Valtion yrityksissä on alkanut todellinen johtajakriisi. Nyt sitten on WSOY esilleä julkisuudessa, YLE:n jälkeen. En tunne henkilökohtaisesti WSOY:n johtoa, mutta veikkaan, että heillä on hyvät koulutukset ja he tekevät töitä hyvin velvollisuudentuntuisesti. He ovat aika paljon sen eteen tehnyt että Sofia Oksasen kirjoja on saatu myytyksi näin laajasti. En kyllä itse menee näin helposti markkinoinnin onkeen enkä rupea ostamaan Sofi Oksasen kirjoja, koska, minusta hänessä ei ole mitään. Hän on tavallinen ei koulutettu ihminen, myös ei syntynyt eikä asunnut Eestissä, jotta tunteisi sen maan todellisuutta. Ostasin pelkästään hyvin tunnetun historioitsijan tieteellisen kirjan, muttei maallikon.
Valtion yrityksissä tuo johtajakriisi johtuu näköjään siitä, kun johtajina, päällikköinä ovat ei korkeakoulun tutkintoja suorittaneet entiset saman yrityksen duunarit, jotka ovat saaneet nuo paikat kaverussuhteen perusteella. Töissä he eivät käy. Päivät makaavat kotona vaimojensa kanssa, pyörittämässä lapsiperheiden arkea tai pyörimässä jossakin nuiden naisten kanssa. Heillä pyörii päässä pelkästään se, että mistä saisi enemmän nuorta pillua, näin he itse koko ajan puhuvat.
Postikin on kovissa vaikeuksissa ja jatkuvasti ollut esilä sen YT-neuvottelujen ja postimaksujen takia. Siellä ei ole näköjään koulutettuja ekonomeja, jotka osaisivat tehdä taloudellisia päätöksiä. Ei yritys näin alkaa tekemään voittoa, että aluepäällikkö aina on poissa töistä eikä ikinä ole kiinnostununut mitä siellä oikeastaan tapahtuu. Kun on ruuhka-aika, hänellä ihan viis siitä, kyllä esimiehet ja työntekijät osaavat työnsä. Se että YT-neuvottelujen kautta laitetaan vanhemmat erittäin kokeneet työntekijät pihalle ja otetaan nuoret tytöt sinne tilalle miehille seurusteluksi, ei tuota yritykselle voittoa.
Outoa on se, että näin moni saa kovat palkat, tekemättä mitään sen eteen. Heillä on aina oikeus olla poissa töistä, kun on nuo lapset kotona, muttei sama poissaoloperuste kelpaisi työntekijöille. Kun aluepäällikkö oli esimiehenä silloin, hänellä oli aina tapana olla vähän alussa ja sitten tulla työpäivän lopuksi paikalle. Välillä hän näköjään pyörii jossakin kaupunkilla erään naisen kanssa, joka sitten tuli hänen viereen sinne odottamaan hänen kanssaan alasottoa, vaikkapa tuolla miehellä omalla vaimo raskaana kotona ja lauma lapsia.
Noita perheitä sitten elatetään. Se että ihmiset ovat päiväkaupalla pelkästään kotona, työpaikalle tullaan korkeintaan puoleksi tunniksi ja useimmiten ei kauemmas leimauskoneesta.
Valtion yrityksissä tuo johtajakriisi johtuu näköjään siitä, kun johtajina, päällikköinä ovat ei korkeakoulun tutkintoja suorittaneet entiset saman yrityksen duunarit, jotka ovat saaneet nuo paikat kaverussuhteen perusteella. Töissä he eivät käy. Päivät makaavat kotona vaimojensa kanssa, pyörittämässä lapsiperheiden arkea tai pyörimässä jossakin nuiden naisten kanssa. Heillä pyörii päässä pelkästään se, että mistä saisi enemmän nuorta pillua, näin he itse koko ajan puhuvat.
Postikin on kovissa vaikeuksissa ja jatkuvasti ollut esilä sen YT-neuvottelujen ja postimaksujen takia. Siellä ei ole näköjään koulutettuja ekonomeja, jotka osaisivat tehdä taloudellisia päätöksiä. Ei yritys näin alkaa tekemään voittoa, että aluepäällikkö aina on poissa töistä eikä ikinä ole kiinnostununut mitä siellä oikeastaan tapahtuu. Kun on ruuhka-aika, hänellä ihan viis siitä, kyllä esimiehet ja työntekijät osaavat työnsä. Se että YT-neuvottelujen kautta laitetaan vanhemmat erittäin kokeneet työntekijät pihalle ja otetaan nuoret tytöt sinne tilalle miehille seurusteluksi, ei tuota yritykselle voittoa.
