Täältä löytyy palkkasuositus. Mikäli maksaa alle pitää työntekijän hakea soviteltua päivärahaa. Ammattitaidottomille voi antaa ilmaisen palkattoman harjoittelupaikan.
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
Jos maksat TESsin mukaan lue se tarkkaan. Niissä on myös ammattiin vaatimukset. Niille jotka eivät täytä tasoa, pyydä näyttö kirjallisesti, usein palkka menee harjoittelijan mukaan. Esim kaupan alan harjoittelijan palkka TESsin mukaan on noin 6,35e/h riippuen hieman paikkakunnasta.
http://www.mol.fi/mol/fi/01_tyonantajat/08_tyonantajat_kysyvat/index.jsp
Jos maksat TESsin mukaan lue se tarkkaan. Niissä on myös ammattiin vaatimukset. Niille jotka eivät täytä tasoa, pyydä näyttö kirjallisesti, usein palkka menee harjoittelijan mukaan. Esim kaupan alan harjoittelijan palkka TESsin mukaan on noin 6,35e/h riippuen hieman paikkakunnasta.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hyvää työntekijää ei saa halvalla. Voit toki pyörittää "harjoittelijoita", mutta jos sellaiseksi osuu työntekijä jolla olisi täysi pätevyys alalle, niin häneltä menee motivaatio tehdä yhtään mitään eli kyseinen henkilö joko istuu tumput suorana aivan tahallaan ja leikkii osaamatonta tai jättää tulematta "töihin" kokonaan.
Palkkauksessa on aina järkempää kulkea keskitietä kuin mennä äärilaidasta toiseen. Jos työntekijälle maksaa liian vähän hänen taitoihinsa nähden ei työnteosta tule yhtään mitään. Toisaalta rahankin kannustavuus lakkaa tietyn rajan saavuttaessaan, eivätkä ylimääräiset palkankorotukset enää motivoi työntekijää ahertamaan yhtään kovempaa.
Jos palkkaat henkilön uuteen tehtävään, niin kannattaa maksaa hieman alle alan keskiarvon ja ottaa käyttöön koeaika kuin yrittää selvitä puoli-ilmaiseksi harjoittelijan tittelillä. Kun työntekijälle tarjoaa jo työsuhteen alussa siedettävää palkkaa, on hänelläkin halua kehittyä ja esittää osaamistaan. TES:siä tärkeämpää olisi miettiä, että mitä tehtäviä kyseisessä vakanssissa hoidetaan ja miten ne on hoidettava, jotta edellytykset työstä maksettavalle korvaukselle täyttyvät. Kun vaatimukset ovat selkeästi tiedossa, on työntekijänkin helpompi keskittyä työssään oleellisiin asioihin eikä sellaisiin, joita hän uskoo kyseisessä työssä tarvittavan. Varsin useasti työntekijän "osaamattomuus" on suoraan suhteessa hänen esimiestensä osaamattomuuteen. Jos vain annat työntekijälle lapion ja käsket kaivamaan, on turha ihmetellä, jos kuoppa ei ole halutun kokoinen ja muotoinen.
Eri työnantajista keskustellaan näillä ja monilla muilla palstoilla. Jos firmasi ja Sinä saatte työmarkkinoilla huonon maineen potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa, niin et saa hyvää työvoimaa silloinkaan kun sinulla olisi halua ja kykyä maksaa hyvin siitä, mutta itsehän päätät, millaista rekrytointipolitiikkaa teillä harjoitetaan.
Täsmälleen samaa mieltä. Hyvä työntekijä on voimavara eikä kuluerä.
aloittaja on sairas häirikkö, joka vaatii työttömyys-palstalla työttömille keskitysleirejä. On esitellyt palstalla jopa parakkien pohjapiirustukset ja ruokalistan. Säälittävä tapaus.
Niinpä näkyy: 12 roskajuttua reilussa viikossa ja kaikki yhtä ihmisvihamielisiä. Joku "avohoitoon" hylätty näköjään. No, näitä aina on.
Huono taas häiris, joka pilaa koko yrityksen ilmapiirin.
Olet täysin oikeassa. Olen nuori, joka ei tarvitse ammattiliittoja tai TES-juttuja sotkemaan kesätöihinsä.
Olen tehnyt kaikkea sekalaista homaa puhelinmyynnistä oppaan töiden kautta siivoukseen. Yhdessä ainoassa työpaikassa olen saanut TESin mukaista palkkaa ja tässäkin paikassa aloite asiaan tuli firman puolelta. Muutoin olen kysymyksiin palkkatoiveesta vastannut seuraavaa: "No, asuntoni vuokra on 250 euroa kuussa ja ruokaan menee sellainen 10 euroa per viikko ja kännykkään ehkä 10 euroa kuukaudessa eli riittää, jos minulle jää käteen verojen jälkeen sellainen 300 euroa kuussa. Sillä minä pystyn elämään. Jos tuon maksatte, niin se riittää minulle."
En tiedä, johtuuko tästä palkkatoiveestani vai mistä, mutta joka kesä on ollut töitä, kun olen noin asian ilmaissut. Palkka on pyörinyt yleensä luokassa 550-900 euroa kuussa, tuosta ainoasta TES-paikasta sain sellaiset 1100 euroa.
Tämä on aina riittänyt elämiseen ja yrittäjät ovat olleet tyytyväisiä, joten kumpikin on saanut mitä haluaa. Todellinen win-win-tilanne. Sitten joskus, kun on perhettä ja vastaavaa, voi tuota palkkatoivetta nostaa vastaavasti.