Mulla tilanne, että tuuraan erästä pomoa vuoden loppuun asti. Kun työsopimusta allekirjoitettiin, mulle sanottiin, että näitä hommia todennäköisesti on tarjolla ensi vuonnakin, ainakin siis varsinaisen pomon lomien sijaistamista jne. No, nyt olen jäämässä äitiyslomalle helmi-maaliskuussa. Voiko työnantaja "nostaa" jonkun toisen ohitseni niin, että palatessani takaisin töihin joutuisinkin ihan rivihommiin takaisin?
Tällä hetkellä minulla itsellänikin tietysti on sijainen, joka tekee hommani esim. kesälomani ajan. Pelkään lähinnä, että hän nousee ohitseni sillä aikaa, kun minä olen äitiyslomalla. Pomosopimukseni on vain sinne vuoden loppuun asti.
Työnantajan näkökulmasta vois olla ihan perusteltua valita tilalleni heti vuoden alusta joku toinen, jos kerran kuitenkin joudun jäämään alkuvuodesta pois. Se oliskin ihan ok, mutta entäs äippäloman jälkeen? Tiedän, että äitiysloman perusteella ei saa ketään syrjäyttää, mutta miten tässä tapauksessa, kun työsopimus tosiaan on määräaikainen?
Tällä hetkellä minulla itsellänikin tietysti on sijainen, joka tekee hommani esim. kesälomani ajan. Pelkään lähinnä, että hän nousee ohitseni sillä aikaa, kun minä olen äitiyslomalla. Pomosopimukseni on vain sinne vuoden loppuun asti.
Työnantajan näkökulmasta vois olla ihan perusteltua valita tilalleni heti vuoden alusta joku toinen, jos kerran kuitenkin joudun jäämään alkuvuodesta pois. Se oliskin ihan ok, mutta entäs äippäloman jälkeen? Tiedän, että äitiysloman perusteella ei saa ketään syrjäyttää, mutta miten tässä tapauksessa, kun työsopimus tosiaan on määräaikainen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hankala tilanne! Kuulutko ammattiliittoon? Voisit kysyä luottamusmieheltä tai liiton työsuhdeneuvonnasta mitä mieltä he ovat.