Outoa on se, että näin moni saa kovat palkat, tekemättä mitään sen eteen. Heillä on aina oikeus olla poissa töistä, kun on nuo lapset kotona, muttei sama poissaoloperuste kelpaisi työntekijöille. Kun aluepäällikkö oli esimiehenä silloin, hänellä oli aina tapana olla vähän alussa ja sitten tulla työpäivän lopuksi paikalle. Välillä hän näköjään pyörii jossakin kaupunkilla erään naisen kanssa, joka sitten tuli hänen viereen sinne odottamaan hänen kanssaan alasottoa, vaikkapa tuolla miehellä omalla vaimo raskaana kotona ja lauma lapsia.
Noita perheitä sitten elatetään. Se että ihmiset ovat päiväkaupalla pelkästään kotona, työpaikalle tullaan korkeintaan puoleksi tunniksi ja useimmiten ei kauemmas leimauskoneesta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Junger sai potkut kun kukaan ei jaksanut kuunnella sen tarinoita YLE:n työntekijän Marian kanssa. Junger haki aina myötätuntoa omalla sairauksilla ja sillä sai paikan. Junger näytti olevan hyvin kauas koko YLE:n talouden asioiden hoidosta, pelkästään tuo suhde Marian kanssa oli tärkein. Jungerkin oli vielä naimisissa, kun Marina isä julkaisi Anna-lehdesä pitkän jutun siitä, että hänen tyttärensä käy YLE:n toimitusjohtajan kanssa lounaalla. Marian isäkin yritti hakea myöttuntoa itseään ja Marian kaikilla perheensä tarinoillaan.
alkoi vituttaa työntekijöiden kohtelu WSOY:ssä. Toki muitakin syitä oli. Toimitusjohtaja ei ole tehtäviensä tasalla ja on täysin omistajien vietävissä. Näissä tyhmissä valtataisteluissa ei ole järkeä, mutta rahaa näyttää niihin olevan.
Sofi on feministi, miesten vihaaja, ettei vain niitä naisia, tosi typerä akka!
Kuitenkin kiitos WSOY:lle joka mainosti häntä erityisen laajasti, hän sai huomattavat tulot kirjastaan, vaikkapa hän ei ole mikä kynäniekkää.
Mikä on WSOY:n toimitusjohtajan koulutuspohja?Kauppakorkean ekonomi tai yliopiston kielten puolelta humanisti? Tietääkseni, WSOY:lle kaikki ovat ainakin maisterintasoisesti koulutettuja. Mielivaltainen ihmisten kohtelu ei kuitenkaan ole hyväksyttävä missäkään, jos siitä on siellä kysymys. Silloin siihen on puututtava. Johtajien paikat täytyisi näköjään joka vuosi laittaa uuteen viralliseen hakuun, jotta voisi välttää mielivaltaisuudet ja laiskuudet eli poissaolot ja piitamattomuudet töistä.
Valtion yrityksien johtajien ja päällikköiden työapikat täytyisi olla julkisessa haussa, niin että siihen valittaisiin pätevimmät koulutuksiensa perustella, eikä omia kavereita, joilla ei ole mitään koulutuksia ja jotka makaavat sitten kaikki työpäivät kotona. Kun johtajan, päällikön palkka on kovaa, sitten jokainen haaveilee sen perään, ja hiljaisesti ne sitten jaetaankin omille kavereille.
Se on todella outoa, että voi olla jossakin töissä mitään tekemättä sen eteen, ja jopa työpäivät viettämällä kotona mukavasti.
Täytykö johtajien olla luotettavia rehellisä?
Alma Media toi sen esiin Johanna Korhosen työsopimuksen purkaamispäätöksessä.
Tiedättekö miksi suomalaisten yhtiöiden johtajien palkkoja ei kilpailuteta julkisella työhönottoilmoituksella?
Siis ei ole kilpailua vaan mafiamainen hyvä veli - kartelli toimii.
Johtajien paikat pitäisi luonnollisesti olla avoinna lehdissä ja netissä ja niissä pitäisi olla palkkatarjouspyyntö. Siis saisi esittää julkisesti palkkavaatimuksensa. Siten saisi johdon kustannuksia alaspäin ja silti yhtä hyvää johtamista kuin ennenkin. Moraalikin paranisi.
Katselkaapa vuosikertomuksista suurimpien firmojen, sekä yksityisten että valtion, toimitusjohtajien, johtokuntien, hallitusten ja hallinoneuvostojen puheenjohtajien ja jäsenten nimiet. Yllätys, yllätys, ne ovat ihan samoja nimiä mutta eri firmoissa eri vakanssilla. Yhden firman toimitusjohtaja on toisen hallituksen puheenjohtaja ja vastavuoroisesti toisin päin. Tämän huomaa kun käy läpi suurimmat suomalaiset firmat.