Jos pidän yrityksessäni kahta (tai useampaa) toimipaikkaa mitkä on juridisesti eri yhtiöitä ja irtisanon työntekijän tuotannollisista ja taloudellisista syistä yhdestä niin koskeeko rekrytointikielto myös toista tai muita?
Irtisanominen
työnantaja 9:lle
8257
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Eri yhtiöillä voi olla sama omistuspohja, mutta juridisesti ne ovat erillään.
Yhtiöllä, jolla on useampi kuin yksi toimipaikka on kuitenkin juridisesti yksi yhtiö.
Ne on siis erillisiä yhtiöitä, erikseen rekisteröityjä osakeyhtiöitä jossa minä olen ainoa omistaja ja tj.
pistä pihalle vaan, saa tehdä. Tarkista vielä joltakin juristilta varmuuden varalta mutta itse laittaisin.
Toivottavasti on laiton irtisanominen ja joudut maksamaan 24kk:n palkan. tietty oisit voinut kertoa irtisanomisen todellisen syyn ois helpompi ymmärtää. Nyt tuntuu että otat halvemman tilalle.
en tiedä kovinkaan montaa tapausta, että olisi pitänyt maksaa 24kk palkka. voihan aloittaja vaikka lomauttaa henkilön. entä jos ihminen on vain joku sairaslomalainen ay-änkyrä? hyvä vain kun hankkiutuu eroon mokomasta. Vaikka ottaisi halvemman: MITÄ SITTEN? Omapa on firmansa ja hyvinhän siinä yritystä hoitaa jos saman työn saa teetettyä halvemmalla.
Hyvinhän siinä huijariyrittäjä toista neuvoo, ota töihin tilalle 4e/h Virolainen. Niise lähtee Suomi nousuun.
Mikäli irtisanot toisen yrityksen palveluksesta henkilön ja palkkaat täsmälleen samoihin töihin tuohon toiseen yhtiöön jonkun toisen, voidaan katsoa että saman omistajan ollessa kyseessä pitäisi rekrytoida se irtisanottu.
Tämähän pätee konserneissa kun omistussuhde on riittävän iso niin pätee kyllä pienemmissäkin. Muutoinhan voisi hyvinkin käyttää sman omistajan eri yrityksiä hyväkseen tahtoessaan eroon ei toivotuista työntekijöistä.
Periaatteessa laki ei rajoita sitä, kuinka monta osakeyhtiötä yrittäjä omistaa, mutta kysymyksiä verottajalta alkaa tulemaan esiin, mikäli kaikki firmat ovat samalla toimialalla ja niissä pyöritetään samaa porukkaa vuoroin. Vielä enemmän tulee ikäviä kysymyksiä, jos kyseisten henkilöiden palkkauksessa on käytetty julkisia tukia. Homma on ihan ok tilanteessa, jossa toinen firma on vaikkapa huoltofirma ja toinen rakennusfirma. Kirvesmies pihalle ja talonmies sisään kunhan ovat eri henkilöt.