Olin 17-vuotias kun aloitin kesätyöt viime kesäkuussa. Kerkesin olla marraskuuhun saakka töissä (noin. 5kk) kun työnantaja ehdotti minulle työsopimusta toukokuun loppuun saakka mutta töitä olisi vain tarvittaessa. Minä hölmö menin ja suostuin kun ajattelin että töitä olisi edes joskus. Kertaakaan tuona aikana ei soitettu töihin enkä uskaltanut hakea uutta työpaikkaa kun ajattelin että en voi kun minulla on jo työ. Nyt olen ollut siis työttömänä 7kk ja rahaa ei ole tullut tuona aikana mistään. Luin Kelan sivuilta että päivärahaa on turha hakea koska työelämässä pitää olla ollut 8kk jotta olisi oikeutettu saamaan kelan päivärahaa. Onko tuo aivan laillista tehdä noin että pitää työsopimuksessa, mutta ei kuitenkaan työssä. Olisiko minun ollut oikeus saada jostain rahaa tuona aikana? Entäs tästä eteenpäin jos töitä ei löydy? Saanko mistään rahaa?
Auttakaa tietämätöntä nuorta, joka on todella pahassa rahapulassa!
Auttakaa tietämätöntä nuorta, joka on todella pahassa rahapulassa!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Peruspäivärahaa et voi tosiaan saada, mutta mitäpä siitä, koska voit saada työmarkkinatukea, joka on täsmälleen saman suuruinen eli 25,63 e päivältä viitenä päivänä viikossa miinus verot.
"Jos et täytä työssäoloehtoa, voit saada Kelasta työmarkkinatukea. Sitä maksetaan niille työttömille työnhakijoille, jotka tulevat ensi kertaa työmarkkinoille tai jotka eivät viime aikoina ole olleet töissä."
http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/190701134121EH?OpenDocument
Eli kipin kapin ilmoittautumaan työttömäksi, jotta omavastuuaika alkaa pyöriä!
Kenenkään ei pidä jäädä odottelemaan olemattomia töitä.
Ja vaikka oliskin kokopäiväistä työtä, niin voi hakea muutakin työtä. Jos muun työn onnistuu löytämään, niin käytännössä aina voi lähteä työpaikasta oli sitten määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva sopimus.
Reippaasti vaan työtä hakemaan. Ei siis kannata odottaa.
Ja jos sitä työtä ei ole juuri nyt tarjolla, niin keskustelemaan työkkäriin ja Kelaan tilanteesta. En tunne noita säädöksiä, mutta jos sieltä ei apua löydy, niin kannattaa ottaa yhteyttä myös Sosiaalitoimistoon.
On todella kyseenalaista ellei sitten laitonta toimintaa työnantajaltasi tuo, että olet muka heille kaikenaikaa varahenkilö.
Ja edelliseen vielä täydennykseksi, ennen kuin menen nukkumaan: Kohdallasi on tapahtunut ihan sopimusoikeuden perusteisiin menevä rikkomus. Eli siis: Työsopimus katsotaan syntyneeksi, kun kaksi ehtoa täyttyy: 1) Toinen sopimuskumppaneista sitoutuu tarjoamaan työtä (työnantaja) ja 2) toinen sitoutuu tekemään tarjottua työtä (työntekijä). Jos kumpi tahansa jättää sitoumuksensa täyttämättä, sopimus katsotaan rauenneeksi. Tällainen "työsopimus" ei velvoita sinua mihinkään, koska sopimuksen toinen osapuoli ei ole täyttänyt velvollisuuttaan. En ole koulutettu asianajaja, joten en tiedä asiasta kovin syvällisesti, mutta ihan arkijärjen perusteella olisit jopa oikeutettu vaatimaan korvauksia työnantajalta sopimusrikkomuksesta. Tämä kuitenkin edellyttää sitä, että voit osoittaa sopimuksen tehdyksi - parhaiten siis siten, että sinulla on molempien allekirjoittama kirjallinen työsopimus.
Mutta ihan välittömään arkeen palatakseni: Kun olet käynyt ilmoittautumassa työttömäksi työnhakijaksi, mene seuraavaksi Kelaan ja selvitä virkailijalle tilanteesi avoimesti. Hänen työnsä on selvittää, mihin etuuksiin olet oikeutettu.