€pv.=>35,06€/h. Aika kallista työtä ,ja vielä voi joutua palkkaamaan sijaisen tekemättömien töitten vuoksi.
Varsinkin, kun ei ole kunnollista liikeideaa.
Myyskentele sää vaan itte ovelta ovelle mummojen kalsareita.
Kun väki ikääntyy, saatat vielä olla miljonäärikin joskus 40 vuoden kuluttua
Kyllä, olet oikeassa: maaorjuus on palautettava!
Ilmeisesti et ole koskaan joutunut työntarjoajan asemaan. Sinäkin varmaan haluaisit yrittäjänä normaalisuorituksen yritykseesi vastineeksi maksamastasi palkasta, et pykälä-ja etuusviidakkoa tarjoavaa työnkiertäjää vaivoiksesi.
Et antaa yrityksesi muodostua sosiaalihuolloksi pummeille.
Hyvin usein omaisuutesi, talosi ym... on yrityksesi lainan takuuna.
Kaikesta kirjoittamastasi kuvastuu syvä inhimillisyys.
Onhan totta, ettei työntekijällä ja sosiaalipummilla ole todellakaan mitään eroa!
Jatka vaan kansanvalistustehtävääsi.
TURHA SIITÄ ON DUUNARIA SYYTELLÄ, JOS YRITYSIDEASI ON HUONO!
yritysidea on huono, jos et itse tee yksin kaikkea.
Jos duunarit on kirjoittaja "miksi palkata ay väkeä" mielestä tuollaisia, ei hän missään tapauksessa muutenkaan palkkais "niitä sosiaalipummeja".
miksi kukaan muukaan palkkaisi?
Eipä sua ainakaan.
Kuka tervejärkinen tollasta ruskeakieltä ottas!
Minä palkkaan vain työtään ja itseänsä arvostavia ammattimiehiä.
ja perusteltuja kommentteja. Surkeaa henkilöön käyvää alatyylin kommentointia.
P E R U S T E L K A A alkuperäiseen kysymykseen vastaus.
Vai onko todettava, että useimmat työnhakijat ovat "reiskan" neuvottelukyvyn tasolla?
ja asenteeseen asiaton vastaus.
Kyllähän sitä vois tietysti vähempiosaisten veroja laskee!
Asiattomaan?
Et liene ainakaan yrittäjä, jonka myyntikatteesta
on palkansaajan bruttopalkka maksettava sotuineen.
Verot ovat oma asiansa, ja siinä kuormaa on kohtuudella laitettava sinne missä on maksukykyä. Siis EI Matikainen-Kallströmin ehdottamaa tasaveroa.
Miksi palkata myöskään tupakoivia henkilöitä???
Heillähän menee suurin osa työajasta tupakkahuoneessa istuessa ja kännykkään puhuessa tupakka hampaissa.Tupakoimattomat joutuvat tekemään heidänkin työt.